LogoFresh Jobs Ahead
DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 Zaměstnanci
B2BHardwareVěda
DISA Technologies, Inc. je vědeckotechnologická a hardwarová společnost, která vyvíjí technologie zpracování nerostů pro těžební a surovinové podniky. Patentovaná platforma DISA Tech™ využívá vysokotlakou abrazi suspenze k uvolňování cenných minerálů prostřednictvím vysokorychlostních srážek částic suspenze s cílem snížit spotřebu energie a omezit vznik jemných částic a kalů spojených s konvenčním mletím. Modulární systémy společnosti jsou navrženy pro nasazení v aktivních rudních tělesech, na skládkách rud, v odkalištích a na bývalých uranových lokalitách. Podporují účinnější následnou koncentraci pomocí procesů, jako jsou flotace a loužení, a současně spojují získávání surovin s nápravou stavu přímo na místě.
LinkedIn
Pracovní nabídky společnosti

Manažer náboru zaměstnanců — DISA Uranium

Vybudujte interní náborovou funkci společnosti DISA Uranium a veďte nábor na korporátní, technické, provozní i sanační pozice. Podporujte domácí získávání uranu a výrobu.

USSpojené státyCOColorado
75 000 $ – 85 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaNábor

Popis

  • Vybudujte interní model náboru zaměstnanců společnosti DISA Uranium a převezměte otevřené nábory od externí firmy.
  • Zaveďte jednotný proces náboru od úvodního vyjasnění potřeb a strukturovaných pohovorů přes hodnoticí formuláře a schvalování až po nabídky práce.
  • Spravujte nastavení ATS, pracovní postupy, šablony a kvalitu dat.
  • Vytvářejte a udržujte náborové zásady, standardy popisů pracovních míst a příručky pro pohovory.
  • Plánujte každoroční nábor společně s ředitelem HR a vedoucími oddělení.
  • Veďte úvodní schůzky k vyjasnění požadavků na pracovní pozice a plánů pohovorů.
  • Veďte manažery a náborové komise ke strukturovaným, spravedlivým pohovorům v souladu s právními předpisy.
  • Dohlížejte na celý náborový cyklus u korporátních, technických a provozních pozic.
  • Vyhledávejte pasivní kandidáty na obtížně obsaditelné pozice.
  • Budujte databáze kandidátů pro opakovaně vypisované provozní a výrobní pozice ve Wyomingu a dalších oblastech působení.
  • Prověřujte uchazeče, koordinujte pohovory, ověřujte reference a informujte kandidáty o průběhu výběru.
  • Připravujte nabídky práce, vyjednávejte v rámci schválených rozmezí a zajišťujte přijetí nabídky kandidátem.
  • Připravujte pracovní inzeráty a udržujte jednotnou značku zaměstnavatele.
  • Navazujte vztahy s univerzitami, odbornými školami, agenturami zaměstnanosti a programy náboru veteránů.
  • Zastupujte DISA Uranium na veletrzích pracovních příležitostí a komunitních akcích.
  • Zajišťujte dodržování požadavků EEO, OFCCP, FCRA a předpisů jednotlivých států.
  • Koordinujte kontroly před nástupem, včetně prověření minulosti, testů na drogy a získání povolení ke vstupu do provozu nebo bezpečnostních prověrek.
  • Předávejte řediteli HR náborové ukazatele.
  • Spravujte dodavatele náborových služeb a výdaje na pracovní portály v rámci rozpočtu.
  • Spolupracujte s provozním týmem HR na přípravě dokumentů pro nové zaměstnance, vybavení a školení bezpečnosti.

Požadavky

  • Bakalářský titul v oblasti řízení lidských zdrojů, podnikání nebo příbuzném oboru, případně odpovídající praxe.
  • Více než pět let zkušeností s náborem v celém cyklu, z toho alespoň dva roky v interním náborovém týmu.
  • Zkušenosti s náborem technických, inženýrských nebo kvalifikovaných provozních pracovníků v těžebním průmyslu, energetice, ropném a plynárenském průmyslu, výrobě, veřejných službách či srovnatelném odvětví.
  • Prokazatelná schopnost vyhledávat a přijímat obtížně dostupné kandidáty bez spoléhání na agentury.
  • Praktické zkušenosti se správou ATS, například Workable.
  • Pracovní znalost amerických zákonů a požadavků na nábor, včetně EEO, FCRA a transparentnosti odměňování.
  • Výborné písemné, vyjednávací a komunikační schopnosti při jednání se zainteresovanými stranami.
  • Zkušenosti se zaváděním nebo obnovou náborových procesů v rostoucí společnosti.
  • Zkušenosti s náborem ve venkovských oblastech nebo na malých trzích práce.
  • Certifikace SHRM-CP, PHR nebo AIRS v oblasti vyhledávání kandidátů.
  • Jistota při používání náborové analytiky a tvorbě základních přehledových panelů.

Benefity

  • Roční bonus podle individuálních výsledků a výsledků společnosti.
  • Zdravotní pojištění.
  • Zubní pojištění.
  • Pojištění zraku.
  • Plán 401(k).
  • Placené volno.
  • Noví zaměstnanci dostanou vybavení a první pracovní den absolvují školení bezpečnosti.

Související pracovní nabídky

Mortenson

Senior manažer provozu náboru zaměstnanců

Mortenson
5 001 – 10 000 Zaměstnanci
Sponzor víza H1BPohostinstvíStavebnictvíZdravotní péče
USSpojené státyCOColoradoMNMinnesota
110 300 $ – 165 500 $ / rok
HybridněPlný úvazekSeniorVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaNábor

Veďte transformaci náborových operací ve společnosti Mortenson napříč týmy, technologiemi, řízením a analytikou. Vytvářejte škálovatelné procesy a rozvíjejte tým, který podpoří měnící se potřeby pracovní síly.

Otevřít
Mobile Air & Power Rentals

Specialista náboru — Indianapolis (hybridní režim)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Zaměstnanci
B2BEnergetika
USSpojené státy
65 000 $ – 75 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekJuniorStředně pokročilýPožadovaný Jazyk: angličtinaNábor

Specialista náboru podporuje získávání talentů pro společnost Mobile Air & Power Rentals v oblasti pronájmu vybavení. Náplní práce je vyhledávání a výběr kandidátů, pohovory, koordinace náboru a dodržování náborových předpisů.

Otevřít