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General Motors
General Motors
Patrocinador de visto H1BAutomotivoIndústria de transformaçãoTransporte
A General Motors é uma empresa global dos setores automotivo e industrial, com atuação em engenharia de veículos, produção, transporte e tecnologia da informação. Fundada em 1908, a GM desenvolve tecnologias voltadas ao avanço da mobilidade enquanto busca concretizar sua visão de zero acidentes, zero emissões e zero congestionamentos. Suas operações internacionais reúnem grandes equipes multidisciplinares focadas em inovação, transporte sustentável e no futuro da indústria automotiva.
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Vagas da empresa

Investigador de relações com funcionários

Investigue condutas inadequadas no ambiente de trabalho e violações de políticas para a General Motors, conduzindo os casos desde o planejamento inicial até as conclusões e os relatórios finais. Trabalhe com Recursos Humanos, Jurídico, Relações Trabalhistas e outras equipes para resolver questões delicadas envolvendo funcionários.

USEstados Unidos
$ 105.600 – $ 135.700 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Investigue de forma imparcial suspeitas de conduta inadequada e violações de políticas, incluindo discriminação, assédio, retaliação, intimidação e descumprimentos da política Winning with Integrity da GM.
  • Gerencie investigações do planejamento ao encerramento, incluindo coleta e análise de evidências e preparação de relatórios.
  • Defina o escopo das investigações, identifique os participantes e estabeleça os cronogramas dos casos.
  • Conduza e documente investigações de acordo com padrões profissionais e protocolos da GM.
  • Compartilhe as conclusões com clareza e agilidade com Recursos Humanos, lideranças da empresa, Jurídico e outras partes interessadas.
  • Coordene o trabalho com Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Jurídico, Auditoria, Segurança, Operações e outras equipes.
  • Trabalhe com a área de Políticas de Recursos Humanos em estratégias de acompanhamento, medidas trabalhistas equitativas e treinamentos preventivos para reduzir riscos futuros.
  • Prepare relatórios claros e concisos que reúnam os fatos, as políticas aplicáveis, a análise e as conclusões.
  • Mantenha registros precisos dos casos, manuseie e armazene evidências, cumpra os requisitos de retenção e aplique padrões de qualidade consistentes.
  • Proteja a confidencialidade de informações sensíveis.

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência profissional em Recursos Humanos, investigações corporativas globais, Relações Trabalhistas, Jurídico ou Compliance.
  • Pelo menos três anos de experiência investigando discriminação, assédio, retaliação e outras violações de políticas no ambiente de trabalho.
  • Graduação preferencialmente em Recursos Humanos, Administração, Psicologia Industrial e Organizacional, Justiça Criminal ou área relacionada; experiência equivalente também é aceita.
  • Experiência gerenciando investigações desde a designação até a apuração dos fatos, análise e conclusão dos relatórios.
  • Experiência entrevistando denunciantes, pessoas acusadas e testemunhas para coletar informações e fazer perguntas investigativas.
  • Experiência avaliando sistemas de controles internos e procedimentos relacionados.
  • Experiência recomendando melhorias nos processos de investigação.
  • Capacidade de identificar e desenvolver fontes de informação.
  • Capacidade de se comunicar de forma aberta, honesta e oportuna com as pessoas envolvidas nas investigações.
  • Capacidade de colaborar e estabelecer relacionamentos em uma organização matricial.
  • Capacidade de investigar com objetividade.
  • Pensamento crítico sólido e capacidade de apresentar de forma concisa um curso de ação recomendado.
  • Habilidades excepcionais de organização, análise, liderança e relacionamento interpessoal.
  • Grande atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar várias investigações complexas ao mesmo tempo.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
  • Discrição comprovada, bom julgamento e serenidade ao lidar com questões sensíveis e de alto risco.
  • A GM não oferece patrocínio para imigração; candidatos não podem precisar de patrocínio da GM agora nem no futuro.

Benefícios

  • Remuneração por incentivos com base no desempenho da empresa, no nível do cargo e no desempenho individual.
  • Plano médico.
  • Plano odontológico.
  • Plano oftalmológico.
  • Conta de poupança para despesas de saúde.
  • Contas de gastos flexíveis.
  • Plano de poupança para aposentadoria.
  • Benefícios por doença e acidente.
  • Seguro de vida.
  • Férias e feriados remunerados.
  • Programas de auxílio-educação.
  • Programa de assistência ao funcionário.
  • Descontos em veículos GM.
  • Benefícios de mudança para candidatos que se qualifiquem de acordo com a política da empresa.

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Presta suporte às relações com funcionários, integração, administração de licenças e conformidade de RH na Navitus Health Solutions. Gerencia processos de desempenho e aprimora as práticas de RH em uma função híbrida em Madison, Wisconsin.

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