LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Pracownicy
B2BNaukaSprzęt komputerowy
DISA Technologies, Inc. to firma naukowo-technologiczna i sprzętowa opracowująca technologie przetwarzania minerałów dla przedsiębiorstw górniczych i wydobywczych. Opatentowana platforma DISA Tech™ wykorzystuje ablację zawiesiny pod wysokim ciśnieniem, aby uwalniać cenne minerały dzięki zderzeniom zawiesiny poruszającej się z dużą prędkością, dążąc do ograniczenia zużycia energii oraz ilości drobnych frakcji i szlamów powstających podczas tradycyjnego mielenia. Modułowe systemy firmy są przeznaczone do wdrażania w czynnych złożach rud, na zwałach, w obiektach składowania odpadów poflotacyjnych oraz na dawnych terenach uranowych, wspierając skuteczniejsze późniejsze wzbogacanie za pomocą procesów takich jak flotacja i ługowanie, a także łącząc odzysk surowców z rekultywacją na miejscu.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Menedżer ds. rekrutacji — DISA Uranium

Zbuduj wewnętrzną funkcję rekrutacyjną DISA Uranium i kieruj zatrudnianiem na stanowiska korporacyjne, techniczne, terenowe oraz związane z rekultywacją. Wspieraj krajowe pozyskiwanie uranu i produkcję.

USStany ZjednoczoneCOKolorado
75 000 $ – 85 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Opis

  • Zbuduj wewnętrzny model rekrutacji DISA Uranium i przejmij otwarte rekrutacje od zewnętrznej firmy.
  • Stwórz spójny proces zatrudniania: od ustalania potrzeb i ustrukturyzowanych rozmów po karty ocen, zatwierdzenia i oferty pracy.
  • Zarządzaj konfiguracją ATS, przepływami pracy, szablonami i jakością danych.
  • Opracowuj i aktualizuj zasady rekrutacji, standardy opisów stanowisk oraz przewodniki po rozmowach kwalifikacyjnych.
  • Planuj roczne zatrudnienie z dyrektorem HR i kierownikami działów.
  • Prowadź spotkania wstępne w celu ustalenia wymagań dotyczących stanowisk i planów rozmów kwalifikacyjnych.
  • Doradzaj menedżerom i zespołom rekrutacyjnym w zakresie ustrukturyzowanych, sprawiedliwych i zgodnych z prawem rozmów kwalifikacyjnych.
  • Nadzoruj pełny cykl rekrutacji na stanowiska korporacyjne, techniczne i terenowe.
  • Wyszukuj pasywnych kandydatów na trudne do obsadzenia stanowiska.
  • Buduj bazy kandydatów na powtarzające się wakaty terenowe i zakładowe w Wyoming oraz innych obszarach działalności.
  • Weryfikuj aplikacje, koordynuj rozmowy, sprawdzaj referencje i informuj kandydatów o postępach.
  • Przygotowuj oferty pracy, negocjuj w zatwierdzonych widełkach i uzyskuj akceptację kandydatów.
  • Przygotowuj ogłoszenia o pracę i dbaj o spójny wizerunek pracodawcy.
  • Nawiązuj relacje z uniwersytetami, szkołami zawodowymi, agencjami zatrudnienia i programami rekrutacji weteranów.
  • Reprezentuj DISA Uranium na targach pracy i wydarzeniach lokalnych.
  • Zapewniaj zgodność z wymogami EEO, OFCCP, FCRA i przepisami stanowymi.
  • Koordynuj kontrole przed zatrudnieniem, w tym sprawdzanie przeszłości, testy na obecność narkotyków oraz uzyskiwanie zgód na dostęp do zakładu lub poświadczeń bezpieczeństwa.
  • Przekazuj dyrektorowi HR wskaźniki rekrutacyjne.
  • Zarządzaj dostawcami usług rekrutacyjnych i wydatkami na portale pracy w ramach budżetu.
  • Współpracuj z zespołem operacyjnym HR przy przygotowaniu dokumentów dla nowych pracowników, sprzętu i szkoleń z zakresu bezpieczeństwa.

Wymagania

  • Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie.
  • Ponad pięć lat doświadczenia w rekrutacji obejmującej pełny cykl, w tym co najmniej dwa lata w wewnętrznym zespole rekrutacyjnym.
  • Doświadczenie w rekrutacji specjalistów technicznych i inżynieryjnych lub wykwalifikowanych pracowników terenowych w górnictwie, energetyce, branży naftowej i gazowej, produkcji, usługach komunalnych lub porównywalnej branży.
  • Udokumentowana umiejętność wyszukiwania i zatrudniania trudno dostępnych kandydatów bez polegania na agencjach.
  • Praktyczne doświadczenie w administrowaniu ATS, takim jak Workable.
  • Znajomość amerykańskich przepisów i wymogów dotyczących zatrudniania, w tym EEO, FCRA i przejrzystości wynagrodzeń.
  • Doskonałe umiejętności pisania, negocjacji i zarządzania relacjami z interesariuszami.
  • Doświadczenie w tworzeniu lub odbudowie procesów rekrutacyjnych w rozwijającej się firmie.
  • Doświadczenie rekrutacyjne na obszarach wiejskich lub małych rynkach pracy.
  • Certyfikat SHRM-CP, PHR lub AIRS w zakresie pozyskiwania kandydatów.
  • Swobodne korzystanie z analityki rekrutacyjnej i tworzenie podstawowych pulpitów nawigacyjnych.

Benefity

  • Premia roczna uzależniona od wyników pracownika i firmy.
  • Ubezpieczenie medyczne.
  • Ubezpieczenie stomatologiczne.
  • Ubezpieczenie wzroku.
  • Plan emerytalny 401(k).
  • Płatny urlop.
  • Nowi pracownicy otrzymują sprzęt i szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pierwszego dnia pracy.

Powiązane oferty pracy

Mortenson

Starszy menedżer ds. operacji rekrutacyjnych

Mortenson
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBudownictwoHotelarstwoOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneCOKoloradoMNMinnesota
110 300 $ – 165 500 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiRekrutacja

Pokieruj transformacją operacji rekrutacyjnych w Mortenson, obejmującą zespoły, technologie, ład organizacyjny i analitykę. Twórz skalowalne procesy i rozwijaj zespół, aby wspierać zmieniające się potrzeby kadrowe.

Otwórz
Mobile Air & Power Rentals

Specjalista ds. rekrutacji — Indianapolis (praca hybrydowa)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Pracownicy
B2BEnergetyka
USStany Zjednoczone
65 000 $ – 75 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiRekrutacja

Specjalista ds. rekrutacji wspiera pozyskiwanie talentów dla firmy Mobile Air & Power Rentals zajmującej się wynajmem sprzętu. Stanowisko obejmuje wyszukiwanie i selekcję kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, koordynację zatrudnienia oraz zgodność z przepisami rekrutacyjnymi.

Otwórz