LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Ansatte
B2BMaskinvareVitenskap
DISA Technologies, Inc. er et vitenskaps- og maskinvareselskap som utvikler teknologi for mineralprosessering for gruve- og ressursoperatører. Selskapets patenterte DISA Tech™-plattform bruker høytrykksbasert slurryablasjon for å frigjøre verdifulle mineraler gjennom høyhastighetskollisjoner mellom slurrystrømmer, med mål om å redusere energibruken og begrense finpartiklene og slammet som forbindes med konvensjonell maling. De modulære systemene er utformet for bruk i aktive malmforekomster, malmlagre, avgangsmasser og eldre urananlegg. De støtter forbedret etterfølgende oppkonsentrering gjennom prosesser som flotasjon og utvasking, samtidig som ressursgjenvinning kombineres med sanering på stedet.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Leder for talentrekruttering – DISA Uranium

Bygg opp DISA Uraniums interne rekrutteringsfunksjon og led ansettelser innen virksomhetsroller, tekniske fag, feltarbeid og opprydding. Bidra til innenlandsk utvinning og produksjon av uran.

USUSACOColorado
75 000 $ – 85 000 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Etabler DISA Uraniums interne rekrutteringsmodell, og overta pågående søk fra det eksterne byrået.
  • Opprett en enhetlig ansettelsesprosess fra behovsavklaring og strukturerte intervjuer til vurderingsskjemaer, godkjenninger og tilbud.
  • Administrer oppsett av ATS, arbeidsflyter, maler og datakvalitet.
  • Utvikle og vedlikeholde rekrutteringspolicyer, standarder for stillingsbeskrivelser og intervjuguider.
  • Planlegg årets ansettelser sammen med HR-direktøren og avdelingslederne.
  • Led avklaringsmøter for å tydeliggjøre krav til stillinger og intervjuprosesser.
  • Veiled ledere og intervjupaneler i strukturerte, rettferdige og lovlige intervjuer.
  • Ha ansvar for hele ansettelsesprosessen for stillinger innen virksomheten, tekniske fag og feltarbeid.
  • Finn passive kandidater til stillinger som er vanskelige å besette.
  • Bygg kandidatbaser for tilbakevendende stillinger innen felt- og anleggsdrift i Wyoming og andre driftsområder.
  • Gå gjennom søknader, koordinere intervjuer, sjekke referanser og holde kandidater informert.
  • Utarbeid tilbud, forhandle innenfor godkjente rammer og sikre at kandidatene takker ja.
  • Skriv stillingsannonser og sørg for en enhetlig arbeidsgiverprofil.
  • Bygg kontakter med universiteter, yrkesskoler, arbeidsformidlinger og rekrutteringsprogrammer for veteraner.
  • Representer DISA Uranium på karrieremesser og lokale arrangementer.
  • Sørg for at EEO-, OFCCP- og FCRA-regler samt delstatskrav følges.
  • Koordiner kontroller før ansettelse, inkludert bakgrunns- og narkotikatesting samt adgangs- eller sikkerhetsklareringer for arbeidssteder.
  • Rapporter rekrutteringstall til HR-direktøren.
  • Administrer rekrutteringsleverandører og utgifter til stillingsportaler innenfor budsjettet.
  • Samarbeid med HR-driften om å klargjøre nyansattes dokumenter, utstyr og sikkerhetsopplæring.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, økonomi eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.
  • Mer enn fem års erfaring med rekruttering fra start til slutt, inkludert minst to år i en intern rolle.
  • Erfaring med rekruttering til tekniske stillinger, ingeniørstillinger eller faglærte feltstillinger innen gruvedrift, energi, olje og gass, produksjon, forsyningsvirksomhet eller en tilsvarende bransje.
  • Dokumentert evne til å finne og ansette kandidater som er vanskelige å finne, uten å være avhengig av byråer.
  • Praktisk erfaring med å administrere et ATS, for eksempel Workable.
  • Kjennskap til amerikanske ansettelseslover og -krav, inkludert EEO, FCRA og lønnstransparens.
  • Gode ferdigheter innen skriftlig kommunikasjon, forhandling og interessenthåndtering.
  • Erfaring med å etablere eller bygge opp rekrutteringsdrift på nytt i en bedrift i vekst.
  • Erfaring med rekruttering i distriktene eller på mindre arbeidsmarkeder.
  • SHRM-CP-, PHR- eller AIRS-sertifisering innen kandidatsøk.
  • Komfortabel med å bruke rekrutteringsanalyse og lage enkle dashbord.

Fordeler

  • Årlig bonus basert på individuelle prestasjoner og selskapets resultater.
  • Sykeforsikring.
  • Tannforsikring.
  • Synsforsikring.
  • 401(k)-ordning.
  • Betalt fri.
  • Nyansatte får utstyr og sikkerhetsopplæring den første arbeidsdagen.

Relaterte jobber

Mobile Air & Power Rentals

Rekrutteringsspesialist – Indianapolis (hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Ansatte
B2BEnergi
USUSA
65 000 $ – 75 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Rekrutteringsspesialist som støtter talentanskaffelsen i Mobile Air & Power Rentals' utleievirksomhet for utstyr. Rollen håndterer søk, screening, intervjuer, koordinering av ansettelser og rekrutteringspraksis i samsvar med gjeldende regler.

Åpne