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Mortenson
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5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConstructionHôtellerieSoins de santé
Mortenson est une entreprise américaine de construction et de développement qui fournit des services dans les domaines du bâtiment, de l’immobilier, de l’énergie et de l’ingénierie partout en Amérique du Nord. Fondée en 1954, l’entreprise collabore avec des organisations de secteurs tels que la santé et l’hôtellerie pour développer, construire et accompagner des installations performantes ainsi que d’autres infrastructures. Mortenson réunit ces compétences en tant que partenaire intégré, aidant ses clients à transformer leurs plans stratégiques et leurs investissements en capital en actifs opérationnels.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des opérations d’acquisition de talents

Pilotez la transformation des opérations de recrutement de Mortenson dans les équipes de recrutement, les technologies, la gouvernance et l’analyse. Développez des processus évolutifs et une équipe pour répondre aux besoins changeants en main-d’œuvre.

USÉtats-UnisCOColoradoMNMinnesota
110 300 $ – 165 500 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Superviser les opérations d’acquisition de talents pour le recrutement dans les métiers spécialisés, les autres fonctions et les postes destinés aux étudiants.
  • Créer et déployer une feuille de route opérationnelle pluriannuelle.
  • Piloter la transformation de la fonction en définissant les priorités, la gouvernance, les responsabilités et les plans nécessaires à une adoption durable.
  • Diriger et développer l’équipe en expansion des opérations d’acquisition de talents.
  • Adapter le modèle opérationnel à l’évolution des besoins de recrutement et à la croissance de l’entreprise.
  • Gérer les rapports, les systèmes et les processus de recrutement.
  • Être responsable des technologies de recrutement pour l’acquisition de talents et coordonner les activités avec les équipes RH chargées des processus, des données et des technologies, l’informatique et les partenaires externes.
  • Définir et suivre des indicateurs de performance, et utiliser les résultats pour orienter la planification des effectifs et les améliorations continues.
  • Créer et mettre en œuvre une approche à l’échelle de l’entreprise pour travailler avec des cabinets de recrutement tiers.
  • Veiller au respect des lois, des politiques de l’entreprise, des pratiques du secteur, des exigences de l’OFCCP et des obligations de suivi réglementaire.
  • Créer et dispenser des formations pour les recruteurs.
  • Sensibiliser à la diversité, réduire les biais et soutenir des pratiques de recrutement inclusives.
  • Améliorer les processus depuis leur conception initiale jusqu’à leur adoption, leur évaluation et leur utilisation durable.
  • Maintenir des opérations évolutives et adaptables à mesure que les priorités de l’entreprise et les besoins de recrutement changent.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
  • Au moins dix ans d’expérience en recrutement ou en ressources humaines, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Expérience préalable de direction ou de pilotage d’initiatives d’acquisition de talents.
  • Maîtrise avancée de Microsoft Office et des systèmes SIRH ou de bases de données, avec la capacité d’apprendre à utiliser de nouveaux outils.
  • Esprit de collaboration, capacité à encadrer et à accompagner, et aptitude à établir des partenariats internes positifs.
  • Solides compétences en gestion de projet et capacité à obtenir des résultats malgré des priorités concurrentes.
  • Capacité à préparer et à présenter efficacement des informations à des publics internes.
  • Grand souci du détail et capacité à analyser des données et à en tirer des conclusions.
  • Compréhension des processus et pratiques courants en matière d’acquisition de talents.
  • Écoute active et communication efficace, ainsi qu’ouverture aux points de vue divers et aux commentaires.
  • Connaissance de l’égalité des chances en matière d’emploi, des comportements inclusifs et de l’objectif des plans d’action positive.
  • Doit déjà être légalement autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage de visa de travail.
  • Aucun parrainage de visa n’est proposé pour ce poste.

Avantages

  • Couverture médicale et des médicaments sur ordonnance, avec couverture de la vue sans frais supplémentaires.
  • Couverture dentaire.
  • Régime de retraite 401(k) avec une généreuse contribution équivalente de Mortenson.
  • Congés payés, jours fériés et autres congés rémunérés.
  • Assurances vie, décès accidentel et mutilation, et invalidité prises en charge par l’employeur.
  • Outil de santé mentale et service de conciergerie gratuits, avec de nombreuses ressources pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Aide à l’adoption.
  • Programme d’abonnement à une salle de sport à tarif réduit.
  • Possibilité de participer au plan d’intéressement.

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5 001 – 10 000 Employés
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USÉtats-UnisMNMinnesota
110 300 $ – 165 500 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRecrutement

Piloter la transformation des opérations d’acquisition des talents, de la technologie de recrutement, de l’analyse des données et de la gouvernance des processus chez Mortenson. Soutenir les recrutements dans les domaines de la construction, du développement, de l’EPC, des métiers spécialisés, des fonctions non spécialisées et des programmes de recrutement universitaire.

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