Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
A Johnson & Johnson é uma empresa global de cuidados com a saúde que atua nas áreas de produtos farmacêuticos, dispositivos médicos e saúde do consumidor. Suas atividades de pesquisa e desenvolvimento de produtos incluem medicamentos e terapias para oncologia, imunologia, neurociência e condições cardiopulmonares, além de soluções de tecnologia médica para cuidados cardiovasculares, ortopedia, cirurgia e visão. O trabalho mais amplo da empresa também abrange educação em saúde e bem-estar, fabricação em grande escala, atividades voltadas a investidores e iniciativas globais de impacto social, criando oportunidades em funções científicas, clínicas, de engenharia, manufatura, comerciais e corporativas.

Diretor(a) de Estratégia e Operações de Experiência dos Funcionários

Lidere a estratégia e as operações de experiência dos funcionários da DePuy Synthes, negócio de ortopedia da Johnson & Johnson. Impulsione a transformação de RH, a adoção de mudanças e a capacitação dos funcionários em toda a organização.

Descrição

  • Conduza iniciativas de pessoas em toda a empresa, do planejamento à execução, incluindo a implementação de tecnologias de RH, o redesenho organizacional, novas práticas de trabalho e atualizações de políticas ou processos.
  • Lidere programas e projetos de ponta a ponta, definindo termos de abertura, planos de trabalho, cronogramas, orçamentos e governança.
  • Coordene o trabalho multifuncional entre RH, TI, Finanças, Comunicação e equipes de negócios.
  • Acompanhe dependências, riscos, decisões e responsáveis.
  • Elabore e execute planos de mudança e adoção usando abordagens estabelecidas, como Prosci/ADKAR ou Kotter.
  • Avalie as partes interessadas e os impactos das mudanças, planeje a prontidão e lide com resistências.
  • Trabalhe com Comunicação Interna e patrocinadores seniores para definir narrativas de mudança, mensagens de liderança, planos de comunicação e recursos para gestores.
  • Desenvolva planos e materiais de capacitação e treinamento, além de suporte contínuo para funcionários e líderes.
  • Defina métricas de adoção, pesquisas rápidas com funcionários, indicadores-chave de experiência, indicadores de desempenho do programa e métricas de retorno sobre o investimento.
  • Transforme resultados em insights aplicáveis para líderes seniores.
  • Desenvolva padrões escaláveis de governança, gestão de mudanças e escritório de gerenciamento de projetos (PMO) para iniciativas de Pessoas.

Requisitos

  • É necessário ter bacharelado.
  • No mínimo 8–10 anos de experiência em gerenciamento de projetos ou programas, incluindo 3–5 anos em mudança organizacional ou transformação de RH.
  • Experiência em organização global ou altamente matricial.
  • Histórico de liderança de iniciativas grandes e complexas que envolvam várias funções e partes interessadas seniores.
  • Experiência na elaboração e execução de planos estruturados de mudança e adoção, incluindo planejamento de partes interessadas, impactos, prontidão e resistências.
  • Sólidas habilidades de gerenciamento de programas, abrangendo planos integrados, orçamentos, dependências, riscos, problemas e governança.
  • Capacidade de influenciar líderes seniores e parceiros multifuncionais e promover alinhamento sem autoridade direta.
  • Sólidas habilidades de resolução estruturada de problemas e facilitação.
  • Capacidade de usar dados qualitativos e quantitativos para elaborar recomendações e narrativas para líderes seniores.
  • Pós-graduação em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Administração de Empresas, gestão de mudanças ou área relacionada é desejável.
  • Experiência em transformação de RH, tecnologia de RH, design organizacional, experiência dos funcionários ou práticas de trabalho em toda a empresa é desejável.
  • Experiência de parceria com líderes de RH, TI, Finanças, Comunicação Interna e áreas de negócios é desejável.
  • Conhecimento de Prosci/ADKAR ou Kotter é desejável.
  • Experiência com escuta dos funcionários, mensuração da adoção, pesquisas rápidas, indicadores-chave de experiência e realização de benefícios é desejável.
  • Experiência na definição de padrões de PMO, governança ou gestão de mudanças é desejável.
  • Certificação PMP, PgMP, Prosci Change Management ou equivalente é desejável.

Benefícios

  • Plano de previdência
  • Plano de poupança 401(k)
  • Programa de incentivos de longo prazo
  • 120 horas de férias por ano-calendário
  • 40 horas de licença médica por ano-calendário; 48 horas para residentes do Colorado e 56 horas para residentes de Washington
  • 13 dias de feriados remunerados, incluindo feriados flexíveis, por ano-calendário
  • Até 40 horas por ano-calendário para assuntos de trabalho, pessoais e familiares
  • 480 horas de licença parental no período de um ano após o nascimento, a adoção ou a colocação de uma criança em acolhimento familiar
  • Licença por luto por ano-calendário: 240 horas para familiar imediato ou 40 horas para familiar não imediato
  • 80 horas de licença para cuidadores em um período móvel de 52 semanas
  • 32 horas de licença para voluntariado por ano-calendário
  • 80 horas de folga para cônjuges de militares por ano-calendário
  • Processo seletivo inclusivo e adaptações para pessoas com deficiência
  • Modelo de trabalho híbrido

Vagas relacionadas

Vericel® Corporation

Gerente de Operações de RH e Remuneração Total

Vericel® Corporation

Lidere as operações de RH e a remuneração total na Vericel, empresa de medicina regenerativa, abrangendo benefícios, conformidade e remuneração. Aprimore sistemas, análises e o suporte aos funcionários em uma função individual de nível gerencial, sem subordinados diretos.

Abrir
Toast

Parceiro Principal de RH para Negócios, P&D - Híbrido nos Estados Unidos

Toast

Defina o design organizacional, o desempenho e a estratégia de pessoas para a organização de P&D da Toast, com mais de 2.000 pessoas. Trabalhe em parceria com líderes de tecnologia para apoiar as equipes que desenvolvem ferramentas para restaurantes e negócios locais.

Abrir