Mortenson 是一家總部位於美國的建築與開發公司，在北美提供建築、房地產、能源與工程服務。公司成立於 1954 年，與醫療保健、旅宿業等產業的組織合作，開發、建造並支援高效能設施及其他基礎設施。Mortenson 將這些能力整合為一體化合作夥伴服務，協助客戶將策略規劃與資本投資轉化為可投入營運的資產。
資深人才招募營運經理
領導 Mortenson 招募營運轉型，涵蓋招募團隊、技術、治理與分析。 建立可擴展的流程並培育團隊，以因應不斷變化的人力需求。
說明
- 統籌技術職、非技術職及大學招募的人才招募營運。
- 制定並推動多年期營運藍圖。
- 透過設定優先事項、治理機制、責任歸屬及長期落實計畫，引領職能轉型。
- 領導並培育持續擴大的招募營運團隊。
- 因應招募需求變化與業務成長調整營運模式。
- 管理招募報告、系統及流程。
- 負責人才招募所用的招募技術，並與人資流程、資料與技術團隊、IT 部門及外部合作夥伴協調。
- 制定並追蹤績效指標，運用結果作為人力規劃及持續改善的依據。
- 制定並推行全公司與第三方招募公司合作的方法。
- 確保遵守法律、公司政策、業界慣例、OFCCP 要求及法規追蹤義務。
- 為招募人員設計並提供訓練。
- 提升多元意識、減少偏見，並支持包容性招募實務。
- 改善流程，涵蓋初始設計、採用、衡量及持續運用。
- 隨著業務優先事項及招募需求變化，確保營運具備可擴展性與適應力。
職位要求
- 人力資源管理或相關領域的學士學位。
- 至少十年招募或人力資源經驗，或具備相當的教育與工作經驗組合。
- 曾領導或管理人才招募計畫。
- 精通 Microsoft Office 及 HRIS 或資料庫系統，並能學習新工具。
- 具備協作精神、教練與指導能力，並能建立正向的內部合作關係。
- 具備出色的專案管理能力，能在多項優先事項並行時達成成果。
- 能有效為內部對象整理並呈現資訊。
- 重視細節，並能分析資料及歸納結論。
- 了解標準人才招募流程與實務。
- 善於傾聽及有效溝通，並樂於接納多元觀點與回饋。
- 了解平等就業機會、包容性行為及平權行動計畫的目的。
- 必須已獲准在美國合法工作，且不需要雇主提供工作簽證擔保。
- 此職位不提供簽證擔保。
福利待遇
- 醫療及處方藥保障，並包含無須額外付費的視力保障。
- 牙科保障。
- 401(k) 退休計畫，並提供優渥的 Mortenson 配對提撥。
- 帶薪休假、假日及其他有薪假別。
- 雇主支付的人壽、意外身故與肢體傷害及失能保險。
- 免費心理健康工具與禮賓服務，並提供豐富的工作生活資源。
- 學費補助。
- 收養補助。
- 健身房會員折扣方案。
- 符合資格者可參加獎勵計畫。
