LogoFresh Jobs Ahead
Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
1 001 – 5 000 Ansatte
ForsikringHelsevesenRådgivning
Navitus Health Solutions er en helsefokusert administrator av legemiddelordninger som betjener helseplaner, arbeidsgivere, offentlige programmer og andre ordningsansvarlige. Selskapets tjenester innen legemiddelordninger omfatter håndtering av legemiddellister og spesiallegemidler, behandling av erstatningskrav, administrasjon av apoteknettverk, medlemsstøtte og integrasjoner for digital helse. Selskapet bruker en modell med 100 prosent viderefakturering og kostnad pluss påslag, og samarbeider med ordningsansvarlige som en forvaltningspartner med fokus på rimelige legemidler, overholdelse av regelverk, klinisk kvalitet og bedre helseresultater.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-generalist – Madison, WI (hybrid)

Støtt medarbeiderrelasjoner, onboarding, permisjonsadministrasjon og HR-etterlevelse hos Navitus Health Solutions. Administrer prestasjonsprosesser og forbedre HR-praksis i en hybridrolle i Madison, Wisconsin.

USUSAWIWisconsin
67 657 $ – 81 514 $ / år
HybridHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Håndter saker knyttet til medarbeiderrelasjoner og HR-spørsmål som en sentral kontaktperson.
  • Hjelp medarbeidere og ledere med å løse problemer ved å være deres kontaktledd og talsperson.
  • Administrer permisjonsordninger, inkludert forhold knyttet til FMLA og ADA.
  • Hjelp nyansatte med onboarding, dokumentasjon for bekreftelse av ansettelse og spørsmål om påmelding.
  • Sørg for at personalopplysninger er sikre og oppdaterte, og bidra til at regelverket følges.
  • Følg opp prosesser for prestasjonsstyring og disiplinærtiltak.
  • Samarbeid med Senior HR Generalist og Senior Manager for veiledning og støtte.
  • Delta i HR-initiativer og bidra til å styrke medarbeiderengasjementet.
  • Hjelp til med årlig påmelding til personalgoder og HR-revisjoner.
  • Bidra til å revidere retningslinjer og vedlikeholde personalhåndboken.
  • Koordiner særskilte HR-prosjekter og tiltak for å forbedre prosesser.
  • Samarbeid med HR-teamet om å utvikle og forbedre HR-prosesser.
  • Utfør andre oppgaver etter behov.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende arbeidserfaring, er påkrevd.
  • SHRM-CP- eller PHR-sertifisering er ønskelig.
  • Minst to års progressiv HR-erfaring er påkrevd, helst i en HR-generalistrolle med bred erfaring fra sentrale HR-funksjoner.
  • Erfaring med å løse konflikter og prestasjonsproblemer på arbeidsplassen, veilede ledere og bygge et positivt, inkluderende og høytytende arbeidsmiljø er påkrevd.
  • Erfaring med konflikthåndtering og med å støtte et positivt arbeidsmiljø er ønskelig.
  • Erfaring med å administrere permisjonsordninger og ADA-tilrettelegging, samt kunnskap om etterlevelseskrav og støtte til medarbeidere, er ønskelig.
  • Delta i og støtte målene for etterlevelsesprogrammet.
  • Samhandle konsekvent med kolleger på en samarbeidsorientert og respektfull måte.
  • Kunnskap om FMLA, ADA og føderale og delstatlige ansettelseskrav.
  • Tilgjengelig for arbeid mandag til fredag kl. 8.00–17.00.

Fordeler

  • Helse-, tannhelse- og synsforsikring som beskrives som bransjeledende.
  • 20 dager betalt fri.
  • Fire ukers betalt foreldrepermisjon.
  • Ni betalte helligdager.
  • 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching på opptil 5 %, uten opptjeningstid.
  • Adopsjonsstøtte.
  • Fleksibel utgiftskonto.
  • Utdanningsstøtte og støtte til faglige medlemskap.
  • Henvisningsbonus på opptil 750 USD.
  • Hybrid arbeidsordning.

Relaterte jobber