LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Спонсор на виза H1BБиотехнологияЗдравеопазванеФармацевтични продукти
Johnson & Johnson е глобална здравна компания, която работи в областта на фармацевтичните продукти, медицинските изделия и потребителското здраве. Нейните изследователски и развойни дейности включват лекарства и терапии в онкологията, имунологията, невронауката и кардиопулмоналните заболявания, както и MedTech решения за сърдечносъдови грижи, ортопедия, хирургия и офталмология. По-широката дейност на компанията включва също обучение по здраве и благосъстояние, широкомащабно производство, дейности за инвеститори и глобални инициативи със социално въздействие, създавайки възможности в научни, клинични, инженерни, производствени, търговски и корпоративни функции.
LinkedIn
Работни места в компанията

Директор „Стратегия и операции за преживяването на служителите“

Ще ръководи стратегията и операциите за преживяването на служителите в DePuy Synthes, ортопедичното направление на Johnson & Johnson. Ще развива трансформацията на HR, възприемането на промените и възможностите на служителите в цялата организация.

USСъединени щатиMAМасачузетсNJНю ДжърсиPAПенсилвания
150 000 $ – 300 000 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси
PMP

Описание

  • Ръководи инициативи за хората в цялото предприятие от планирането до изпълнението, включително внедряване на HR технологии, организационно преструктуриране, нови работни практики и актуализации на политики или процеси.
  • Ръководи програми и проекти от начало до край, като определя харти, работни планове, графици, бюджети и управление.
  • Координира междуфункционалната работа между екипите по човешки ресурси, ИТ, финанси, комуникации и бизнес дейности.
  • Следи зависимостите, рисковете, решенията и отговорностите.
  • Изготвя и изпълнява планове за управление и възприемане на промените, като използва утвърдени подходи като Prosci/ADKAR или Kotter.
  • Оценява заинтересованите страни и въздействието на промените, планира готовността и адресира съпротивата.
  • Работи с екипа за вътрешни комуникации и висшите спонсори за изграждане на послания за промените, лидерски комуникации, комуникационни планове и ресурси за мениджърите.
  • Разработва планове и материали за подпомагане и обучение, както и постоянна подкрепа за служителите и ръководителите.
  • Определя показатели за възприемане на промените, кратки анкети сред служителите, KPI за преживяването, показатели за изпълнението на програмите и мерки за възвръщаемост на инвестициите.
  • Превръща резултатите в приложими изводи за висшето ръководство.
  • Разработва мащабируеми стандарти за управление, управление на промените и проектен офис (PMO) за инициативи, свързани с хората.

Изисквания

  • Изисква се бакалавърска степен.
  • Поне 8–10 години опит в управлението на проекти или програми, включително 3–5 години в областта на организационните промени или HR трансформацията.
  • Опит в глобална организация или организация със сложна матрична структура.
  • Доказан опит в ръководенето на големи и сложни инициативи с участието на различни функции и висши заинтересовани страни.
  • Опит в разработването и изпълнението на структурирани планове за управление и възприемане на промени, включително планиране на заинтересованите страни, въздействието, готовността и съпротивата.
  • Силни умения за управление на програми, включително интегрирани планове, бюджети, зависимости, рискове, проблеми и управление.
  • Способност за влияние върху висши ръководители и междуфункционални партньори и за постигане на съгласуваност без пряка власт.
  • Силни умения за структурирано решаване на проблеми и фасилитиране.
  • Способност за използване на качествени и количествени данни при разработването на препоръки и послания за висшето ръководство.
  • Предимство е магистърска или по-висока степен по човешки ресурси, организационно развитие, бизнес администрация, управление на промените или сродна област.
  • Предимство е опитът в HR трансформация, HR технологии, организационен дизайн, преживяване на служителите или работни практики в цялото предприятие.
  • Предимство е опитът в партньорство с екипи по човешки ресурси, ИТ, финанси, вътрешни комуникации и бизнес ръководители.
  • Предимство е познаването на Prosci/ADKAR или Kotter.
  • Предимство е опитът със събиране на мнения от служителите, измерване на възприемането, кратки анкети, KPI за преживяването и реализиране на ползи.
  • Предимство е опитът в установяването на стандарти за проектен офис, управление или управление на промените.
  • Предимство е сертификат PMP, PgMP, Prosci Change Management или сравнима сертификация.

Придобивки

  • Пенсионен план
  • Спестовен план 401(k)
  • Програма за дългосрочни стимули
  • 120 часа платен годишен отпуск за календарна година
  • 40 часа отпуск по болест за календарна година; 48 часа за жителите на Колорадо и 56 часа за жителите на щата Вашингтон
  • 13 дни платен отпуск за празници, включително плаващи празници, за календарна година
  • До 40 часа отпуск за работа, лични и семейни нужди за календарна година
  • 480 часа родителски отпуск в рамките на една година от раждането, осиновяването или настаняването на дете в приемна грижа
  • Отпуск при смърт на близък за календарна година: 240 часа за член на най-близкото семейство или 40 часа за член на разширеното семейство
  • 80 часа отпуск за полагане на грижи в рамките на 52-седмичен период
  • 32 часа доброволчески отпуск за календарна година
  • 80 часа отпуск за съпруг или съпруга на военнослужещ за календарна година
  • Приобщаващ процес на интервю и адаптации за хора с увреждания
  • Хибриден режим на работа

Свързани работни места

Vericel® Corporation

Мениджър HR операции и общо възнаграждение

Vericel® Corporation
201 – 500 Служители
БиотехнологияЗдравеопазванеЗдравно осигуряване
USСъединени щатиMAМасачузетс
110 000 $ – 130 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководство на HR операциите и общото възнаграждение във Vericel, компания за регенеративна медицина, с отговорности за придобивки, съответствие и възнаграждения. Подобряване на HR системите, аналитиката и подкрепата за служителите на мениджърска позиция без преки подчинени.

Отвори
Socomec Group

Старши HR бизнес партньор

Socomec Group
1001 – 5000 Служители
ЕнергетикаПроизводствоХардуер
USСъединени щатиMAМасачузетс
120 000 $ – 130 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Партнирайте си с ръководителите на бизнес направленията на Socomec в САЩ и Канада за изграждане на HR стратегия, програми за таланти и съответствие с изискванията. Позицията е хибридна и е базирана в Масачузетс.

Отвори
Socomec Group

Старши HR бизнес партньор

Socomec Group
1001 – 5000 Служители
ЕнергетикаПроизводствоХардуер
USСъединени щатиMAМасачузетс
120 000 $ – 130 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Партнирайте си с ръководителите на бизнес направленията на Socomec в САЩ и Канада за изграждане на HR стратегия, програми за таланти и съответствие с изискванията. Позицията е хибридна и е базирана в Масачузетс.

Отвори
E

Директор „HR Business Partner“ за хибридна работа в Саут Бенд

ECU
B2BКонсултантски услуги
USСъединени щатиХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи HR стратегията, програмите за управление на таланти и организационните промени за кредитния съюз ECU. Партнира си с ръководители в регионите Саут Бенд–Мишавака и Грейтър Индианаполис.

Отвори
Toast

Главен HR бизнес партньор за научноизследователска и развойна дейност – хибридна работа в Съединените щати

Toast
1001 – 5000 Служители
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаХрани и напитки
USСъединени щати
125 000 $ – 254 000 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Формирайте организационния дизайн, управлението на представянето и стратегията за хората за организацията на Toast за научноизследователска и развойна дейност с над 2000 служители. Партнирайте си с технологични лидери в подкрепа на екипите, които създават инструменти за ресторанти и местни бизнеси.

Отвори