LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Mfadhili wa visa ya H1BBidhaa za dawaBioteknolojiaHuduma za afya
Johnson & Johnson ni kampuni ya kimataifa ya huduma za afya inayojihusisha na dawa, vifaa vya matibabu na afya ya watumiaji. Shughuli zake za utafiti na uundaji wa bidhaa zinajumuisha dawa na matibabu ya saratani, kinga ya mwili, sayansi ya neva na magonjwa ya moyo na mapafu, pamoja na suluhisho za MedTech kwa huduma za moyo na mishipa, mifupa, upasuaji na uoni. Kazi pana za kampuni pia zinajumuisha elimu ya afya na ustawi, uzalishaji wa kiwango kikubwa, shughuli za wawekezaji na mipango ya kimataifa yenye athari chanya kwa jamii, hivyo kutoa fursa katika majukumu ya kisayansi, kliniki, uhandisi, uzalishaji, kibiashara na ya shirika.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mkurugenzi wa Mkakati na Uendeshaji wa Uzoefu wa Wafanyakazi

Ongoza mkakati na uendeshaji wa uzoefu wa wafanyakazi kwa DePuy Synthes, biashara ya mifupa ya Johnson & Johnson. Sukuma mbele mabadiliko ya HR, kukubali mabadiliko, na kuwawezesha wafanyakazi katika shirika lote.

USMarekaniMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
$ 150,000 – $ 300,000 / mwaka
MsetoMuda woteKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu
PMP

Maelezo

  • Ongoza mipango ya watu ya kampuni kuanzia kupanga hadi kutekeleza, ikijumuisha uzinduzi wa teknolojia ya HR, usanifu upya wa shirika, mbinu mpya za kazi, na masasisho ya sera au michakato.
  • Ongoza programu na miradi kuanzia mwanzo hadi mwisho, ukifafanua hati za mradi, mipango ya kazi, ratiba, bajeti, na usimamizi.
  • Ratibu kazi za HR, IT, Fedha, Mawasiliano, na timu za biashara zinazovuka idara mbalimbali.
  • Fuatilia utegemezi, hatari, maamuzi, na uwajibikaji.
  • Tengeneza na kutekeleza mipango ya mabadiliko na kukubali mabadiliko kwa kutumia mbinu zilizothibitishwa kama Prosci/ADKAR au Kotter.
  • Tathmini wadau na athari za mabadiliko, panga utayari, na shughulikia upinzani.
  • Shirikiana na Mawasiliano ya Ndani na wadhamini wakuu kuunda simulizi za mabadiliko, ujumbe wa viongozi, mipango ya mawasiliano, na nyenzo za wasimamizi.
  • Tengeneza mipango na nyenzo za kuwawezesha na kuwafundisha wafanyakazi, pamoja na usaidizi endelevu kwa wafanyakazi na viongozi.
  • Weka vipimo vya kukubali mabadiliko, tafiti fupi za wafanyakazi, KPI za uzoefu, viashiria vya utendaji wa programu, na vipimo vya ROI.
  • Geuza matokeo kuwa maarifa yanayoweza kuchukuliwa hatua na viongozi wakuu.
  • Tengeneza viwango vinavyoweza kupanuliwa vya usimamizi, usimamizi wa mabadiliko, na PMO kwa mipango ya People.

