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DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Dipendenti
B2BHardwareScienza
DISA Technologies, Inc. è un’azienda scientifica e di hardware che sviluppa tecnologie per il trattamento dei minerali destinate alle imprese minerarie e agli operatori delle risorse. La sua piattaforma brevettata DISA Tech™ utilizza l’ablazione di fanghi ad alta pressione per liberare i minerali di valore attraverso collisioni di fanghi ad alta velocità, con l’obiettivo di ridurre il consumo energetico e limitare la produzione di fini e fanghi associata alla macinazione convenzionale. I suoi sistemi modulari sono progettati per essere impiegati in giacimenti attivi, cumuli di stoccaggio, sterili e siti di uranio dismessi, favorendo una migliore concentrazione a valle mediante processi come la flottazione e la lisciviazione, e combinando il recupero delle risorse con la bonifica in situ.
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Offerte dell’azienda

Responsabile del recruiting – DISA Uranium

Crea la funzione di recruiting interna di DISA Uranium e guida le assunzioni nei ruoli aziendali, tecnici, operativi sul campo e di bonifica. Contribuisci al recupero e alla produzione nazionale di uranio.

USStati UnitiCOColorado
75.000 $ – 85.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Definire il modello di recruiting interno di DISA Uranium e subentrare nelle selezioni aperte affidate all’azienda esterna.
  • Creare un processo di selezione coerente, dalla raccolta dei requisiti e dai colloqui strutturati alle schede di valutazione, alle approvazioni e alle offerte.
  • Gestire la configurazione del sistema di tracciamento delle candidature (ATS), i flussi di lavoro, i modelli e la qualità dei dati.
  • Sviluppare e mantenere le politiche di recruiting, gli standard per le descrizioni dei ruoli e le guide per i colloqui.
  • Pianificare le assunzioni annuali con la direzione delle risorse umane e i responsabili di reparto.
  • Condurre riunioni iniziali per chiarire i requisiti dei ruoli e i piani dei colloqui.
  • Affiancare responsabili e commissioni di colloquio per svolgere colloqui strutturati, equi e conformi alla legge.
  • Supervisionare l’intero processo di selezione per ruoli aziendali, tecnici e sul campo.
  • Individuare candidati passivi per i ruoli difficili da coprire.
  • Sviluppare bacini di candidati per le aperture ricorrenti sul campo e negli impianti in Wyoming e nelle altre aree operative.
  • Valutare le candidature, coordinare i colloqui, verificare le referenze e tenere aggiornati i candidati.
  • Preparare le offerte, negoziare entro gli intervalli approvati e ottenere l’accettazione dei candidati.
  • Redigere gli annunci di lavoro e garantire coerenza nel posizionamento del datore di lavoro.
  • Creare rapporti con università, scuole professionali, agenzie per l’impiego e programmi di assunzione di veterani.
  • Rappresentare DISA Uranium a fiere del lavoro ed eventi della comunità.
  • Garantire la conformità ai requisiti EEO, OFCCP, FCRA e alle normative statali.
  • Coordinare i controlli preassuntivi, comprese le verifiche dei precedenti e i test antidroga, nonché le autorizzazioni di accesso ai siti o di sicurezza.
  • Fornire metriche sulle assunzioni alla direzione delle risorse umane.
  • Gestire i fornitori di recruiting e le spese per i portali di lavoro entro il budget.
  • Collaborare con le operations HR per predisporre la documentazione, le attrezzature e la formazione sulla sicurezza per i nuovi assunti.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, economia aziendale o disciplina correlata, oppure esperienza equivalente.
  • Oltre cinque anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, di cui almeno due in un ruolo interno.
  • Esperienza nel recruiting di profili tecnici, ingegneristici o per ruoli qualificati sul campo nei settori minerario, energetico, petrolifero e del gas, manifatturiero, dei servizi pubblici o in un settore comparabile.
  • Comprovata capacità di individuare e assumere candidati difficili da trovare senza affidarsi ad agenzie.
  • Esperienza pratica nell’amministrazione di un ATS come Workable.
  • Conoscenza operativa delle leggi e dei requisiti statunitensi in materia di assunzioni, compresi EEO, FCRA e trasparenza retributiva.
  • Ottime capacità di scrittura, negoziazione e gestione degli stakeholder.
  • Esperienza nella creazione o ricostruzione delle attività di recruiting in un’azienda in crescita.
  • Esperienza di recruiting in aree rurali o mercati di piccole dimensioni.
  • Certificazione SHRM-CP, PHR o AIRS in sourcing.
  • Familiarità con l’uso di analisi di recruiting e la creazione di dashboard di base.

Benefit

  • Bonus annuale basato sulle prestazioni individuali e sui risultati aziendali.
  • Assicurazione medica.
  • Assicurazione dentistica.
  • Assicurazione oculistica.
  • Piano 401(k).
  • Ferie retribuite.
  • I nuovi assunti ricevono attrezzature e formazione sulla sicurezza il primo giorno.

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Responsabile senior delle operazioni di acquisizione dei talenti

Mortenson
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaEdiliziaOspitalità
USStati UnitiCOColoradoMNMinnesota
110.300 $ – 165.500 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Guidare la trasformazione delle operazioni di recruiting di Mortenson nei team di selezione, nella tecnologia, nella governance e nell’analisi. Sviluppare processi scalabili e un team in grado di rispondere alle mutevoli esigenze della forza lavoro.

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Mobile Air & Power Rentals

Specialista del recruiting – Indianapolis (ibrido)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Dipendenti
B2BEnergia
USStati Uniti
65.000 $ – 75.000 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Specialista del recruiting a supporto dell’acquisizione di talenti per l’attività di noleggio di attrezzature di Mobile Air & Power Rentals. Il ruolo gestisce la ricerca, la preselezione, i colloqui, il coordinamento delle assunzioni e le pratiche di selezione conformi alla normativa.

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