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University of Wisconsin-Madison
University of Wisconsin-Madison
EducaciónGobierno
University of Wisconsin-Madison es una universidad pública de investigación ubicada en Madison, Wisconsin, y el campus insignia del sistema University of Wisconsin. Su comunidad académica y de investigación abarca las humanidades, las ciencias y las disciplinas aplicadas, con más de mil millones de dólares invertidos anualmente en investigación. La universidad combina la educación de grado y posgrado con la vinculación comunitaria, los recursos del campus y el deporte universitario, guiada por el énfasis de la Idea de Wisconsin en el servicio público. Su labor también pone de relieve la diversidad, la excelencia inclusiva y la participación en la comunidad en general.
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Empleos de la empresa

Gerente de RR. HH., equipo administrativo regional de UW–Madison

Dirige el equipo regional de RR. HH. de UW–Madison y presta servicios de recursos humanos, nómina y prestaciones a las unidades del campus. Mejora los procesos y apoya a responsables de departamentos y colaboradores del campus.

USEstados UnidosWIWisconsin
80.000 $ – 106.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Dirige el Equipo Administrativo Regional 2 de L&S y atiende las necesidades de recursos humanos de estudiantes, docentes y personal.
  • Presta a las unidades asignadas servicios diarios de recursos humanos, nómina y prestaciones.
  • Fomenta una cultura de colaboración, innovación, aprendizaje continuo y sentido de comunidad en el equipo.
  • Ofrece orientación sobre recursos humanos y gestiona la carga de trabajo del equipo.
  • Colabora con administradores de departamentos, equipos de L&S y otros colaboradores del campus.
  • Mejora los procesos, aprovecha mejor los sistemas y refuerza la calidad del servicio.
  • Desarrolla, imparte y supervisa programas de formación para el personal y sobre recursos humanos.
  • Verifica que los programas y las prácticas cumplan las leyes y normativas de recursos humanos y las políticas institucionales.
  • Supervisa las operaciones y al personal de la unidad.
  • Asesora a responsables sobre cómo alinear las necesidades operativas con la estrategia de recursos humanos.
  • Interpreta las políticas y prácticas laborales y recomienda actualizaciones.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia pertinente en recursos humanos, nómina o un puesto relacionado.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita, y capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces con responsables, personal y colaboradores del campus.
  • Criterio sólido y discreción al aplicar e interpretar políticas y procedimientos de recursos humanos.
  • Experiencia en mejora de procesos, gestión del cambio o aplicación del pensamiento sistémico.
  • Experiencia con sistemas de información de recursos humanos, como Workday o PeopleSoft.
  • Se requiere título universitario de grado.
  • Debe tener autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio del empleador.
  • Se requieren currículum y carta de presentación.

Beneficios

  • Generosas vacaciones y licencias por días festivos y enfermedad.
  • Planes de seguro y cuentas de ahorro competitivos.
  • Prestaciones de jubilación.
  • Flexibilidad para trabajar a distancia hasta dos días por semana después de la incorporación inicial.

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Investiga conductas indebidas y vulneraciones de políticas laborales para General Motors, y guía los casos desde la planificación inicial hasta las conclusiones y los informes finales. Colabora con Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Relaciones Laborales y otros equipos para resolver asuntos delicados relacionados con empleados.

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