LogoFresh Jobs Ahead
Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
PagkonsultaPangangalagang pangkalusuganSeguro
Ang Navitus Health Solutions ay isang tagapamahala ng benepisyo sa parmasya na nakatuon sa pangangalagang pangkalusugan at naglilingkod sa mga planong pangkalusugan, employer, programa ng pamahalaan, at iba pang sponsor ng plano. Kabilang sa mga serbisyong pangbenepisyo sa parmasya nito ang pamamahala ng formulary at mga espesyal na gamot, pagproseso ng claim, pangangasiwa ng network ng parmasya, suporta sa mga miyembro, at mga integrasyong digital sa kalusugan. Gumagamit ang kumpanya ng 100% pass-through, cost-plus na modelo at nakikipagtulungan sa mga sponsor ng plano bilang kasosyong fiduciary na nakatuon sa abot-kayang gamot, pagsunod sa regulasyon, klinikal na kalidad, at mas mabubuting resulta sa kalusugan.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Pangkalahatang Dalubhasa sa Human Resources – Madison, WI (Hybrid)

Sumusuporta sa ugnayan ng mga empleyado, onboarding, pangangasiwa ng leave, at pagsunod sa mga patakaran ng HR sa Navitus Health Solutions. Namamahala ng mga proseso sa performance at nagpapahusay ng mga gawain sa HR sa hybrid na posisyon sa Madison, Wisconsin.

USEstados UnidosWIWisconsin
$67,657 – $81,514 / taon
HybridFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Tumutugon sa mga usapin sa ugnayan ng empleyado at mga tanong tungkol sa HR bilang pangunahing contact person.
  • Tinutulungan ang mga empleyado at manager na tugunan ang mga alalahanin bilang kanilang tagapag-ugnay at tagapagtanggol.
  • Namamahala ng mga programa sa leave, kabilang ang mga usaping may kaugnayan sa FMLA at ADA.
  • Tumutulong sa mga bagong empleyado sa onboarding, papeles para sa beripikasyon ng trabaho, at mga tanong tungkol sa pagpapatala.
  • Pinananatiling ligtas at napapanahon ang mga tala ng empleyado at sinusuportahan ang pagsunod sa mga regulasyon.
  • Pinangangasiwaan ang mga proseso sa pamamahala ng performance at mga aksiyong pandisiplina.
  • Nakikipagtulungan sa Senior HR Generalist at Senior Manager para sa gabay at suporta.
  • Nakikibahagi sa mga inisyatiba ng HR at tumutulong na palakasin ang pakikilahok ng mga empleyado.
  • Tumutulong sa open enrollment at mga audit ng HR.
  • Tumutulong sa pagrerebisa ng mga patakaran at pagpapanatili ng handbook ng empleyado.
  • Nag-uugnay ng mga espesyal na proyekto sa HR at mga pagsisikap na pahusayin ang mga proseso.
  • Nakikipagtulungan sa pangkat ng HR upang bumuo at pinuhin ang mga proseso nito.
  • Gumagawa ng iba pang tungkuling itatalaga.

Mga Kinakailangan

  • Kinakailangan ang bachelor's degree sa human resources, business administration, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan sa trabaho.
  • Mas pinipili ang sertipikasyong SHRM-CP o PHR.
  • Kinakailangan ang hindi bababa sa dalawang taong progresibong karanasan sa HR, mas mainam kung bilang HR Generalist na may malawak na karanasan sa mga pangunahing tungkulin ng HR.
  • Kinakailangan ang karanasan sa paglutas ng mga alitan sa lugar ng trabaho at mga isyu sa performance, paggabay sa mga lider, at pagbuo ng positibo, inklusibo, at mahusay na lugar ng trabaho.
  • Mas pinipili ang karanasan sa pamamahala ng alitan at pagsuporta sa positibong lugar ng trabaho.
  • Mas pinipili ang karanasan sa pangangasiwa ng mga programa sa leave at mga akomodasyon sa ilalim ng ADA, pati kaalaman sa mga obligasyon sa pagsunod at mga kasanayan sa pagsuporta sa empleyado.
  • Makilahok at sumuporta sa mga layunin ng programa sa pagsunod.
  • Palaging makipag-ugnayan sa mga kasamahan sa paraang matulungin at magalang.
  • Kaalaman sa FMLA, ADA, at mga pederal at pang-estadong kinakailangan sa trabaho.
  • Handang magtrabaho Lunes hanggang Biyernes, 8:00 a.m. hanggang 5:00 p.m.

Mga Benepisyo

  • Insurance sa kalusugan, ngipin, at paningin na inilalarawang kabilang sa pinakamahusay sa industriya.
  • 20 araw na bayad na leave.
  • Apat na linggong bayad na parental leave.
  • Siyam na bayad na holiday.
  • 401(k) plan na may katapat na kontribusyon ng kumpanya na hanggang 5%, nang walang vesting requirement.
  • Programa ng tulong sa pag-aampon.
  • Flexible spending account.
  • Tulong sa edukasyon at suporta sa propesyonal na membership.
  • Referral bonus na hanggang $750.
  • Hybrid na kaayusan sa trabaho.

Mga Kaugnay na Trabaho

University of Wisconsin-Madison

Tagapamahala ng HR, Pangrehiyong Pangkat Administratibo sa UW–Madison

University of Wisconsin-Madison
EdukasyonPamahalaan
USEstados UnidosWIWisconsin
$80,000 – $106,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang pangrehiyong pangkat ng HR ng UW–Madison sa pagbibigay ng mga serbisyo sa HR, payroll, at benepisyo sa mga yunit ng campus. Pagagandahin ang mga proseso habang sinusuportahan ang mga pinuno ng departamento at katuwang sa campus.

Buksan
General Motors

Imbestigador sa Ugnayan ng Empleyado

General Motors
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboPagmamanupakturaTransportasyon
USEstados Unidos
$105,600 – $135,700 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Iniimbestigahan ang maling asal sa lugar ng trabaho at mga paglabag sa patakaran sa General Motors, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa mga natuklasan at huling ulat. Nakikipagtulungan sa HR, Legal, Ugnayang Paggawa, at iba pang pangkat upang malutas ang sensitibong usapin ng empleyado.

Buksan