LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Medewerkers
B2BHardwareWetenschap
DISA Technologies, Inc. is een wetenschaps- en hardwarebedrijf dat technologie voor mineraalverwerking ontwikkelt voor mijnbouw- en grondstoffenbedrijven. Het gepatenteerde DISA Tech™-platform maakt gebruik van hogedrukslijtage van slurry om waardevolle mineralen vrij te maken door botsingen tussen slurrydeeltjes met hoge snelheid. Het doel is het energieverbruik te verminderen en de hoeveelheid fijne deeltjes en slib die bij conventioneel malen ontstaat te beperken. De modulaire systemen van het bedrijf zijn ontworpen voor toepassing in actieve ertslichamen, voorraadbergen, residuen en voormalige uraniumlocaties. Ze ondersteunen een verbeterde naconcentratie met processen zoals flotatie en uitloging, en combineren het terugwinnen van grondstoffen met sanering op locatie.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Manager Talentacquisitie – DISA Uranium

Bouw de interne wervingsfunctie van DISA Uranium op en geef leiding aan de werving voor kantoor-, technische, buitendienst- en saneringsfuncties. Draag bij aan binnenlandse uraniumwinning en -productie.

USVerenigde StatenCOColorado
$ 75.000 – $ 85.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Beschrijving

  • Het interne wervingsmodel van DISA Uranium opzetten en openstaande zoekopdrachten overnemen van het externe bureau.
  • Een consistent wervingsproces invoeren, van de intake en gestructureerde gesprekken tot beoordelingsformulieren, goedkeuringen en aanbiedingen.
  • De inrichting, werkstromen, sjablonen en datakwaliteit van het kandidatenvolgsysteem (ATS) beheren.
  • Wervingsbeleid, normen voor functieomschrijvingen en interviewgidsen ontwikkelen en onderhouden.
  • De jaarlijkse wervingsplanning maken met de HR-directeur en afdelingshoofden.
  • Intakegesprekken leiden om functie-eisen en interviewplannen te verduidelijken.
  • Managers en interviewpanels begeleiden bij gestructureerde, eerlijke en wettelijk conforme gesprekken.
  • Het volledige wervingsproces voor kantoor-, technische en buitendienstfuncties aansturen.
  • Passieve kandidaten vinden voor moeilijk vervulbare vacatures.
  • Kandidatenpools opbouwen voor terugkerende vacatures in buitendienst en productie in Wyoming en andere operationele gebieden.
  • Sollicitanten beoordelen, gesprekken coördineren, referenties controleren en kandidaten op de hoogte houden.
  • Aanbiedingen voorbereiden, binnen de goedgekeurde bandbreedtes onderhandelen en kandidaten tot aanvaarding brengen.
  • Vacatureteksten opstellen en zorgen voor een consistent werkgeversmerk.
  • Contacten opbouwen met universiteiten, vakscholen, arbeidsbemiddelingsinstanties en programma’s voor het aannemen van veteranen.
  • DISA Uranium vertegenwoordigen op carrièrebeurzen en gemeenschapsevenementen.
  • Naleving waarborgen van EEO, OFCCP, FCRA en vereisten van de afzonderlijke staten.
  • Controles vóór indiensttreding coördineren, waaronder antecedenten- en drugsonderzoeken en locatie- of veiligheidsgoedkeuringen.
  • Wervingscijfers aan de HR-directeur rapporteren.
  • Wervingsleveranciers beheren en uitgaven aan vacaturesites binnen het budget houden.
  • Samenwerken met HR Operations om documenten, apparatuur en veiligheidstraining voor nieuwe medewerkers voor te bereiden.

Vereisten

  • Bachelor in personeelsmanagement, bedrijfskunde of een verwante richting, of gelijkwaardige ervaring.
  • Meer dan vijf jaar ervaring met het volledige wervingsproces, waarvan minstens twee jaar in een interne wervingsfunctie.
  • Ervaring met werving voor technische, engineering- of vakbekwame buitendienstfuncties in de mijnbouw, energiesector, olie- en gasindustrie, productie, nutsbedrijven of een vergelijkbare sector.
  • Aantoonbaar in staat moeilijk vindbare kandidaten te vinden en aan te nemen zonder afhankelijk te zijn van bureaus.
  • Praktische ervaring met het beheren van een ATS, zoals Workable.
  • Praktische kennis van Amerikaanse wet- en regelgeving rond werving, waaronder EEO, FCRA en transparantie over beloning.
  • Sterke schrijf-, onderhandelings- en stakeholdermanagementvaardigheden.
  • Ervaring met het opzetten of opnieuw inrichten van wervingsactiviteiten bij een groeiend bedrijf.
  • Ervaring met werving in landelijke gebieden of kleinere arbeidsmarkten.
  • SHRM-CP-, PHR- of AIRS-sourcingcertificering.
  • Vaardig in het gebruik van wervingsanalyses en het maken van eenvoudige dashboards.

Voordelen

  • Jaarlijkse bonus op basis van individuele prestaties en bedrijfsresultaten.
  • Ziektekostenverzekering.
  • Tandartsverzekering.
  • Oogzorgverzekering.
  • 401(k)-pensioenregeling.
  • Betaald verlof.
  • Nieuwe medewerkers krijgen op hun eerste werkdag apparatuur en veiligheidstraining.

Gerelateerde vacatures

Mortenson

Senior manager Talentacquisitie en -operations

Mortenson
5.001 – 10.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumBouwGastvrijheidssectorGezondheidszorg
USVerenigde StatenCOColoradoMNMinnesota
$ 110.300 – $ 165.500 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsWerving

Leid de transformatie van Mortensons wervingsprocessen op het gebied van hiringteams, technologie, governance en analyses. Bouw schaalbare processen op en ontwikkel een team dat inspeelt op veranderende personeelsbehoeften.

Openen
Mobile Air & Power Rentals

Recruitmentspecialist – Indianapolis (Hybride functie)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Medewerkers
B2BEnergie
USVerenigde Staten
$ 65.000 – $ 75.000 / jaar
HybrideVoltijdJuniorMediorVereiste Taal: EngelsWerving

Recruitmentspecialist die de talentwerving ondersteunt voor het verhuurbedrijf van Mobile Air & Power Rentals. De functie omvat sourcing, selectie, sollicitatiegesprekken, coördinatie van indiensttreding en naleving van wervingsrichtlijnen.

Openen