LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Pekerja
B2BPerkakasanSains
DISA Technologies, Inc. ialah syarikat sains dan perkakasan yang membangunkan teknologi pemprosesan mineral untuk pengendali perlombongan dan sumber asli. Platform DISA Tech™ yang dipatenkan menggunakan Ablasi Buburan Bertekanan Tinggi untuk membebaskan mineral berharga melalui perlanggaran buburan berkelajuan tinggi, dengan tujuan mengurangkan penggunaan tenaga serta mengehadkan zarah halus dan kelodak yang dikaitkan dengan pengisaran konvensional. Sistem modular syarikat ini direka untuk digunakan di badan bijih aktif, timbunan stok, mendapan sisa, dan tapak uranium lama, bagi menyokong peningkatan kepekatan hiliran melalui proses seperti pengapungan dan larut lesap, sambil menggabungkan pemulihan sumber dengan pemulihan alam sekitar di tapak.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Pengurus Perolehan Bakat – DISA Uranium

Bina fungsi pengambilan pekerja dalaman DISA Uranium dan pimpin pengambilan bagi peranan korporat, teknikal, operasi lapangan dan pemulihan alam sekitar. Sokong pemulihan dan pengeluaran uranium dalam negara.

USAmerika SyarikatCOColorado
$75,000 – $85,000 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerja

Penerangan

  • Wujudkan model pengambilan pekerja dalaman DISA Uranium dan pindahkan carian calon yang masih terbuka daripada firma luar.
  • Bina proses pengambilan pekerja yang konsisten, daripada perbincangan keperluan hingga temu duga berstruktur, kad pemarkahan, kelulusan dan tawaran.
  • Urus persediaan ATS, aliran kerja, templat dan kualiti data.
  • Bangunkan dan selenggara dasar pengambilan pekerja, piawaian huraian kerja dan panduan temu duga.
  • Rancang pengambilan pekerja tahunan bersama Pengarah Sumber Manusia dan ketua jabatan.
  • Pimpin mesyuarat permulaan untuk menjelaskan keperluan jawatan dan rancangan temu duga.
  • Bimbing pengurus dan panel temu duga tentang temu duga berstruktur yang adil serta mematuhi undang-undang.
  • Selia keseluruhan proses pengambilan bagi jawatan korporat, teknikal dan lapangan.
  • Cari calon pasif bagi jawatan yang sukar diisi.
  • Bina saluran calon untuk kekosongan berulang di lapangan dan loji di Wyoming serta kawasan operasi lain.
  • Saring pemohon, selaraskan temu duga, semak rujukan dan maklumkan perkembangan kepada calon.
  • Sediakan tawaran, berunding dalam julat yang diluluskan dan dapatkan penerimaan calon.
  • Sediakan iklan jawatan dan kekalkan penjenamaan majikan yang konsisten.
  • Jalin hubungan dengan universiti, sekolah perdagangan, agensi tenaga kerja dan program pengambilan veteran.
  • Wakili DISA Uranium di pameran kerjaya dan acara komuniti.
  • Pastikan pematuhan terhadap keperluan EEO, OFCCP, FCRA dan negeri.
  • Selaraskan pemeriksaan prapekerjaan, termasuk semakan latar belakang dan saringan dadah serta kelulusan tapak atau keselamatan.
  • Sediakan metrik pengambilan pekerja kepada Pengarah Sumber Manusia.
  • Urus vendor pengambilan pekerja dan perbelanjaan papan kerja mengikut bajet.
  • Bekerjasama dengan operasi sumber manusia untuk menyediakan dokumen pekerja baharu, peralatan dan latihan keselamatan.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, perniagaan atau bidang berkaitan, atau pengalaman setara.
  • Pengalaman pengambilan pekerja kitaran penuh melebihi lima tahun, termasuk sekurang-kurangnya dua tahun dalam peranan dalaman.
  • Pengalaman mengambil pekerja untuk jawatan teknikal, kejuruteraan atau kerja lapangan mahir dalam perlombongan, tenaga, minyak dan gas, pembuatan, utiliti atau industri yang setanding.
  • Keupayaan terbukti untuk mencari dan mengambil calon yang sukar ditemui tanpa bergantung pada agensi.
  • Pengalaman praktikal mentadbir ATS seperti Workable.
  • Pengetahuan kerja tentang undang-undang dan keperluan pengambilan pekerja AS, termasuk EEO, FCRA dan ketelusan gaji.
  • Kemahiran menulis, berunding dan mengurus pihak berkepentingan yang kukuh.
  • Pengalaman mewujudkan atau membina semula operasi pengambilan pekerja di syarikat yang sedang berkembang.
  • Pengalaman mengambil pekerja di lokasi luar bandar atau pasaran kecil.
  • Pensijilan SHRM-CP, PHR atau pensijilan pencarian calon AIRS.
  • Selesa menggunakan analitik pengambilan pekerja dan menyediakan papan pemuka asas.

Faedah

  • Bonus tahunan berdasarkan prestasi individu dan hasil syarikat.
  • Insurans perubatan.
  • Insurans pergigian.
  • Insurans penglihatan.
  • Pelan 401(k).
  • Cuti berbayar.
  • Pekerja baharu menerima peralatan dan latihan keselamatan pada hari pertama.

Pekerjaan Berkaitan

Mortenson

Pengurus Kanan Operasi Pemerolehan Bakat

Mortenson
5,001 – 10,000 Pekerja
Penaja Visa H1BHospitalitiPembinaanPenjagaan kesihatan
USAmerika SyarikatCOColoradoMNMinnesota
$110,300 – $165,500 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorKetuaBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerja

Pimpin transformasi operasi pengambilan pekerja Mortenson merentas pasukan pengambilan, teknologi, tadbir urus dan analitik. Bina proses yang boleh diskalakan dan bangunkan pasukan untuk memenuhi keperluan tenaga kerja yang berubah.

Buka
Mobile Air & Power Rentals

Pakar Pengambilan Pekerja – Indianapolis (Hibrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Pekerja
B2BTenaga
USAmerika Syarikat
$65,000 – $75,000 / tahun
HibridSepenuh masaJuniorPertengahanBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerja

Pakar Pengambilan Pekerja yang menyokong pemerolehan bakat untuk perniagaan penyewaan peralatan Mobile Air & Power Rentals. Peranan ini mengurus pencarian sumber, saringan, temu duga, penyelarasan pengambilan pekerja, dan amalan pengambilan pekerja yang mematuhi peraturan.

Buka