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Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
1 001 – 5 000 Employés
AssuranceConseilSoins de santé
Navitus Health Solutions est un gestionnaire de prestations pharmaceutiques spécialisé dans le secteur de la santé, qui accompagne les régimes d’assurance maladie, les employeurs, les programmes gouvernementaux et d’autres organismes responsables de régimes. Ses services de prestations pharmaceutiques comprennent la gestion des formulaires et des médicaments spécialisés, le traitement des demandes de remboursement, l’administration des réseaux de pharmacies, l’assistance aux adhérents et les intégrations de santé numérique. L’entreprise applique un modèle de transfert intégral des coûts majorés et travaille avec les organismes responsables des régimes en tant que partenaire fiduciaire, en se concentrant sur l’accessibilité financière des médicaments, la conformité réglementaire, la qualité clinique et l’amélioration des résultats de santé.
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Offres de l’entreprise

Généraliste des ressources humaines – Madison, WI (Hybride)

Accompagne les relations avec les employés, l’intégration, la gestion des congés et la conformité RH chez Navitus Health Solutions. Gère les processus d’évaluation des performances et améliore les pratiques RH dans un poste hybride à Madison, dans le Wisconsin.

USÉtats-UnisWIWisconsin
67 657 $ – 81 514 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Traite les questions de relations avec les employés et les demandes RH en tant que principal interlocuteur.
  • Aide les employés et les responsables à résoudre leurs préoccupations en faisant office de relais et en défendant leurs intérêts.
  • Gère les programmes de congés, y compris les questions liées à la FMLA et à l’ADA.
  • Accompagne les nouvelles recrues lors de leur intégration, pour les documents de vérification d’emploi et les questions d’inscription.
  • Veille à la sécurité et à la mise à jour des dossiers du personnel, et contribue à la conformité réglementaire.
  • Supervise les processus de gestion des performances et les mesures disciplinaires.
  • Travaille avec le Généraliste RH senior et le Responsable senior, qui lui apportent conseils et soutien.
  • Participe aux initiatives RH et contribue à renforcer l’engagement des employés.
  • Apporte son aide lors de la période annuelle d’inscription et des audits RH.
  • Contribue à la révision des politiques et à la mise à jour du manuel du personnel.
  • Coordonne des projets RH spécifiques et des initiatives d’amélioration des processus.
  • Travaille avec l’équipe RH pour élaborer et améliorer les processus RH.
  • Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente, est requis.
  • La certification SHRM-CP ou PHR est souhaitée.
  • Au moins deux ans d’expérience progressive en RH sont requis, idéalement dans un poste de généraliste RH offrant une large exposition aux fonctions fondamentales des RH.
  • Une expérience dans la résolution de conflits au travail et de problèmes de performance, l’accompagnement des responsables et la création d’un environnement de travail positif, inclusif et performant est requise.
  • Une expérience de la gestion des conflits et du soutien à un environnement de travail positif est souhaitée.
  • Une expérience de la gestion des congés et des aménagements liés à l’ADA, ainsi qu’une connaissance des obligations de conformité et des pratiques de soutien aux employés, est souhaitée.
  • Participer au programme de conformité et soutenir ses objectifs.
  • Interagir régulièrement avec les collègues de manière coopérative et respectueuse.
  • Connaître la FMLA, l’ADA et les exigences fédérales et étatiques en matière d’emploi.
  • Être disponible du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h.

Avantages

  • Assurance maladie, dentaire et optique présentée comme parmi les meilleures du secteur.
  • 20 jours de congés payés.
  • Quatre semaines de congé parental payé.
  • Neuf jours fériés payés.
  • Plan 401(k) avec une contribution de l’entreprise pouvant atteindre 5 %, sans période d’acquisition des droits.
  • Programme d’aide à l’adoption.
  • Compte de dépenses flexible.
  • Aide à la formation et soutien aux adhésions professionnelles.
  • Prime de recommandation pouvant atteindre 750 $.
  • Organisation du travail hybride.

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