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DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Mitarbeitende
B2BHardwareWissenschaft
DISA Technologies, Inc. ist ein Wissenschafts- und Hardwareunternehmen, das Technologien zur Mineralaufbereitung für Bergbau- und Rohstoffunternehmen entwickelt. Die patentierte DISA Tech™-Plattform nutzt Hochdruck-Schlammablation, um wertvolle Mineralien durch Kollisionen von Schlämmen mit hoher Geschwindigkeit freizusetzen. Ziel ist es, den Energieverbrauch zu senken und die bei herkömmlichen Mahlverfahren entstehenden Feinstoffe und Schlämme zu begrenzen. Die modularen Systeme des Unternehmens sind für den Einsatz in aktiven Erzvorkommen, auf Halden, in Rückständen und an stillgelegten Uranstandorten konzipiert. Sie unterstützen eine verbesserte nachgelagerte Konzentration durch Verfahren wie Flotation und Laugung und verbinden dabei die Rückgewinnung von Rohstoffen mit der Sanierung vor Ort.
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Stellen im Unternehmen

Manager Talent Acquisition – DISA Uranium

Bauen Sie die interne Recruiting-Funktion von DISA Uranium auf und leiten Sie Einstellungen in den Bereichen Verwaltung, Technik, Außendienst und Sanierung. Unterstützen Sie die heimische Uranrückgewinnung und -produktion.

USVereinigte StaatenCOColorado
75.000 $ – 85.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Die interne Recruiting-Struktur von DISA Uranium aufbauen und offene Suchaufträge von der externen Agentur übernehmen.
  • Einen einheitlichen Einstellungsprozess schaffen – von der Auftragsklärung und strukturierten Interviews bis zu Bewertungsbögen, Freigaben und Angeboten.
  • Einrichtung, Abläufe, Vorlagen und Datenqualität des Bewerbermanagementsystems (ATS) verwalten.
  • Recruiting-Richtlinien, Standards für Stellenbeschreibungen und Interviewleitfäden entwickeln und pflegen.
  • Die jährliche Personalplanung gemeinsam mit der HR-Leitung und den Abteilungsleitungen erstellen.
  • Auftaktgespräche leiten, um Anforderungen an die Stelle und Interviewpläne zu klären.
  • Führungskräfte und Interviewteams zu strukturierten, fairen und rechtskonformen Gesprächen beraten.
  • Den gesamten Einstellungsprozess für Verwaltungs-, Technik- und Außendienstpositionen verantworten.
  • Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für schwer zu besetzende Stellen direkt ansprechen.
  • Kandidatenpools für regelmäßig zu besetzende Außendienst- und Anlagenpositionen in Wyoming und anderen Einsatzgebieten aufbauen.
  • Bewerbungen prüfen, Interviews koordinieren, Referenzen einholen und Bewerbende auf dem Laufenden halten.
  • Angebote vorbereiten, innerhalb der genehmigten Rahmen verhandeln und die Zusage der Kandidatinnen und Kandidaten sichern.
  • Stellenanzeigen verfassen und ein einheitliches Arbeitgeberbild gewährleisten.
  • Kontakte zu Universitäten, Berufsschulen, Arbeitsvermittlungen und Programmen zur Einstellung von Veteraninnen und Veteranen aufbauen.
  • DISA Uranium auf Karrieremessen und Gemeindeveranstaltungen vertreten.
  • Die Einhaltung der Anforderungen zu Chancengleichheit (EEO), OFCCP, FCRA und der jeweiligen Bundesstaaten sicherstellen.
  • Vor dem Beschäftigungsbeginn erforderliche Prüfungen koordinieren, darunter Hintergrund- und Drogentests sowie Standort- oder Sicherheitsfreigaben.
  • Der HR-Leitung Kennzahlen zum Recruiting bereitstellen.
  • Recruiting-Dienstleister verwalten und die Ausgaben für Stellenbörsen im Budgetrahmen halten.
  • Mit dem HR-Betrieb zusammenarbeiten, um Unterlagen, Ausrüstung und Sicherheitsschulungen für neue Mitarbeitende vorzubereiten.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mehr als fünf Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, davon mindestens zwei Jahre in einer internen Recruiting-Funktion.
  • Erfahrung im Recruiting für technische, ingenieurwissenschaftliche oder qualifizierte Außendienststellen im Bergbau, Energiesektor, in der Öl- und Gasindustrie, Fertigung, Versorgungswirtschaft oder einer vergleichbaren Branche.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, schwer zu findende Kandidatinnen und Kandidaten ohne Abhängigkeit von Personalagenturen zu gewinnen und einzustellen.
  • Praktische Erfahrung mit der Verwaltung eines Bewerbermanagementsystems (ATS), zum Beispiel Workable.
  • Gute Kenntnisse der US-amerikanischen Einstellungsbestimmungen, einschließlich EEO, FCRA und Gehaltstransparenz.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Schreiben, Verhandeln und Umgang mit Interessengruppen.
  • Erfahrung im Aufbau oder in der Neugestaltung von Recruiting-Abläufen in einem wachsenden Unternehmen.
  • Erfahrung im Recruiting an ländlichen Standorten oder in kleineren Arbeitsmärkten.
  • Zertifizierung als SHRM-CP, PHR oder AIRS Sourcing.
  • Sicherer Umgang mit Recruiting-Analysen und der Erstellung einfacher Dashboards.

Zusatzleistungen

  • Jahresbonus auf Grundlage der individuellen Leistung und der Unternehmensergebnisse.
  • Krankenversicherung.
  • Zahnzusatzversicherung.
  • Sehversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Neue Mitarbeitende erhalten am ersten Arbeitstag Ausrüstung und Sicherheitsschulungen.

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