LogoFresh Jobs Ahead
Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
1 001 – 5 000 Anställda
FörsäkringarHälso- och sjukvårdKonsultverksamhet
Navitus Health Solutions är en läkemedelsförmånsadministratör med fokus på hälso- och sjukvård som betjänar sjukförsäkringsplaner, arbetsgivare, offentliga program och andra planansvariga. Företagets tjänster inom läkemedelsförmåner omfattar hantering av läkemedelsformulär och specialläkemedel, skadeärendehantering, administration av apoteksnätverk, medlemsstöd och integrationer för digital hälsa. Företaget använder en modell med 100 procent vidaredebitering och kostnad plus påslag och samarbetar med planansvariga som en förvaltande partner med fokus på överkomliga läkemedel, regelefterlevnad, klinisk kvalitet och bättre hälsoresultat.
LinkedIn
Jobb på företaget

HR-generalist – Madison, WI (hybrid)

Stöd i medarbetarrelationer, introduktion, ledighetsadministration och HR-efterlevnad hos Navitus Health Solutions. Hantera prestationsprocesser och utveckla HR-arbetet i en hybridroll i Madison, Wisconsin.

USUSAWIWisconsin
67 657 $ – 81 514 $ / år
HybridHeltidJuniorMellannivåObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Hantera frågor om medarbetarrelationer och HR som en viktig kontaktperson.
  • Hjälp medarbetare och chefer att lösa frågor genom att vara deras kontaktperson och företrädare.
  • Administrera ledighetsprogram, inklusive frågor som rör FMLA och ADA.
  • Hjälp nyanställda med introduktion, anställningsverifiering och frågor om registrering.
  • Håll personaluppgifter säkra och uppdaterade och bidra till att regler följs.
  • Övervaka processer för prestationshantering och disciplinära åtgärder.
  • Samarbeta med Senior HR Generalist och Senior Manager för vägledning och stöd.
  • Delta i HR-initiativ och bidra till ökat engagemang bland medarbetarna.
  • Hjälp till med den årliga registreringen av förmåner och HR-granskningar.
  • Bidra till att revidera policyer och hålla personalhandboken uppdaterad.
  • Samordna särskilda HR-projekt och insatser för att förbättra processer.
  • Arbeta med HR-teamet för att utveckla och förfina HR-processer.
  • Utföra ytterligare arbetsuppgifter enligt tilldelning.

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller ett närliggande område, eller motsvarande arbetslivserfarenhet, krävs.
  • SHRM-CP- eller PHR-certifiering är meriterande.
  • Minst två års kvalificerad HR-erfarenhet krävs, helst i en HR-generalistroll med bred erfarenhet av centrala HR-funktioner.
  • Erfarenhet av att lösa konflikter och prestationsproblem på arbetsplatsen, coacha chefer och skapa en positiv, inkluderande och högpresterande arbetsmiljö krävs.
  • Erfarenhet av konflikthantering och av att bidra till en positiv arbetsmiljö är meriterande.
  • Erfarenhet av att administrera ledighetsprogram och ADA-anpassningar, samt kunskap om efterlevnadskrav och stöd till medarbetare, är meriterande.
  • Delta i och stödja målen för efterlevnadsprogrammet.
  • Bemöta kollegor konsekvent på ett samarbetsinriktat och respektfullt sätt.
  • Kunskap om FMLA, ADA och federala och delstatliga anställningskrav.
  • Tillgänglighet för arbete måndag till fredag kl. 8.00–17.00.

Förmåner

  • Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring som beskrivs som branschledande.
  • 20 dagars betald ledighet.
  • Fyra veckors betald föräldraledighet.
  • Nio betalda helgdagar.
  • 401(k)-plan med arbetsgivarmatchning på upp till 5 %, utan intjänandeperiod.
  • Adoptionsbidrag.
  • Flexibelt utgiftskonto.
  • Utbildningsbidrag och stöd för yrkesmedlemskap.
  • Rekryteringsbonus på upp till 750 dollar.
  • Hybrid arbetsform.

Relaterade jobb