Johnson & Johnson 是一家業務遍及全球的醫療保健公司，涵蓋製藥、醫療器材和消費健康領域。其研究與產品開發活動包括腫瘤學、免疫學、神經科學以及心肺疾病相關的藥物與療法，同時提供用於心血管照護、骨科、外科和視力保健的醫療科技解決方案。公司的業務還包括健康與保健教育、大規模製造、投資者相關活動以及全球社會影響力計畫，為科學、臨床、工程、製造、商業和企業職能等領域創造機會。
員工體驗策略與營運總監
負責德普伊辛特斯（嬌生骨科事業）的員工體驗策略與營運。 推動全組織的人力資源轉型、變革採納與員工賦能。
說明
- 推動企業人才措施從規劃到交付，包括人力資源科技導入、組織重整、新工作方式，以及政策或流程更新。
- 端到端領導專案與計畫，制定專案章程、工作計畫、時程、預算及治理機制。
- 協調人力資源、資訊科技、財務、傳播及業務團隊的跨職能合作。
- 追蹤相依事項、風險、決策及權責歸屬。
- 運用 Prosci/ADKAR 或 Kotter 等成熟方法制定並推動變革與採納計畫。
- 評估利害關係人及變革影響，規劃準備工作並處理阻力。
- 與內部傳播團隊及高階專案贊助人合作，擬定變革敘事、領導者訊息、溝通計畫及主管資源。
- 為員工及領導者制定賦能與訓練計畫、教材及持續支援。
- 設定採納衡量指標、員工脈動調查、體驗關鍵績效指標、計畫績效指標及投資報酬率指標。
- 將成果轉化為高階領導者可採取行動的洞見。
- 為人才措施制定可擴展的治理、變革管理及專案管理辦公室（PMO）標準。
職位要求
- 須具備學士學位。
- 具備至少 8 至 10 年專案或計畫管理經驗，其中包括 3 至 5 年組織變革或人力資源轉型經驗。
- 具備全球化或高度矩陣式組織的工作經驗。
- 曾領導涉及多個職能部門及高階利害關係人的大型複雜措施。
- 具備制定及推動系統化變革與採納計畫的經驗，包括利害關係人、影響、準備度及阻力規劃。
- 具備扎實的專案管理能力，涵蓋整合計畫、預算、相依事項、風險、問題及治理。
- 能夠影響高階領導者及跨職能夥伴，並在沒有直接管理權限的情況下凝聚共識。
- 具備優秀的結構化問題解決及引導技巧。
- 能運用質化與量化資料，為高階領導者提出建議並擬定敘事。
- 具備人力資源、組織發展、企業管理、變革管理或相關領域的高階學位者優先。
- 具備人力資源轉型、人力資源科技、組織設計、員工體驗或企業工作方式經驗者優先。
- 具備與人力資源、資訊科技、財務、內部傳播及業務領導者合作經驗者優先。
- 熟悉 Prosci/ADKAR 或 Kotter 者優先。
- 具備員工意見蒐集、採納衡量、脈動調查、體驗關鍵績效指標及效益實現經驗者優先。
- 具備建立專案管理辦公室、治理或變革管理標準的經驗者優先。
- 具備 PMP、PgMP、Prosci 變革管理或同等認證者優先。
福利待遇
- 退休金計畫
- 401(k) 儲蓄計畫
- 長期獎勵計畫
- 每個日曆年度 120 小時休假
- 每個日曆年度 40 小時病假；科羅拉多州居民為 48 小時，華盛頓州居民為 56 小時
- 每個日曆年度 13 天有薪假日，包括彈性假日
- 每個日曆年度最多 40 小時工作、個人及家庭事務假
- 子女出生、收養或寄養安置後一年內可享 480 小時育嬰假
- 每個日曆年度喪親假：直系親屬 240 小時，其他親屬 40 小時
- 每滾動 52 週可享 80 小時照護假
- 每個日曆年度 32 小時志工假
- 每個日曆年度 80 小時軍人配偶假
- 包容性的面試流程及身心障礙便利措施
- 混合辦公安排
