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Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
1001 – 5000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaSeguros
Navitus Health Solutions es un gestor de beneficios farmacéuticos centrado en la atención sanitaria que presta servicios a planes de salud, empleadores, programas gubernamentales y otros patrocinadores de planes. Sus servicios de beneficios farmacéuticos incluyen la gestión de formularios y medicamentos especializados, la tramitación de reclamaciones, la administración de redes de farmacias, la asistencia a los afiliados y las integraciones de salud digital. La empresa utiliza un modelo de transferencia total de costes más margen y trabaja con los patrocinadores de planes como socio fiduciario, centrado en la asequibilidad de los medicamentos, el cumplimiento normativo, la calidad clínica y la mejora de los resultados de salud.
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Empleos de la empresa

Generalista de Recursos Humanos – Madison, WI (Híbrido)

Brinda apoyo en relaciones laborales, incorporación, administración de licencias y cumplimiento de RR. HH. en Navitus Health Solutions. Gestiona procesos de desempeño y mejora las prácticas de RR. HH. en un puesto híbrido en Madison, Wisconsin.

USEstados UnidosWIWisconsin
67.657 $ – 81.514 $ / año
HíbridoTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Atiende asuntos de relaciones laborales y consultas de RR. HH. como contacto principal.
  • Ayuda a empleados y gerentes a resolver inquietudes actuando como enlace y defensor de sus intereses.
  • Administra programas de licencias, incluidos asuntos relacionados con FMLA y ADA.
  • Ayuda a las nuevas contrataciones con la incorporación, la documentación de verificación de empleo y las consultas sobre inscripción.
  • Mantiene los expedientes del personal seguros y actualizados, y apoya el cumplimiento normativo.
  • Supervisa los procesos de gestión del desempeño y las medidas disciplinarias.
  • Colabora con el Generalista Sénior de RR. HH. y el Gerente Sénior para recibir orientación y apoyo.
  • Participa en iniciativas de RR. HH. y contribuye a fortalecer el compromiso de los empleados.
  • Ayuda con la inscripción anual abierta y las auditorías de RR. HH.
  • Colabora en la revisión de políticas y el mantenimiento del manual del empleado.
  • Coordina proyectos especiales de RR. HH. e iniciativas para mejorar los procesos.
  • Trabaja con el equipo de RR. HH. para desarrollar y perfeccionar sus procesos.
  • Realiza otras tareas según se le asignen.

Requisitos

  • Se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
  • Se prefiere una certificación SHRM-CP o PHR.
  • Se requieren al menos dos años de experiencia progresiva en RR. HH., idealmente en un puesto de Generalista de RR. HH. con amplia exposición a las funciones centrales del área.
  • Se requiere experiencia resolviendo conflictos laborales y problemas de desempeño, asesorando a líderes y creando un entorno laboral positivo, inclusivo y de alto rendimiento.
  • Se prefiere experiencia en la gestión de conflictos y el apoyo a un entorno laboral positivo.
  • Se prefiere experiencia administrando programas de licencias y adaptaciones conforme a la ADA, con conocimiento de las obligaciones de cumplimiento y las prácticas de apoyo a los empleados.
  • Participar en el programa de cumplimiento y apoyar sus objetivos.
  • Relacionarse de manera constante con colegas con cooperación y respeto.
  • Conocimiento de FMLA, ADA y los requisitos laborales federales y estatales.
  • Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.

Beneficios

  • Seguro médico, dental y de la vista descrito como de los mejores del sector.
  • 20 días de tiempo libre remunerado.
  • Cuatro semanas de licencia parental remunerada.
  • Nueve días festivos remunerados.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa de hasta el 5%, sin requisito de consolidación de derechos.
  • Programa de asistencia para adopciones.
  • Cuenta de gastos flexibles.
  • Ayuda para estudios y apoyo para membresías profesionales.
  • Bono por recomendación de hasta 750 $.
  • Modalidad de trabajo híbrida.

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Investiga conductas indebidas y vulneraciones de políticas laborales para General Motors, y guía los casos desde la planificación inicial hasta las conclusiones y los informes finales. Colabora con Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Relaciones Laborales y otros equipos para resolver asuntos delicados relacionados con empleados.

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