資深人力資源業務夥伴
與 Socomec 美國及加拿大業務線的領導者合作，制定人力資源策略、人才計畫並確保符合法規。 此職務採混合辦公模式，工作地點位於麻薩諸塞州。
說明
- 與美國及加拿大兩條業務線的領導者進行策略合作。
- 使人力資源計畫與組織目標一致，以提升業務績效。
- 預測人力需求並擬定招募計畫。
- 與招募主管合作撰寫職務說明，並參與面試。
- 透過到職說明、訓練、介紹及協助融入來支持新進員工。
- 督導員工發展與績效考核。
- 指導主管進行薪資檢視及變動薪酬管理。
- 主持人才檢視，找出高潛力員工並支持接班規劃。
- 就員工關係向主管提供建議，並協助解決職場衝突。
- 規劃提升員工投入度、士氣、工作滿意度及職涯發展的方案。
- 檢視員工回饋及投入度調查結果。
- 進行公平且保密的職場調查。
- 確保遵守勞動法、公司政策及相關法規。
- 為員工及主管提供行為準則與反騷擾政策訓練。
- 領導或參與人力資源專案，涵蓋職務分級、人力資源資訊系統與薪資系統導入、共融及組織文化。
- 與人力資源行政、人力資源業務夥伴、人才招募、薪資、人力資源主管團隊，以及 Socomec 法國總部協調合作。
職位要求
- 具人力資源、商業、心理學、社會學等相關領域學士學位。
- 至少七年涵蓋所列職責領域的全面人力資源經驗。
- 具備支援美國及加拿大團隊的豐富經驗。
- 具備在商業環境中推動正向變革的經驗。
- 具備跨職能及與國際團隊合作的經驗。
- 具備出色的分析與問題解決能力，並注重細節。
- 熟悉美國勞動法。
- 能在步調快速的環境中管理多項優先工作，同時維持準確性並確保合規。
- 熟悉 Microsoft Office。
- 熟悉薪資系統及人力資源資訊平台。
- 善於應變、處事圓融且具服務精神。
- 具備良好的判斷與決策、談判、專案管理及問題解決能力。
- 具備完善的規劃及優先順序管理能力。
- 具備商業理解力、情緒智慧、良好判斷力及主動性。
- 能在有限督導下工作。
福利待遇
- 可依需求提供身心障礙便利措施。
- 變動薪酬流程。
- 提供學習與發展支援，包括訓練、職涯規劃及領導力發展。
