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DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Employés
B2BMatériel informatiqueScience
DISA Technologies, Inc. est une entreprise scientifique et spécialisée dans le matériel qui développe des technologies de traitement des minerais pour les sociétés minières et les exploitants de ressources. Sa plateforme brevetée DISA Tech™ utilise l’ablation de boues sous haute pression pour libérer les minéraux précieux grâce à des collisions de boues à grande vitesse, afin de réduire la consommation d’énergie et de limiter les particules fines et les boues associées au broyage conventionnel. Ses systèmes modulaires sont conçus pour être déployés sur des gisements en exploitation, des stocks, des résidus miniers et d’anciens sites d’uranium, afin d’améliorer la concentration en aval au moyen de procédés tels que la flottation et la lixiviation, tout en associant la récupération des ressources à la remédiation sur site.
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Offres de l’entreprise

Responsable du recrutement – DISA Uranium

Créez la fonction de recrutement interne de DISA Uranium et pilotez les embauches dans les fonctions support, techniques, les opérations sur le terrain et la remédiation. Contribuez à la récupération et à la production nationales d’uranium.

USÉtats-UnisCOColorado
75 000 $ – 85 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Mettre en place le modèle de recrutement interne de DISA Uranium et reprendre les recherches en cours confiées au cabinet externe.
  • Créer un processus de recrutement cohérent, depuis le cadrage des besoins et les entretiens structurés jusqu’aux grilles d’évaluation, aux validations et aux offres.
  • Gérer la configuration du système de suivi des candidatures (ATS), les flux de travail, les modèles et la qualité des données.
  • Élaborer et tenir à jour les politiques de recrutement, les normes de description des postes et les guides d’entretien.
  • Planifier les recrutements annuels avec la direction des ressources humaines et les responsables de service.
  • Animer les réunions de cadrage pour préciser les exigences des postes et les plans d’entretien.
  • Accompagner les responsables et les jurys d’entretien dans la conduite d’entretiens structurés, équitables et conformes à la loi.
  • Superviser l’ensemble du processus de recrutement pour les postes des fonctions support, les postes techniques et les postes de terrain.
  • Rechercher des candidats passifs pour les postes difficiles à pourvoir.
  • Constituer des viviers de candidats pour les postes récurrents sur le terrain et en usine dans le Wyoming et les autres zones d’activité.
  • Évaluer les candidatures, coordonner les entretiens, vérifier les références et tenir les candidats informés.
  • Préparer les offres, négocier dans les fourchettes approuvées et obtenir l’acceptation des candidats.
  • Rédiger les annonces et veiller à la cohérence de la marque employeur.
  • Développer des liens avec les universités, les écoles professionnelles, les agences pour l’emploi et les programmes de recrutement de vétérans.
  • Représenter DISA Uranium lors de salons de l’emploi et d’événements communautaires.
  • Veiller au respect des exigences EEO, OFCCP, FCRA et des réglementations des États.
  • Coordonner les vérifications préalables à l’embauche, notamment les vérifications d’antécédents, les tests de dépistage de drogues et les habilitations d’accès aux sites ou de sécurité.
  • Transmettre les indicateurs de recrutement à la direction des ressources humaines.
  • Gérer les prestataires de recrutement et les dépenses liées aux sites d’offres d’emploi dans le respect du budget.
  • Collaborer avec les opérations RH pour préparer les documents, le matériel et la formation à la sécurité des nouvelles recrues.

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, en gestion ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente.
  • Plus de cinq ans d’expérience dans le recrutement de bout en bout, dont au moins deux ans dans un poste en entreprise.
  • Expérience du recrutement de profils techniques, d’ingénierie ou de terrain qualifiés dans les secteurs minier, énergétique, pétrolier et gazier, manufacturier, des services publics ou un secteur comparable.
  • Capacité avérée à trouver et recruter des candidats difficiles à dénicher sans dépendre de cabinets.
  • Expérience pratique de l’administration d’un ATS tel que Workable.
  • Bonne connaissance des lois et exigences américaines en matière d’embauche, notamment EEO, FCRA et transparence salariale.
  • Excellentes capacités rédactionnelles, de négociation et de gestion des parties prenantes.
  • Expérience de la mise en place ou de la reconstruction des opérations de recrutement dans une entreprise en croissance.
  • Expérience du recrutement en zone rurale ou sur des marchés de petite taille.
  • Certification SHRM-CP, PHR ou certification de sourcing AIRS.
  • À l’aise avec les indicateurs de recrutement et la création de tableaux de bord simples.

Avantages

  • Prime annuelle fondée sur les performances individuelles et les résultats de l’entreprise.
  • Assurance maladie.
  • Assurance dentaire.
  • Assurance optique.
  • Plan 401(k).
  • Congés payés.
  • Les nouvelles recrues reçoivent leur matériel et une formation à la sécurité dès leur premier jour.

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USÉtats-Unis
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Spécialiste du recrutement contribuant à l’acquisition de talents pour l’activité de location d’équipements de Mobile Air & Power Rentals. Le poste gère la recherche, la présélection, les entretiens, la coordination des embauches et les pratiques de recrutement conformes à la réglementation.

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