ゼネラルモーターズは、車両エンジニアリング、製造、輸送、情報技術の分野で事業を展開するグローバルな自動車・製造企業です。1908年に創立され、モビリティの発展を目指す技術を開発するとともに、衝突事故ゼロ、排出ガスゼロ、渋滞ゼロというビジョンの実現に取り組んでいます。世界各地の事業では、多様な専門分野の大規模なチームが協力し、イノベーション、持続可能な交通、自動車業界の未来に注力しています。
従業員関係調査担当者
ゼネラルモーターズで職場の不正行為やポリシー違反を調査し、初期計画から調査結果、最終報告書まで案件を担当します。 人事、法務、労使関係などの各チームと連携し、従業員に関する機微な問題の解決に取り組みます。
仕事内容
- 差別、ハラスメント、報復、いじめ、「Winning with Integrity」ポリシー違反など、疑いのある不正行為やポリシー違反を公平に調査します。
- 計画から終結まで調査を管理し、証拠収集、分析、報告書の作成を行います。
- 調査範囲を定め、関係者を特定し、案件のスケジュールを設定します。
- 専門基準およびGMの手順に沿って調査を実施し、記録します。
- 人事、会社のリーダー、法務、その他の関係者に調査結果を明確かつ速やかに共有します。
- 人事、労使関係、法務、監査、セキュリティ、オペレーションなどの各チームと連携します。
- 人事ポリシー担当と協力し、将来のリスクを減らすためのフォローアップ戦略、公平な雇用上の措置、予防研修を検討します。
- 事実、適用されるポリシー、分析、結論をまとめた明確で簡潔な報告書を作成します。
- 正確な案件記録を維持し、証拠を適切に取り扱い保管し、保存要件を守り、一貫した品質基準を適用します。
- 機微な情報の機密性を保護します。
応募要件
- 人事、企業のグローバル調査、労使関係、法務、コンプライアンスのいずれかで、5年以上の実務経験。
- 職場での差別、ハラスメント、報復、その他のポリシー違反を調査した経験が3年以上。
- 人事、ビジネス、産業・組織心理学、刑事司法、または関連分野の学士号が望ましい。同等の経験も可。
- 案件の割り当てから事実確認、分析、報告書の完成まで、調査を管理した経験。
- 申立人、対象者、証人への聞き取りを通じて情報を集め、調査上の質問を行った経験。
- 内部統制システムおよび関連手順を評価した経験。
- 調査プロセスの改善を提案した経験。
- 情報源を特定し、開拓する能力。
- 調査関係者と率直かつ誠実に、速やかにコミュニケーションを取る能力。
- マトリックス型組織の各所と協力し、関係を構築する能力。
- 客観的に調査を行う能力。
- 優れた批判的思考力と、推奨する対応策を簡潔に提示する能力。
- 卓越した組織力、分析力、リーダーシップ、対人スキル。
- 細部に注意を払い、複数の複雑な調査を同時に管理する能力。
- 卓越した文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 機微でリスクの高い案件を扱う際の慎重さ、的確な判断力、冷静さ。
- GMは移民に関するビザスポンサーを提供しません。応募者は現在および将来にわたりGMのスポンサーを必要としないことが条件です。
福利厚生
- 会社、職務レベル、個人の業績に基づくインセンティブ報酬。
- 医療保険。
- 歯科保険。
- 眼科保険。
- 医療貯蓄口座。
- フレキシブル支出口座。
- 退職貯蓄プラン。
- 疾病・傷害給付。
- 生命保険。
- 有給休暇および祝日休暇。
- 学費補助制度。
- 従業員支援プログラム。
- GM車両の割引。
- 会社の規定に基づき条件を満たす候補者には転居支援があります。
