通用汽車是一家全球性的汽車與製造企業，業務涵蓋車輛工程、生產、運輸與資訊科技。通用汽車成立於1908年，致力於開發推動出行發展的技術，並實踐零碰撞、零排放與零壅塞的願景。其國際化業務匯聚眾多跨領域團隊，專注於創新、永續交通以及汽車產業的未來。
員工關係調查專員
為通用汽車調查職場不當行為與政策違規，從初步規劃到調查結果及最終報告全程跟進。 與人力資源、法務、勞資關係及其他團隊合作，妥善處理敏感的員工問題。
說明
- 以公正立場調查涉嫌不當行為與政策違規，包括歧視、騷擾、報復、霸凌，以及違反通用汽車「誠信共贏」政策的行為。
- 管理從規劃到結案的調查工作，包括蒐集證據、分析情況及撰寫報告。
- 界定調查範圍、確認相關人員並訂定案件時程。
- 依照專業標準及通用汽車規範執行調查並記錄過程。
- 及時、清楚地向人力資源、公司主管、法務及其他利害關係人說明調查結果。
- 與人力資源、勞資關係、法務、稽核、安全、營運及其他團隊協調合作。
- 與人力資源政策團隊合作，制定後續策略、公平的僱用措施及預防性訓練，以降低未來風險。
- 撰寫清楚、精簡的報告，彙整事實、適用政策、分析及結論。
- 準確維護案件紀錄，妥善處理及保存證據，遵守保存期限要求並維持一致的品質標準。
- 保護敏感資訊的機密性。
職位要求
- 在人力資源、企業全球調查、勞資關係、法務或法遵領域至少具備五年專業經驗。
- 至少具備三年調查職場歧視、騷擾、報復及其他政策違規的經驗。
- 優先考慮具有人力資源、商業、工業與組織心理學、刑事司法或相關領域學士學位者；亦接受同等經驗。
- 具備從接手案件到事實調查、分析及完成報告，全程管理調查的經驗。
- 具備訪談申訴人、被調查對象及證人，以蒐集資訊並提出調查問題的經驗。
- 具備評估內部控制系統及相關程序的經驗。
- 具備提出調查流程改善建議的經驗。
- 能夠辨識並拓展資訊來源。
- 能與調查相關人員坦誠、誠實且及時地溝通。
- 能在矩陣式組織中協作並建立關係。
- 能夠客觀地進行調查。
- 具備出色的批判性思考能力，並能精簡地提出建議方案。
- 具備卓越的組織、分析、領導及人際技巧。
- 注重細節，並能同時管理多項複雜調查。
- 具備卓越的書面及口語溝通能力。
- 處理敏感、高風險事項時，能謹慎行事、判斷得宜並保持沉著。
- 通用汽車不提供移民擔保；申請人現在及未來均不得需要通用汽車提供擔保。
福利待遇
- 依公司、職級及個人績效提供獎勵性薪酬。
- 醫療保險。
- 牙科保險。
- 視力保險。
- 健康儲蓄帳戶。
- 彈性支出帳戶。
- 退休儲蓄計畫。
- 疾病及意外福利。
- 人壽保險。
- 帶薪休假及假日。
- 學費補助計畫。
- 員工協助方案。
- 通用汽車車輛折扣。
- 符合公司政策資格的候選人可享搬遷福利。
