人才招募經理——DISA Uranium
建立 DISA Uranium 的內部招募職能，負責企業職能、技術、現場營運及復原職務的招募。支援美國國內鈾回收與生產業務。
說明
- 建立 DISA Uranium 的內部招募模式，並將尚未完成的招募委託由外部公司轉回內部。
- 建立一致的招募流程，涵蓋需求訪談、結構化面試、評分表、核准及錄用通知。
- 管理 ATS 設定、工作流程、範本及資料品質。
- 制定並維護招募政策、職務說明規範及面試指南。
- 與人力資源總監及各部門主管共同規劃年度招募。
- 主持職務需求訪談會議，釐清職務條件及面試計畫。
- 指導主管及面試小組進行結構化、公平且符合法規的面試。
- 負責企業職能、技術及現場職務的完整招募流程。
- 為難以招募的職務尋找被動求職者。
- 為懷俄明州及其他營運地區反覆出現的現場與廠區職缺建立候選人才庫。
- 篩選應徵者、協調面試、查核推薦人，並持續向候選人更新進度。
- 準備錄用方案，在核准範圍內協商，並促成候選人接受錄用。
- 撰寫職缺公告並維持一致的雇主品牌形象。
- 與大學、技職學校、勞動力機構及退伍軍人招募計畫建立聯繫。
- 代表 DISA Uranium 參加徵才博覽會及社區活動。
- 確保遵守 EEO、OFCCP、FCRA 及州級規定。
- 協調聘前查核，包括背景調查、藥物篩檢及場址或安全許可查核。
- 向人力資源總監提供招募指標。
- 在預算範圍內管理招募供應商及求職網站支出。
- 與人力資源營運團隊合作，準備新進員工文件、設備及安全訓練。
職位要求
- 人力資源、商業或相關領域學士學位，或具同等經驗。
- 五年以上完整招募流程經驗，其中至少兩年為企業內部招募經驗。
- 具備礦業、能源、石油與天然氣、製造、公用事業或類似產業的技術、工程或熟練現場職務招募經驗。
- 能夠獨立尋找並招募難以尋得的人才，不仰賴招募機構。
- 具備管理 Workable 等 ATS 的實務經驗。
- 了解美國招募法規與要求，包括 EEO、FCRA 及薪資透明度規定。
- 具備優秀的寫作、協商及利害關係人管理能力。
- 具備在成長型公司建立或重整招募營運的經驗。
- 具備在鄉村或小型市場地區招募的經驗。
- 具備 SHRM-CP、PHR 或 AIRS 人才搜尋認證。
- 能運用招募分析工具並製作基本儀表板。
福利待遇
- 依個人績效及公司成果發放年度獎金。
- 醫療保險。
- 牙科保險。
- 視力保險。
- 401(k) 計畫。
- 帶薪休假。
- 新進員工第一天即可取得設備並接受安全訓練。
