LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Anställda
B2BHårdvaraVetenskap
DISA Technologies, Inc. är ett vetenskaps- och hårdvaruföretag som utvecklar teknik för mineralbearbetning för gruv- och resursoperatörer. Företagets patenterade DISA Tech™-plattform använder högtrycksbaserad slurryablation för att frigöra värdefulla mineraler genom kollisioner mellan slurryströmmar med hög hastighet, med målet att minska energianvändningen och begränsa de finpartiklar och slam som förknippas med konventionell malning. De modulära systemen är utformade för användning i aktiva malmkroppar, malmlager, avfallsmassor och äldre urananläggningar. De stödjer förbättrad efterföljande anrikning genom processer som flotation och lakning, samtidigt som resursåtervinning kombineras med sanering på plats.
LinkedIn
Jobb på företaget

Chef för talangrekrytering – DISA Uranium

Bygg upp DISA Uraniums interna rekryteringsfunktion och led rekryteringen inom företagsfunktioner, teknik, fältverksamhet och sanering. Stöd inhemsk utvinning och produktion av uran.

USUSACOColorado
75 000 $ – 85 000 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaRekrytering

Beskrivning

  • Etablera DISA Uraniums interna rekryteringsmodell och ta över pågående rekryteringar från den externa byrån.
  • Skapa en enhetlig rekryteringsprocess, från behovsanalys och strukturerade intervjuer till bedömningsmallar, godkännanden och erbjudanden.
  • Ansvara för konfiguration av ATS, arbetsflöden, mallar och datakvalitet.
  • Utveckla och underhålla rekryteringspolicyer, standarder för platsannonser och intervjuguider.
  • Planera den årliga rekryteringen tillsammans med HR-chefen och avdelningscheferna.
  • Leda behovsmöten för att tydliggöra rollkrav och intervjuprocesser.
  • Vägleda chefer och intervjupaneler i strukturerade, rättvisa och lagliga intervjuer.
  • Ansvara för hela rekryteringsprocessen för tjänster inom företaget, teknik och fältverksamhet.
  • Hitta passiva kandidater till svårrekryterade tjänster.
  • Bygga upp kandidatpooler för återkommande tjänster inom fält- och anläggningsverksamhet i Wyoming och andra verksamhetsområden.
  • Granska ansökningar, samordna intervjuer, kontrollera referenser och hålla kandidater informerade.
  • Ta fram anställningserbjudanden, förhandla inom godkända ramar och få kandidater att tacka ja.
  • Skriva platsannonser och värna om ett enhetligt arbetsgivarvarumärke.
  • Skapa kontakter med universitet, yrkesskolor, arbetsförmedlingar och rekryteringsprogram för veteraner.
  • Företräda DISA Uranium på karriärmässor och lokala evenemang.
  • Säkerställa efterlevnad av EEO-, OFCCP- och FCRA-regler samt delstatliga krav.
  • Samordna kontroller före anställning, däribland bakgrunds- och drogtester samt behörighets- och säkerhetskontroller för arbetsplatser.
  • Rapportera rekryteringsmått till HR-chefen.
  • Hantera rekryteringsleverantörer och utgifter för jobbannonser inom budgeten.
  • Samarbeta med HR-administrationen för att förbereda nyanställdas dokument, utrustning och säkerhetsutbildning.

Krav

  • Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi eller ett närliggande område, eller motsvarande erfarenhet.
  • Mer än fem års erfarenhet av hela rekryteringsprocessen, varav minst två år i en intern rekryteringsroll.
  • Erfarenhet av rekrytering till tekniska tjänster, ingenjörstjänster eller kvalificerade fältroller inom gruvdrift, energi, olje- och gasindustrin, tillverkning, energiförsörjning eller en jämförbar bransch.
  • Dokumenterad förmåga att hitta och rekrytera svårfunna kandidater utan att förlita sig på rekryteringsbyråer.
  • Praktisk erfarenhet av att administrera ett ATS, exempelvis Workable.
  • Goda kunskaper om amerikanska lagar och krav för rekrytering, däribland EEO, FCRA och regler om lönetransparens.
  • God förmåga inom skriftlig kommunikation, förhandling och intressenthantering.
  • Erfarenhet av att etablera eller bygga upp rekryteringsverksamhet på nytt i ett växande företag.
  • Erfarenhet av rekrytering på landsbygden eller på mindre arbetsmarknader.
  • Certifieringarna SHRM-CP, PHR eller AIRS inom kandidatsökning.
  • Bekväm med att använda rekryteringsanalys och skapa grundläggande instrumentpaneler.

Förmåner

  • Årlig bonus baserad på individuell prestation och företagets resultat.
  • Sjukförsäkring.
  • Tandvårdsförsäkring.
  • Synvårdsförsäkring.
  • 401(k)-plan.
  • Betald ledighet.
  • Nyanställda får utrustning och säkerhetsutbildning under sin första arbetsdag.

Relaterade jobb

Mobile Air & Power Rentals

Rekryteringsspecialist – Indianapolis (hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Anställda
B2BEnergi
USUSA
65 000 $ – 75 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellannivåObligatoriskt Språk: engelskaRekrytering

Rekryteringsspecialist som stöttar talanganskaffningen för Mobile Air & Power Rentals uthyrningsverksamhet för utrustning. Rollen hanterar sökning, urval, intervjuer, samordning av anställningar och rekryteringsarbete i enlighet med gällande regler.

Öppna