LogoFresh Jobs Ahead
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Sponzor vize H1BBiotehnologijaFarmaceutski proizvodiZdravstvena skrb
Johnson & Johnson globalna je zdravstvena kompanija koja djeluje u područjima farmaceutskih proizvoda, medicinskih uređaja i potrošačkog zdravlja. Njezine istraživačke i razvojne aktivnosti obuhvaćaju lijekove i terapije za onkologiju, imunologiju, neuroznanost i kardiopulmonalne bolesti, kao i MedTech rješenja za kardiovaskularnu skrb, ortopediju, kirurgiju i oftalmologiju. Širi rad kompanije uključuje i edukaciju o zdravlju i dobrobiti, proizvodnju velikih razmjera, aktivnosti za ulagače te globalne inicijative s društvenim učinkom, stvarajući prilike u znanstvenim, kliničkim, inženjerskim, proizvodnim, komercijalnim i korporativnim funkcijama.
LinkedIn
Poslovi u tvrtki

Direktor strategije i operacija iskustva zaposlenika

Vodit će strategiju i operacije iskustva zaposlenika u DePuy Synthesu, ortopedskoj poslovnoj jedinici Johnson & Johnsona. Unapređivat će transformaciju ljudskih resursa, prihvaćanje promjena i osnaživanje zaposlenika u cijeloj organizaciji.

USSjedinjene Američke DržaveMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi
PMP

Opis

  • Voditi inicijative za zaposlenike na razini cijele organizacije, od planiranja do provedbe, uključujući uvođenje HR tehnologija, redizajn organizacije, nove načine rada te izmjene politika ili procesa.
  • Voditi programe i projekte od početka do kraja te definirati projektne povelje, planove rada, rasporede, proračune i upravljačke okvire.
  • Koordinirati međufunkcionalni rad timova za ljudske resurse, IT, financije, komunikacije i poslovanje.
  • Pratiti međuovisnosti, rizike, odluke i odgovornosti.
  • Izrađivati i provoditi planove upravljanja promjenama i njihova prihvaćanja koristeći ustaljene pristupe kao što su Prosci/ADKAR ili Kotter.
  • Procjenjivati dionike i učinke promjena, planirati spremnost i rješavati otpor.
  • Surađivati s internim komunikacijama i višim pokroviteljima inicijativa na oblikovanju narativa o promjenama, poruka vodstva, komunikacijskih planova i resursa za menadžere.
  • Razvijati planove osposobljavanja i obuke, materijale te kontinuiranu podršku zaposlenicima i rukovoditeljima.
  • Uspostavljati mjere prihvaćanja promjena, kratke ankete među zaposlenicima, KPI-jeve iskustva, pokazatelje uspješnosti programa i mjere povrata ulaganja.
  • Pretvarati rezultate u konkretne uvide za više rukovodstvo.
  • Razvijati skalabilne standarde upravljanja, upravljanja promjenama i projektnog ureda (PMO) za inicijative povezane sa zaposlenicima.

Zahtjevi

  • Obvezna je diploma prvostupnika.
  • Najmanje 8 do 10 godina iskustva u upravljanju projektima ili programima, uključujući 3 do 5 godina iskustva u organizacijskim promjenama ili transformaciji ljudskih resursa.
  • Iskustvo u globalnoj ili izrazito matričnoj organizaciji.
  • Dokazano iskustvo u vođenju velikih i složenih inicijativa koje uključuju više funkcija i više rukovodstvo.
  • Iskustvo u izradi i provedbi strukturiranih planova upravljanja promjenama i njihova prihvaćanja, uključujući planiranje dionika, učinaka, spremnosti i otpora.
  • Izvrsne vještine upravljanja programima, uključujući integrirane planove, proračune, međuovisnosti, rizike, probleme i upravljačke okvire.
  • Sposobnost utjecanja na više rukovodstvo i međufunkcionalne partnere te postizanja usklađenosti bez izravnih ovlasti.
  • Izvrsne vještine strukturiranog rješavanja problema i facilitacije.
  • Sposobnost korištenja kvalitativnih i kvantitativnih podataka za izradu preporuka i narativa za više rukovodstvo.
  • Prednost je napredni stupanj obrazovanja iz ljudskih resursa, organizacijskog razvoja, poslovne administracije, upravljanja promjenama ili srodnog područja.
  • Prednost je iskustvo u transformaciji ljudskih resursa, HR tehnologijama, organizacijskom dizajnu, iskustvu zaposlenika ili praksama rada na razini cijele organizacije.
  • Prednost je iskustvo suradnje s ljudskim resursima, IT-jem, financijama, internim komunikacijama i poslovnim rukovoditeljima.
  • Prednost je poznavanje pristupa Prosci/ADKAR ili Kotter.
  • Prednost je iskustvo s prikupljanjem mišljenja zaposlenika, mjerenjem prihvaćanja promjena, kratkim anketama, KPI-jevima iskustva i ostvarenjem koristi.
  • Prednost je iskustvo u uspostavi standarda projektnog ureda, upravljanja ili upravljanja promjenama.
  • Prednost je certifikat PMP, PgMP, Prosci Change Management ili usporediva certifikacija.

Pogodnosti

  • Mirovinski plan
  • Plan štednje 401(k)
  • Program dugoročnih poticaja
  • 120 sati godišnjeg odmora po kalendarskoj godini
  • 40 sati bolovanja po kalendarskoj godini; 48 sati za stanovnike Colorada i 56 sati za stanovnike savezne države Washington
  • 13 dana plaćenih blagdana, uključujući pomične blagdane, po kalendarskoj godini
  • Do 40 sati dopusta za posao, osobne i obiteljske potrebe po kalendarskoj godini
  • 480 sati roditeljskog dopusta unutar godine dana od rođenja, posvojenja ili smještaja djeteta u udomiteljsku skrb
  • Dopust zbog smrti bliske osobe po kalendarskoj godini: 240 sati za člana uže obitelji ili 40 sati za člana šire obitelji
  • 80 sati dopusta za skrb u razdoblju od 52 tjedna
  • 32 sata volonterskog dopusta po kalendarskoj godini
  • 80 sati dopusta za bračnog ili izvanbračnog partnera pripadnika vojske po kalendarskoj godini
  • Uključiv postupak razgovora za posao i prilagodbe za osobe s invaliditetom
  • Hibridni način rada

Povezani poslovi

Vericel® Corporation

Menadžer/ica HR operacija i ukupnih nagrada

Vericel® Corporation
201 – 500 Zaposlenici
BiotehnologijaZdravstvena skrbZdravstveno osiguranje
USSjedinjene Američke DržaveMAMassachusetts
110.000 $ – 130.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Vođenje HR operacija i ukupnih nagrada u tvrtki Vericel koja se bavi regenerativnom medicinom, uključujući beneficije, usklađenost i naknade. Unaprjeđivanje HR sustava, analitike i podrške zaposlenicima na menadžerskoj poziciji bez izravnih podređenih.

Otvori
Toast

Glavni HR poslovni partner za istraživanje i razvoj – hibridno u Sjedinjenim Američkim Državama

Toast
1.001 – 5.000 Zaposlenici
Sponzor vize H1BHrana i pićeLogistikaSavjetovanje
USSjedinjene Američke Države
125.000 $ – 254.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Oblikujte organizacijski dizajn, upravljanje učinkom i strategiju rada s ljudima za Toastovu organizaciju za istraživanje i razvoj s više od 2.000 zaposlenika. Surađujte s tehnološkim liderima kako biste podržali timove koji izrađuju alate za restorane i lokalna poduzeća.

Otvori