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General Motors
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General Motors est une entreprise mondiale des secteurs automobile et manufacturier, active dans l’ingénierie automobile, la production, le transport et les technologies de l’information. Fondée en 1908, GM développe des technologies destinées à faire progresser la mobilité tout en poursuivant sa vision de zéro accident, zéro émission et zéro congestion. Ses activités internationales réunissent de grandes équipes pluridisciplinaires axées sur l’innovation, le transport durable et l’avenir de l’industrie automobile.
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Offres de l’entreprise

Enquêteur en relations avec les employés

Enquête sur les manquements professionnels et les violations des politiques pour General Motors, en accompagnant les dossiers de la planification initiale jusqu’aux conclusions et aux rapports finaux. Collabore avec les Ressources humaines, le service juridique, les Relations sociales et d’autres équipes afin de résoudre des problèmes sensibles concernant les employés.

USÉtats-Unis
105 600 $ – 135 700 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Enquête de manière impartiale sur les soupçons de mauvaise conduite et les violations des politiques, notamment la discrimination, le harcèlement, les représailles, l’intimidation et les manquements à la politique Winning with Integrity de GM.
  • Gère les enquêtes de la planification à leur clôture, notamment la collecte et l’analyse des éléments de preuve ainsi que la préparation des rapports.
  • Définit le périmètre de l’enquête, identifie les participants et établit le calendrier des dossiers.
  • Mène et documente les enquêtes conformément aux normes professionnelles et aux protocoles de GM.
  • Communique clairement et rapidement les conclusions aux Ressources humaines, aux dirigeants de l’entreprise, au service juridique et aux autres parties prenantes.
  • Coordonne les activités avec les Ressources humaines, les Relations sociales, le service juridique, l’Audit, la Sécurité, les Opérations et d’autres équipes.
  • Collabore avec l’équipe chargée des politiques RH sur les stratégies de suivi, les mesures d’emploi équitables et les formations préventives afin de réduire les risques futurs.
  • Rédige des rapports clairs et concis qui rassemblent les faits, les politiques applicables, l’analyse et les conclusions.
  • Tient des dossiers précis, manipule et stocke les éléments de preuve, respecte les exigences de conservation et applique des normes de qualité cohérentes.
  • Protège la confidentialité des informations sensibles.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans les Ressources humaines, les enquêtes mondiales en entreprise, les Relations sociales, le service juridique ou la conformité.
  • Au moins trois ans d’expérience dans les enquêtes portant sur la discrimination, le harcèlement, les représailles et d’autres violations des politiques au travail.
  • Diplôme de licence de préférence en Ressources humaines, en gestion, en psychologie industrielle et organisationnelle, en justice pénale ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente est également acceptée.
  • Expérience de la gestion d’enquêtes depuis leur attribution jusqu’à l’établissement des faits, à l’analyse et à la rédaction des rapports finaux.
  • Expérience des entretiens avec les plaignants, les personnes mises en cause et les témoins afin de recueillir des informations et de poser des questions d’enquête.
  • Expérience de l’évaluation des systèmes de contrôle interne et des procédures associées.
  • Expérience dans la recommandation d’améliorations des processus d’enquête.
  • Capacité à identifier et à développer des sources d’information.
  • Capacité à communiquer ouvertement, honnêtement et rapidement avec les personnes impliquées dans les enquêtes.
  • Capacité à collaborer et à nouer des relations au sein d’une organisation matricielle.
  • Capacité à mener des enquêtes avec objectivité.
  • Solides capacités de réflexion critique et aptitude à présenter avec concision une ligne d’action recommandée.
  • Compétences exceptionnelles en organisation, analyse, leadership et relations interpersonnelles.
  • Grand souci du détail et capacité à gérer simultanément plusieurs enquêtes complexes.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Discrétion avérée, discernement et sang-froid dans le traitement de dossiers sensibles et à haut risque.
  • GM ne propose pas de parrainage en matière d’immigration ; les candidats ne doivent pas avoir besoin du parrainage de GM maintenant ni à l’avenir.

Avantages

  • Rémunération incitative fondée sur les résultats de l’entreprise, le niveau du poste et la performance individuelle.
  • Assurance médicale.
  • Assurance dentaire.
  • Assurance optique.
  • Compte d’épargne santé.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Plan d’épargne-retraite.
  • Prestations en cas de maladie et d’accident.
  • Assurance vie.
  • Congés payés et jours fériés.
  • Programmes d’aide aux frais de scolarité.
  • Programme d’assistance aux employés.
  • Réductions sur les véhicules GM.
  • Aides à la mobilité pour les candidats admissibles selon la politique de l’entreprise.

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