LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
H1B визасының демеушісіБиотехнологияДенсаулық сақтауФармацевтикалық өнімдер
Johnson & Johnson — фармацевтика, медициналық құрылғылар және тұтынушылық денсаулық сақтау салаларында жұмыс істейтін жаһандық денсаулық сақтау компаниясы. Оның зерттеу және өнім әзірлеу қызметі онкология, иммунология, неврология және кардиопульмонология бағыттарындағы дәрілер мен емдеу әдістерін, сондай-ақ жүрек-қантамыр жүйесіне күтім көрсету, ортопедия, хирургия және көру салаларына арналған MedTech шешімдерін қамтиды. Компанияның ауқымды қызметіне денсаулық пен салауатты өмір салты туралы білім беру, ірі көлемді өндіріс, инвесторлармен жұмыс және жаһандық әлеуметтік ықпал бастамалары да кіреді. Бұл бағыттар ғылыми, клиникалық, инженерлік, өндірістік, коммерциялық және корпоративтік функцияларда мүмкіндіктер қалыптастырады.
LinkedIn
Компаниядағы жұмыс орындары

Director, Employee Experience Strategy and Operations

Lead employee experience strategy and operations for DePuy Synthes, Johnson & Johnson’s orthopaedics business. Advance HR transformation, change adoption, and employee enablement across the organization.

USАмерика Құрама ШтаттарыMAМассачусетсNJНью-ДжерсиPAПенсильвания
150 000 $ – 300 000 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніЖетекшіҚажетті Тіл: ағылшын тіліАдам ресурстары
PMP

Сипаттама

  • Drive enterprise people initiatives from planning to delivery, including HR technology rollouts, organizational redesign, new work practices, and policy or process updates.
  • Lead programs and projects end to end, defining charters, workplans, schedules, budgets, and governance.
  • Coordinate cross-functional work across HR, IT, Finance, Communications, and business teams.
  • Track dependencies, risks, decisions, and ownership.
  • Build and deliver change and adoption plans using established approaches such as Prosci/ADKAR or Kotter.
  • Assess stakeholders and change impacts, plan for readiness, and address resistance.
  • Work with Internal Communications and senior sponsors to shape change narratives, leadership messages, communication plans, and manager resources.
  • Develop enablement and training plans, materials, and ongoing support for employees and leaders.
  • Set adoption measures, employee pulse surveys, experience KPIs, program performance indicators, and ROI measures.
  • Turn results into actionable insights for senior leaders.
  • Develop scalable governance, change management, and PMO standards for People initiatives.

Талаптар

  • Bachelor’s degree is required.
  • At least 8–10 years in project or program management, including 3–5 years in organizational change or HR transformation.
  • Experience in a global or highly matrixed organization.
  • A record of leading large, complex initiatives involving multiple functions and senior stakeholders.
  • Experience building and delivering structured change and adoption plans, including stakeholder, impact, readiness, and resistance planning.
  • Strong program management skills covering integrated plans, budgets, dependencies, risks, issues, and governance.
  • Ability to influence senior leaders and cross-functional partners and build alignment without direct authority.
  • Strong structured problem-solving and facilitation skills.
  • Ability to use qualitative and quantitative data to develop recommendations and narratives for senior leaders.
  • An advanced degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, change management, or a related field is preferred.
  • Experience in HR transformation, HR technology, organizational design, employee experience, or enterprise work practices is preferred.
  • Experience partnering with HR, IT, Finance, Internal Communications, and business leaders is preferred.
  • Familiarity with Prosci/ADKAR or Kotter is preferred.
  • Experience with employee listening, adoption measurement, pulse surveys, experience KPIs, and benefits realization is preferred.
  • Experience setting up PMO, governance, or change management standards is preferred.
  • PMP, PgMP, Prosci Change Management, or comparable certification is preferred.

Артықшылықтар

  • Pension plan
  • 401(k) savings plan
  • Long-term incentive program
  • 120 hours of vacation per calendar year
  • 40 hours of sick time per calendar year; 48 hours for Colorado residents and 56 hours for Washington residents
  • 13 days of holiday pay, including floating holidays, per calendar year
  • Up to 40 hours of work, personal, and family time per calendar year
  • 480 hours of parental leave within one year of a child’s birth, adoption, or foster care placement
  • Bereavement leave per calendar year: 240 hours for an immediate family member or 40 hours for an extended family member
  • 80 hours of caregiver leave in a rolling 52-week period
  • 32 hours of volunteer leave per calendar year
  • 80 hours of military spouse time off per calendar year
  • Inclusive interview process and disability accommodations
  • Hybrid work arrangement

Ұқсас жұмыс орындары

Vericel® Corporation

HR Operations and Total Rewards Manager

Vericel® Corporation
201 – 500 Қызметкерлер
БиотехнологияДенсаулық сақтауМедициналық сақтандыру
USАмерика Құрама ШтаттарыMAМассачусетс
110 000 $ – 130 000 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніАға маманЖетекшіҚажетті Тіл: ағылшын тіліАдам ресурстары

Lead HR operations and total rewards at regenerative medicine company Vericel, covering benefits, compliance, and compensation. Improve HR systems, analytics, and employee support as a manager-level individual contributor.

Ашу
Socomec Group

Senior HR Business Partner

Socomec Group
1 001 – 5 000 Қызметкерлер
Аппараттық құралӨндірісЭнергетика
USАмерика Құрама ШтаттарыMAМассачусетс
120 000 $ – 130 000 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніАға маманЖетекшіҚажетті Тіл: ағылшын тіліАдам ресурстары

Partner with leaders across Socomec’s U.S. and Canadian business lines to shape HR strategy, talent programs, and compliance. The role is hybrid and based in Massachusetts.

Ашу
Socomec Group

Senior HR Business Partner

Socomec Group
1 001 – 5 000 Қызметкерлер
Аппараттық құралӨндірісЭнергетика
USАмерика Құрама ШтаттарыMAМассачусетс
120 000 $ – 130 000 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніАға маманЖетекшіҚажетті Тіл: ағылшын тіліАдам ресурстары

Partner with leaders across Socomec’s U.S. and Canadian business lines to shape HR strategy, talent programs, and compliance. The role is hybrid and based in Massachusetts.

Ашу
Toast

Бас HR бизнес-серіктесі, R&D – АҚШ-тағы гибридті жұмыс

Toast
1 001 – 5 000 Қызметкерлер
H1B визасының демеушісіАзық-түлік және сусындарКонсалтингЛогистика
USАмерика Құрама Штаттары
125 000 $ – 254 000 $ / жыл
АраласТолық жұмыс күніЖетекшіҚажетті Тіл: ағылшын тіліАдам ресурстары

Toast компаниясының 2 000-нан астам қызметкері бар R&D ұйымының ұйымдастырушылық құрылымын, өнімділігін және адам капиталы стратегиясын қалыптастырыңыз. Мейрамханалар мен жергілікті бизнеске арналған құралдарды жасайтын командаларға қолдау көрсету үшін технология көшбасшыларымен серіктес болыңыз.

Ашу