LogoFresh Jobs Ahead
Mortenson
Mortenson
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBudownictwoHotelarstwoOpieka zdrowotna
Mortenson to amerykańska firma budowlana i deweloperska, która świadczy w całej Ameryce Północnej usługi w zakresie budownictwa, nieruchomości, energetyki i inżynierii. Założona w 1954 roku firma współpracuje z organizacjami z takich sektorów jak ochrona zdrowia i hotelarstwo, pomagając projektować, budować i wspierać obiekty o wysokiej wydajności oraz inną infrastrukturę. Mortenson łączy te kompetencje w ramach zintegrowanego partnerstwa, pomagając klientom przekładać strategiczne plany i inwestycje kapitałowe na działające aktywa.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy menedżer ds. operacji rekrutacyjnych

Pokieruj transformacją operacji rekrutacyjnych w Mortenson, obejmującą zespoły, technologie, ład organizacyjny i analitykę. Twórz skalowalne procesy i rozwijaj zespół, aby wspierać zmieniające się potrzeby kadrowe.

USStany ZjednoczoneCOKoloradoMNMinnesota
110 300 $ – 165 500 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiRekrutacja

Opis

  • Nadzoruj operacje rekrutacyjne w obszarze stanowisk rzemieślniczych, pozostałych stanowisk oraz rekrutacji absolwentów uczelni.
  • Opracuj i realizuj wieloletnią mapę drogową operacji.
  • Kieruj transformacją funkcji, wyznaczając priorytety, zasady zarządzania, odpowiedzialność oraz plany trwałego wdrożenia.
  • Kieruj rozwijającym się zespołem ds. operacji rekrutacyjnych i wspieraj jego rozwój.
  • Dostosowuj model operacyjny do zmieniających się potrzeb rekrutacyjnych i rozwoju firmy.
  • Zarządzaj raportami, systemami i procesami rekrutacyjnymi.
  • Odpowiadaj za technologie rekrutacyjne oraz koordynuj współpracę z zespołami HR ds. procesów, danych i technologii, działem IT oraz partnerami zewnętrznymi.
  • Ustalaj i monitoruj mierniki efektywności, wykorzystując wyniki do planowania zatrudnienia i ciągłych usprawnień.
  • Opracuj i wdrażaj ogólnofirmowe zasady współpracy z zewnętrznymi firmami rekrutacyjnymi.
  • Zapewniaj zgodność z przepisami prawa, polityką firmy, praktykami branżowymi, wymogami OFCCP i obowiązkami w zakresie monitorowania regulacyjnego.
  • Opracowuj i prowadź szkolenia dla rekruterów.
  • Zwiększaj świadomość różnorodności, ograniczaj uprzedzenia i wspieraj inkluzywne praktyki zatrudniania.
  • Usprawniaj procesy od wstępnego zaprojektowania przez wdrożenie i pomiar aż po trwałe stosowanie.
  • Dbaj o skalowalność i elastyczność operacji w miarę zmian priorytetów biznesowych i potrzeb rekrutacyjnych.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe, co najmniej licencjackie, w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny.
  • Co najmniej dziesięć lat doświadczenia w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
  • Doświadczenie w kierowaniu inicjatywami z zakresu pozyskiwania talentów.
  • Zaawansowana znajomość Microsoft Office oraz systemów HRIS lub baz danych, a także umiejętność szybkiego opanowywania nowych narzędzi.
  • Umiejętność współpracy, coachingu i mentoringu oraz budowania pozytywnych relacji wewnętrznych.
  • Dobre umiejętności zarządzania projektami i zdolność realizacji zadań przy konkurujących priorytetach.
  • Umiejętność skutecznego opracowywania i prezentowania informacji odbiorcom wewnętrznym.
  • Dbałość o szczegóły oraz umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków.
  • Znajomość standardowych procesów i praktyk rekrutacyjnych.
  • Umiejętność aktywnego słuchania i skutecznej komunikacji, w tym otwartość na różne perspektywy i informacje zwrotne.
  • Znajomość zasad równych szans w zatrudnieniu, inkluzywnego postępowania i celu planów działań afirmatywnych.
  • Kandydat musi już posiadać prawne uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych bez sponsorowania wizy pracowniczej.
  • Na tym stanowisku nie jest dostępne sponsorowanie wizy.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne i refundacja leków na receptę, w tym ubezpieczenie wzroku bez dodatkowych kosztów.
  • Ubezpieczenie stomatologiczne.
  • Plan emerytalny 401(k) z wysokim wkładem Mortenson.
  • Płatny urlop, dni świąteczne i inne płatne rodzaje nieobecności.
  • Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków i utraty kończyn oraz ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
  • Bezpłatne narzędzie wspierające zdrowie psychiczne i usługa concierge z szerokim zakresem zasobów ułatwiających równowagę między pracą a życiem prywatnym.
  • Dofinansowanie nauki.
  • Wsparcie w przypadku adopcji.
  • Program zniżkowych karnetów na siłownię.
  • Możliwość udziału w planie motywacyjnym.

Powiązane oferty pracy

Nexus Family Healing

Specjalista ds. rekrutacji — praca hybrydowa | Nexus Family Healing

Nexus Family Healing
1001 – 5000 Pracownicy
Opieka zdrowotnaOrganizacje non-profitWpływ społeczny
USStany ZjednoczoneMNMinnesota
60 000 $ – 65 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Kieruj pozyskiwaniem talentów i rekrutacją w ogólnokrajowej organizacji zajmującej się zdrowiem psychicznym, Nexus Family Healing. Współpracuj z liderami HR w zakresie zgodności, doświadczeń kandydatów i utrzymania pracowników.

Otwórz
Mortenson

Starszy menedżer ds. operacji pozyskiwania talentów

Mortenson
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBudownictwoHotelarstwoOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneMNMinnesota
110 300 $ – 165 500 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiRekrutacja

Kieruj transformacją operacji pozyskiwania talentów, technologii rekrutacyjnych, analityki i zarządzania procesami w Mortenson. Wspieraj rekrutację do programów budowlanych, deweloperskich, EPC, dla pracowników fizycznych i umysłowych oraz studentów.

Otwórz