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza inahitajika.
  • Angalau miaka 8–10 ya uzoefu katika usimamizi wa miradi au programu, ikijumuisha miaka 3–5 katika mabadiliko ya shirika au mageuzi ya HR.
  • Uzoefu katika shirika la kimataifa au lenye muundo changamano wa matrix.
  • Rekodi ya kuongoza mipango mikubwa na changamano inayohusisha idara nyingi na wadau wakuu.
  • Uzoefu wa kujenga na kutekeleza mipango iliyopangwa ya mabadiliko na kuyakubali, ikijumuisha mipango ya wadau, athari, utayari, na upinzani.
  • Ujuzi thabiti wa usimamizi wa programu unaojumuisha mipango iliyounganishwa, bajeti, utegemezi, hatari, masuala, na usimamizi.
  • Uwezo wa kuwashawishi viongozi wakuu na washirika wa idara mbalimbali na kujenga mwafaka bila mamlaka ya moja kwa moja.
  • Ujuzi thabiti wa utatuzi wa matatizo kwa mpangilio na uwezeshaji wa majadiliano.
  • Uwezo wa kutumia data za ubora na kiasi kuandaa mapendekezo na simulizi kwa viongozi wakuu.
  • Shahada ya juu katika Rasilimali Watu, Maendeleo ya Shirika, Usimamizi wa Biashara, usimamizi wa mabadiliko, au fani inayohusiana inapendelewa.
  • Uzoefu katika mageuzi ya HR, teknolojia ya HR, usanifu wa shirika, uzoefu wa wafanyakazi, au mbinu za kazi za kampuni unapendelewa.
  • Uzoefu wa kushirikiana na viongozi wa HR, IT, Fedha, Mawasiliano ya Ndani, na biashara unapendelewa.
  • Ujuzi wa Prosci/ADKAR au Kotter unapendelewa.
  • Uzoefu wa kusikiliza wafanyakazi, kupima kukubali mabadiliko, tafiti fupi, KPI za uzoefu, na utekelezaji wa manufaa unapendelewa.
  • Uzoefu wa kuweka viwango vya PMO, usimamizi, au usimamizi wa mabadiliko unapendelewa.
  • Cheti cha PMP, PgMP, Prosci Change Management, au cheti linganishi kinapendelewa.

Manufaa

  • Mpango wa pensheni
  • Mpango wa akiba wa 401(k)
  • Programu ya motisha ya muda mrefu
  • Saa 120 za likizo kwa kila mwaka wa kalenda
  • Saa 40 za likizo ya ugonjwa kwa kila mwaka wa kalenda; saa 48 kwa wakazi wa Colorado na saa 56 kwa wakazi wa Washington
  • Siku 13 za likizo za kulipwa, zikiwemo likizo zinazochaguliwa, kwa kila mwaka wa kalenda
  • Hadi saa 40 za mapumziko ya kazi, binafsi, na familia kwa kila mwaka wa kalenda
  • Saa 480 za likizo ya mzazi ndani ya mwaka mmoja baada ya kuzaliwa, kuasili, au kuwekwa kwa mtoto katika malezi ya muda
  • Likizo ya msiba kwa kila mwaka wa kalenda: saa 240 kwa mwanafamilia wa karibu au saa 40 kwa mwanafamilia wa ukoo mpana
  • Saa 80 za likizo ya mlezi katika kipindi cha wiki 52 kinachosonga
  • Saa 32 za likizo ya kujitolea kwa kila mwaka wa kalenda
  • Saa 80 za mapumziko kwa mwenzi wa mwanajeshi kwa kila mwaka wa kalenda
  • Mchakato wa usaili jumuishi na marekebisho kwa watu wenye ulemavu
  • Mpangilio wa kazi mseto

Kazi Zinazohusiana

Vericel® Corporation

Meneja wa Uendeshaji wa Rasilimali Watu na Tuzo Jumla

Vericel® Corporation
201 – 500 Wafanyakazi
Bima ya afyaBioteknolojiaHuduma za afya
USMarekaniMAMassachusetts
$ 110,000 – $ 130,000 / mwaka
MsetoMuda woteMwandamiziKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Ataongoza uendeshaji wa rasilimali watu na tuzo jumla katika kampuni ya tiba ya urejeshaji ya Vericel, ikijumuisha mafao, uzingatiaji wa kanuni na fidia. Ataboresha mifumo, uchanganuzi na usaidizi wa wafanyakazi akiwa mchangiaji binafsi wa ngazi ya meneja.

Fungua