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Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
1001 – 5000 Dipendenti
AssicurazioniAssistenza sanitariaConsulenza
Navitus Health Solutions è un gestore di prestazioni farmaceutiche focalizzato sull’assistenza sanitaria, che serve piani sanitari, datori di lavoro, programmi governativi e altri sponsor di piani. I suoi servizi di prestazioni farmaceutiche includono la gestione dei prontuari e dei farmaci specialistici, l’elaborazione delle richieste di rimborso, l’amministrazione delle reti di farmacie, l’assistenza agli iscritti e le integrazioni con i servizi sanitari digitali. L’azienda utilizza un modello di trasferimento integrale dei costi maggiorati e collabora con gli sponsor dei piani come partner fiduciario, concentrandosi sulla sostenibilità economica dei farmaci, sulla conformità normativa, sulla qualità clinica e sul miglioramento degli esiti di salute.
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Offerte dell’azienda

Generalista delle risorse umane – Madison, WI (Ibrido)

Fornisce supporto nelle relazioni con i dipendenti, nell’inserimento, nella gestione dei congedi e nella conformità HR presso Navitus Health Solutions. Gestisce i processi di valutazione delle prestazioni e migliora le prassi HR in un ruolo ibrido a Madison, Wisconsin.

USStati UnitiWIWisconsin
67.657 $ – 81.514 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestisce le questioni relative alle relazioni con i dipendenti e le richieste HR come principale punto di contatto.
  • Aiuta dipendenti e manager a risolvere le criticità fungendo da collegamento e sostenendone gli interessi.
  • Amministra i programmi di congedo, comprese le questioni relative a FMLA e ADA.
  • Assiste i nuovi assunti nell’inserimento, nella documentazione di verifica dell’impiego e nelle domande di iscrizione.
  • Mantiene sicuri e aggiornati i registri dei dipendenti e contribuisce alla conformità normativa.
  • Supervisiona i processi di gestione delle prestazioni e i provvedimenti disciplinari.
  • Collabora con il Generalista Senior delle risorse umane e il Senior Manager, ricevendo indicazioni e supporto.
  • Partecipa alle iniziative HR e contribuisce a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti.
  • Fornisce supporto per la finestra annuale di iscrizione e gli audit HR.
  • Contribuisce alla revisione delle politiche e all’aggiornamento del manuale del personale.
  • Coordina progetti HR speciali e iniziative di miglioramento dei processi.
  • Collabora con il team HR per sviluppare e perfezionare i processi delle risorse umane.
  • Svolge ulteriori mansioni assegnate.

Requisiti

  • È richiesta una laurea triennale in risorse umane, amministrazione aziendale o un campo correlato, oppure un’esperienza lavorativa equivalente.
  • È preferibile la certificazione SHRM-CP o PHR.
  • Sono richiesti almeno due anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, idealmente in un ruolo di Generalista HR con ampia esposizione alle funzioni principali dell’area.
  • È richiesta esperienza nella risoluzione di conflitti sul lavoro e problemi di rendimento, nel coaching dei responsabili e nella creazione di un ambiente positivo, inclusivo e ad alte prestazioni.
  • È preferibile esperienza nella gestione dei conflitti e nel sostegno a un ambiente di lavoro positivo.
  • È preferibile esperienza nell’amministrazione dei programmi di congedo e degli accomodamenti previsti dall’ADA, con conoscenza degli obblighi di conformità e delle prassi di supporto ai dipendenti.
  • Partecipare al programma di conformità e sostenerne gli obiettivi.
  • Interagire regolarmente con i colleghi in modo collaborativo e rispettoso.
  • Conoscenza di FMLA, ADA e dei requisiti federali e statali in materia di lavoro.
  • Disponibilità a lavorare dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00.

Benefit

  • Assicurazione sanitaria, dentistica e oculistica descritta come tra le migliori del settore.
  • 20 giorni di ferie retribuite.
  • Quattro settimane di congedo parentale retribuito.
  • Nove festività retribuite.
  • Piano 401(k) con contributo aziendale corrispondente fino al 5%, senza periodo di maturazione dei diritti.
  • Programma di assistenza per l’adozione.
  • Conto di spesa flessibile.
  • Contributi per la formazione e supporto alle iscrizioni professionali.
  • Bonus per segnalazioni fino a 750 $.
  • Modalità di lavoro ibrida.

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USStati Uniti
105.600 $ – 135.700 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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