DISA Technologies, Inc.
DISA Technologies, Inc.
51 – 200 עובדים
B2Bחומרהמדע
DISA Technologies, Inc. היא חברת מדע וחומרה המפתחת טכנולוגיה לעיבוד מינרלים עבור חברות כרייה ומפעילי משאבים. פלטפורמת DISA Tech™ שלה, המוגנת בפטנט, משתמשת באבלציה של תרחיף בלחץ גבוה כדי לשחרר מינרלים יקרי ערך באמצעות התנגשויות של תרחיף במהירות גבוהה, במטרה להפחית את צריכת האנרגיה ולצמצם את כמות החלקיקים הדקים והבוצה הנוצרים בתהליכי טחינה קונבנציונליים. המערכות המודולריות של החברה מיועדות לפריסה בגופי עפרה פעילים, במלאי עפרה, בפסולת כרייה ובאתרי אורניום היסטוריים, ותומכות בשיפור הריכוז בשלבי ההמשך באמצעות תהליכים כגון ציפה ומיצוי, תוך שילוב של השבת משאבים עם שיקום באתר.

מנהל/ת גיוס כישרונות – DISA Uranium

הקימו את מערך הגיוס הפנימי של DISA Uranium והובילו גיוס לתפקידים תאגידיים, טכניים, תפעוליים בשטח ותפקידי שיקום.\nתמכו בהפקה ובהשבה של אורניום בארצות הברית.

תיאור

  • הקימו מודל גיוס פנימי ב-DISA Uranium והעבירו אליו את החיפושים הפתוחים של החברה החיצונית.
  • צרו תהליך גיוס אחיד, משיחת אפיון ועד ראיונות מובנים, טופסי הערכה, אישורים והצעות.
  • נהלו את הגדרת מערכת המעקב אחר מועמדים, תהליכי העבודה, התבניות ואיכות הנתונים.
  • פתחו ותחזקו מדיניות גיוס, תקני תיאור משרות ומדריכי ראיונות.
  • תכננו את הגיוס השנתי עם מנהל משאבי האנוש ומנהלי המחלקות.
  • הובילו פגישות אפיון כדי להבהיר דרישות תפקיד ותוכניות ראיונות.
  • הדריכו מנהלים וצוותי ראיונות בנושא ראיונות מובנים, הוגנים ובהתאם לחוק.
  • פיקחו על מחזור הגיוס המלא לתפקידים תאגידיים, טכניים ובשטח.
  • אתרו מועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל לתפקידים שקשה לאייש.
  • פתחו מאגרי מועמדים למשרות חוזרות בשטח ובמפעלים בוויומינג ובאזורי פעילות נוספים.
  • סננו מועמדים, תיאמו ראיונות, בדקו ממליצים ועדכנו את המועמדים.
  • הכינו הצעות עבודה, ניהלו משא ומתן בטווחים שאושרו והשיגו את הסכמת המועמדים.
  • נסחו מודעות דרושים ושמרו על מיתוג מעסיק אחיד.
  • בנו קשרים עם אוניברסיטאות, בתי ספר מקצועיים, סוכנויות תעסוקה ותוכניות לגיוס יוצאי צבא.
  • ייצגו את DISA Uranium בירידי תעסוקה ובאירועים קהילתיים.
  • הבטיחו עמידה בדרישות שוויון הזדמנויות בתעסוקה, OFCCP, FCRA ודרישות המדינות.
  • תיאמו בדיקות לפני העסקה, כולל בדיקות רקע וסמים ואישורי אתר או אבטחה.
  • דיווחו על מדדי גיוס למנהל משאבי האנוש.
  • ניהלו ספקי גיוס והוצאות על לוחות דרושים במסגרת התקציב.
  • עבדו עם תפעול משאבי האנוש להכנת מסמכי קליטה, ציוד והדרכת בטיחות לעובדים חדשים.

דרישות

  • תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור, או ניסיון שווה ערך.
  • יותר מחמש שנות ניסיון בגיוס לאורך מחזור מלא, כולל שנתיים לפחות בתפקיד גיוס פנימי.
  • ניסיון בגיוס לתפקידים טכניים, הנדסיים או מקצועיים בשטח בתחומי הכרייה, האנרגיה, הנפט והגז, הייצור, התשתיות או ענף דומה.
  • יכולת מוכחת לאתר ולגייס מועמדים שקשה למצוא בלי להסתמך על חברות השמה.
  • ניסיון מעשי בניהול מערכת מעקב אחר מועמדים, כגון Workable.
  • היכרות מעשית עם חוקי ודרישות הגיוס בארצות הברית, לרבות שוויון הזדמנויות בתעסוקה, FCRA ושקיפות שכר.
  • יכולת כתיבה, משא ומתן וניהול בעלי עניין ברמה גבוהה.
  • ניסיון בהקמה או בבנייה מחדש של פעילות גיוס בחברה צומחת.
  • ניסיון בגיוס באזורים כפריים או בשווקים קטנים.
  • הסמכת SHRM-CP, PHR או הסמכת איתור מועמדים של AIRS.
  • נוחות בשימוש בניתוחי גיוס ובבניית לוחות מחוונים בסיסיים.

הטבות

  • בונוס שנתי לפי ביצועים אישיים ותוצאות החברה.
  • ביטוח רפואי.
  • ביטוח שיניים.
  • ביטוח ראייה.
  • תוכנית 401(k).
  • חופשה בתשלום.
  • עובדים חדשים מקבלים ציוד והדרכת בטיחות ביום הראשון.

משרות קשורות

Mortenson

מנהל/ת בכיר/ה לתפעול גיוס כישרונות

Mortenson

הובלת שינוי בתפעול הגיוס של מורטנסון, לרבות צוותי גיוס, טכנולוגיה, ממשל וניתוח נתונים. בניית תהליכים הניתנים להרחבה ופיתוח צוות שיתמוך בצורכי כוח אדם משתנים.

פתח
Denis Development Coaching Services

מגייס/ת

Denis Development Coaching Services

גיוס כישרונות עבור לקוחות בתחומי הפיננסים, העמותות, הבריאות והעסקים באמצעות פנייה יזומה ופלטפורמות גיוס. בניית מאגר מועמדים באמצעות רשתות חברתיות, אתרי דרושים ושיחות טלפון יזומות.

פתח
Denis Development Coaching Services

מומחה/ית גיוס והשמת כישרונות

Denis Development Coaching Services

איתור והשמת מועמדים אצל לקוחות בתחומי הפיננסים, המלכ״רים, הבריאות והעסקים. בניית מאגרי מועמדים באמצעות פנייה יזומה, שיחות קרות ופלטפורמות גיוס.

פתח
Mobile Air & Power Rentals

מומחה גיוס – אינדיאנפוליס (היברידי)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 עובדים
B2Bאנרגיה

מומחה גיוס התומך ברכישת כישרונות עבור עסק השכרת הציוד של Mobile Air & Power Rentals. התפקיד כולל איתור מועמדים, סינון, ראיונות, תיאום גיוס ושמירה על נוהלי גיוס תואמי דין.

פתח