Mortenson은 북미 전역에서 건설, 부동산, 에너지 및 엔지니어링 서비스를 제공하는 미국 기반의 건설·개발 기업입니다. 1954년에 설립된 이 회사는 의료 및 호텔·숙박업을 비롯한 다양한 분야의 조직과 협력하여 고성능 시설과 기타 인프라를 개발하고 건설하며 지원합니다. Mortenson은 이러한 역량을 통합 파트너 서비스로 제공하여 고객이 전략적 계획과 자본 투자를 실제 운영 자산으로 전환할 수 있도록 돕습니다.
시니어 인재 채용 운영 매니저
채용팀, 기술, 거버넌스, 분석 전반에서 Mortenson의 채용 운영 혁신을 이끕니다. 확장 가능한 프로세스를 구축하고 변화하는 인력 수요를 지원할 팀을 육성합니다.
설명
- 기능직, 비기능직 및 대학 채용을 위한 인재 채용 운영을 총괄합니다.
- 다년간의 운영 로드맵을 수립하고 실행합니다.
- 우선순위, 거버넌스, 책임 체계 및 지속적인 정착 계획을 수립해 조직의 변화를 이끕니다.
- 확장 중인 인재 채용 운영팀을 이끌고 육성합니다.
- 채용 수요 변화와 사업 성장에 맞춰 운영 모델을 조정합니다.
- 채용 보고서, 시스템 및 프로세스를 관리합니다.
- 인재 채용 기술을 총괄하고 HR 프로세스, 데이터 및 기술팀, IT, 외부 파트너와 협업합니다.
- 성과 지표를 설정하고 추적하며, 결과를 인력 계획과 지속적인 개선에 활용합니다.
- 제3자 채용업체와 협력하기 위한 전사적 방식을 수립하고 시행합니다.
- 법률, 회사 정책, 업계 관행, OFCCP 요건 및 규제상 기록 관리 의무를 준수합니다.
- 채용 담당자를 위한 교육을 만들고 제공합니다.
- 다양성 인식을 높이고 편견을 줄이며 포용적인 채용 관행을 지원합니다.
- 초기 설계부터 도입, 측정, 지속적인 활용까지 프로세스를 개선합니다.
- 사업 우선순위와 채용 수요가 변화해도 운영의 확장성과 적응성을 유지합니다.
지원 자격
- 인적자원 관리 또는 관련 분야의 학사 학위.
- 채용 또는 인적자원 분야에서 10년 이상의 경력 또는 이에 상응하는 교육 및 경력 조합.
- 인재 채용 이니셔티브를 주도하거나 지휘한 경험.
- Microsoft Office 및 HRIS 또는 데이터베이스 시스템을 능숙하게 다루고 새로운 도구를 학습할 수 있는 역량.
- 협업적인 태도, 코칭 및 멘토링 역량, 긍정적인 내부 협력 관계를 구축하는 능력.
- 우수한 프로젝트 관리 역량과 여러 우선순위가 충돌하는 상황에서도 성과를 내는 능력.
- 내부 대상에게 정보를 효과적으로 구성해 전달하는 능력.
- 세부 사항에 주의를 기울이고 데이터를 분석해 결론을 도출하는 능력.
- 표준적인 인재 채용 프로세스와 관행에 대한 이해.
- 적극적으로 경청하고 효과적으로 소통하며, 다양한 관점과 피드백을 수용하는 태도.
- 평등 고용 기회, 포용적 행동 및 적극적 조치 계획의 목적에 대한 지식.
- 고용 비자 후원 없이 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 자격을 이미 갖추어야 합니다.
- 이 직무에는 비자 후원이 제공되지 않습니다.
복리후생
- 추가 비용 없이 시력 보장을 포함한 의료 및 처방약 보장.
- 치과 보장.
- Mortenson의 넉넉한 매칭 기여금이 포함된 401(k) 퇴직연금.
- 유급 휴가, 공휴일 및 기타 유급 휴가 제도.
- 고용주 부담 생명보험, 상해 사망 및 신체 손실 보험, 장애 보험.
- 다양한 일과 삶 관련 자료를 제공하는 무료 정신 건강 도구 및 컨시어지 서비스.
- 학비 환급.
- 입양 지원.
- 헬스장 회원권 할인 프로그램.
- 자격 요건을 충족하면 인센티브 플랜에 참여할 수 있습니다.
