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Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaBiotecnologiaProdotti farmaceutici
Johnson & Johnson è un’azienda globale che opera nel settore della salute, con attività nei prodotti farmaceutici, nei dispositivi medici e nella salute dei consumatori. Le sue attività di ricerca e sviluppo dei prodotti comprendono medicinali e terapie per l’oncologia, l’immunologia, le neuroscienze e le patologie cardiopolmonari, oltre a soluzioni MedTech per l’assistenza cardiovascolare, l’ortopedia, la chirurgia e la vista. Le attività più ampie dell’azienda includono inoltre l’educazione alla salute e al benessere, la produzione su larga scala, le attività rivolte agli investitori e iniziative globali con impatto sociale, creando opportunità nei ruoli scientifici, clinici, ingegneristici, produttivi, commerciali e aziendali.
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Offerte dell’azienda

Direttore strategia e operazioni per l’esperienza dei dipendenti

Guida la strategia e le operazioni per l’esperienza dei dipendenti di DePuy Synthes, l’attività ortopedica di Johnson & Johnson. Promuovi la trasformazione delle risorse umane, l’adozione del cambiamento e il supporto ai dipendenti in tutta l’organizzazione.

USStati UnitiMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
PMP

Descrizione

  • Guida le iniziative aziendali relative alle persone, dalla pianificazione alla realizzazione, compresi il lancio di tecnologie HR, la riprogettazione organizzativa, le nuove modalità di lavoro e gli aggiornamenti di politiche o processi.
  • Dirigi programmi e progetti dall’inizio alla fine, definendo documenti costitutivi, piani di lavoro, tempistiche, budget e governance.
  • Coordina il lavoro trasversale tra HR, IT, Finanza, Comunicazione e team aziendali.
  • Monitora dipendenze, rischi, decisioni e responsabilità.
  • Elabora e attua piani di gestione e adozione del cambiamento usando approcci consolidati come Prosci/ADKAR o Kotter.
  • Valuta le parti interessate e gli impatti del cambiamento, pianifica la preparazione e affronta le resistenze.
  • Collabora con Comunicazione Interna e sponsor senior per definire narrazioni del cambiamento, messaggi della leadership, piani di comunicazione e risorse per i manager.
  • Sviluppa piani e materiali di supporto e formazione, oltre a un’assistenza continua per dipendenti e leader.
  • Definisci misure di adozione, sondaggi rapidi per i dipendenti, KPI dell’esperienza, indicatori di performance dei programmi e metriche del ritorno sull’investimento.
  • Trasforma i risultati in indicazioni operative per i leader senior.
  • Sviluppa standard scalabili di governance, gestione del cambiamento e ufficio di gestione progetti (PMO) per le iniziative People.

Requisiti

  • È richiesta una laurea triennale.
  • Almeno 8–10 anni di esperienza nella gestione di progetti o programmi, di cui 3–5 anni nella gestione del cambiamento organizzativo o nella trasformazione HR.
  • Esperienza in un’organizzazione globale o con una struttura fortemente matriciale.
  • Comprovata esperienza nella guida di iniziative ampie e complesse che coinvolgono più funzioni e parti interessate senior.
  • Esperienza nell’elaborazione e nell’attuazione di piani strutturati di gestione e adozione del cambiamento, inclusa la pianificazione di parti interessate, impatti, preparazione e resistenze.
  • Ottime capacità di gestione dei programmi, con competenze su piani integrati, budget, dipendenze, rischi, problemi e governance.
  • Capacità di influenzare leader senior e partner interfunzionali e creare allineamento senza autorità diretta.
  • Ottime capacità di risoluzione strutturata dei problemi e facilitazione.
  • Capacità di usare dati qualitativi e quantitativi per elaborare raccomandazioni e narrazioni destinate ai leader senior.
  • È preferibile una laurea magistrale in Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo, Amministrazione Aziendale, gestione del cambiamento o un campo correlato.
  • È preferibile esperienza nella trasformazione HR, nelle tecnologie HR, nella progettazione organizzativa, nell’esperienza dei dipendenti o nelle modalità di lavoro aziendali.
  • È preferibile esperienza di collaborazione con responsabili di HR, IT, Finanza, Comunicazione Interna e delle aree aziendali.
  • È preferibile conoscere Prosci/ADKAR o Kotter.
  • È preferibile esperienza nell’ascolto dei dipendenti, nella misurazione dell’adozione, nei sondaggi rapidi, nei KPI dell’esperienza e nella realizzazione dei benefici.
  • È preferibile esperienza nella definizione di standard PMO, di governance o di gestione del cambiamento.
  • È preferibile una certificazione PMP, PgMP, Prosci Change Management o equivalente.

Benefit

  • Piano pensionistico
  • Piano di risparmio 401(k)
  • Programma di incentivi a lungo termine
  • 120 ore di ferie per anno solare
  • 40 ore di congedo per malattia per anno solare; 48 ore per i residenti del Colorado e 56 ore per i residenti dello Stato di Washington
  • 13 giorni di festività retribuite, comprese le festività flessibili, per anno solare
  • Fino a 40 ore per anno solare per esigenze lavorative, personali e familiari
  • 480 ore di congedo parentale entro un anno dalla nascita, adozione o affidamento di un bambino
  • Congedo per lutto per anno solare: 240 ore per un familiare stretto o 40 ore per un familiare esteso
  • 80 ore di congedo per assistenza in un periodo mobile di 52 settimane
  • 32 ore di congedo per volontariato per anno solare
  • 80 ore di permesso per i coniugi di militari per anno solare
  • Processo di selezione inclusivo e accomodamenti per persone con disabilità
  • Modalità di lavoro ibrida

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IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Definisci il design organizzativo, le performance e la strategia delle persone per l’organizzazione R&S di Toast, composta da oltre 2.000 persone. Collabora con i leader tecnologici per supportare i team che sviluppano strumenti per ristoranti e attività locali.

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