LogoFresh Jobs Ahead
Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaUbezpieczenia
Navitus Health Solutions to firma zarządzająca świadczeniami farmaceutycznymi w sektorze ochrony zdrowia, obsługująca plany zdrowotne, pracodawców, programy rządowe i innych sponsorów planów. Usługi firmy w zakresie zarządzania świadczeniami farmaceutycznymi obejmują zarządzanie receptariuszami i lekami specjalistycznymi, rozliczanie roszczeń, administrowanie siecią aptek, wsparcie uczestników oraz integrację cyfrowych rozwiązań zdrowotnych. Firma stosuje model 100% transparentnego przekazywania kosztów oraz rozliczeń na zasadzie „koszt plus” i współpracuje ze sponsorami planów jako partner powierniczy, koncentrując się na przystępności cenowej leków, zgodności z przepisami, jakości klinicznej i poprawie wyników zdrowotnych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Specjalista ds. kadr — Madison, Wisconsin (praca hybrydowa)

Wsparcie w relacjach pracowniczych, wdrażaniu nowych osób, obsłudze urlopów i zgodności z przepisami HR w Navitus Health Solutions. Prowadzenie procesów oceny wyników i doskonalenie praktyk HR w hybrydowej roli w Madison w stanie Wisconsin.

USStany ZjednoczoneWIWisconsin
67 657 $ – 81 514 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Odpowiadać na sprawy pracownicze i pytania z zakresu HR jako główna osoba kontaktowa.
  • Pomagać pracownikom i menedżerom rozwiązywać problemy, pełniąc rolę łącznika i rzecznika ich interesów.
  • Administrować programami urlopowymi, w tym sprawami związanymi z FMLA i ADA.
  • Pomagać nowym pracownikom we wdrożeniu, dokumentacji weryfikującej uprawnienia do zatrudnienia oraz pytaniach dotyczących zapisów do programów.
  • Chronić i aktualizować dokumentację pracowniczą oraz wspierać zgodność z przepisami.
  • Koordynować procesy zarządzania wynikami pracy i działania dyscyplinarne.
  • Współpracować ze starszym specjalistą ds. kadr i starszym menedżerem, korzystając z ich wskazówek i wsparcia.
  • Uczestniczyć w inicjatywach HR i pomagać zwiększać zaangażowanie pracowników.
  • Pomagać w corocznych zapisach do programów i audytach HR.
  • Pomagać w aktualizowaniu polityk i utrzymywaniu podręcznika pracownika.
  • Koordynować specjalne projekty HR oraz działania na rzecz usprawniania procesów.
  • Współpracować z zespołem HR przy opracowywaniu i doskonaleniu procesów kadrowych.
  • Wykonywać dodatkowe obowiązki w razie potrzeby.

Wymagania

  • Wymagany jest tytuł licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie zawodowe.
  • Certyfikat SHRM-CP lub PHR będzie dodatkowym atutem.
  • Wymagane jest co najmniej dwuletnie, stopniowo rozszerzane doświadczenie w HR, najlepiej na stanowisku specjalisty ds. kadr z szerokim zakresem obowiązków i znajomością podstawowych funkcji HR.
  • Wymagane jest doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy i problemów z wynikami, doradzaniu kadrze kierowniczej oraz budowaniu pozytywnego, inkluzywnego i efektywnego środowiska pracy.
  • Doświadczenie w zarządzaniu konfliktami i wspieraniu pozytywnego środowiska pracy będzie dodatkowym atutem.
  • Doświadczenie w administrowaniu urlopami i dostosowaniami zgodnie z ADA, znajomość obowiązków w zakresie zgodności oraz praktyk wspierania pracowników będą dodatkowym atutem.
  • Uczestniczyć w programie zgodności i wspierać jego cele.
  • Stale współpracować z kolegami w sposób pełen szacunku.
  • Znajomość FMLA, ADA oraz federalnych i stanowych wymogów dotyczących zatrudnienia.
  • Gotowość do pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–17:00.

Benefity

  • Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne opisane jako należące do najlepszych w branży.
  • 20 dni płatnego urlopu.
  • Cztery tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego.
  • Dziewięć płatnych dni świątecznych.
  • Plan 401(k) z dopłatą firmy do 5%, bez wymogu okresu nabywania uprawnień do składek.
  • Program pomocy adopcyjnej.
  • Elastyczny rachunek wydatków.
  • Dofinansowanie edukacji i wsparcie członkostwa w organizacjach zawodowych.
  • Premia za polecenie do 750 dolarów.
  • Hybrydowy model pracy.

Powiązane oferty pracy

General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz