LogoFresh Jobs Ahead
University of Wisconsin-Madison
University of Wisconsin-Madison
JulkishallintoKoulutus
University of Wisconsin-Madison on julkinen tutkimusyliopisto Madisonissa Wisconsinissa ja Wisconsinin yliopistojärjestelmän lippulaivakampus. Sen akateeminen ja tutkimusyhteisö kattaa humanistiset tieteet, luonnontieteet ja soveltavat alat, ja tutkimukseen investoidaan vuosittain yli miljardi dollaria. Yliopisto yhdistää perustutkinto- ja jatkokoulutuksen yhteisötyöhön, kampuksen resursseihin ja urheilutoimintaan Wisconsin Idean julkista palvelua korostavan periaatteen mukaisesti. Työssä painottuvat myös monimuotoisuus, osallistava erinomaisuus ja yhteistyö ympäröivän yhteisön kanssa.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Henkilöstöpäällikkö, hallinnon alueellinen tiimi UW–Madisonissa

Johda UW–Madisonin alueellista henkilöstötiimiä ja tarjoa kampuksen yksiköille HR-, palkanlaskenta- ja etuuspalveluja. Kehitä prosesseja ja tue osastojen johtajia sekä kampuksen yhteistyökumppaneita.

USYhdysvallatWIWisconsin
80 000 $ – 106 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Kuvaus

  • Johda L&S:n hallinnon alueellista tiimiä 2 ja vastaa opiskelijoiden, opettajien ja henkilöstön HR-tarpeisiin.
  • Tarjoa vastuualueesi yksiköille päivittäisiä HR-, palkanlaskenta- ja etuuspalveluja.
  • Rakenna tiimikulttuuria, joka perustuu yhteistyöhön, innovointiin, jatkuvaan oppimiseen ja yhteisöllisyyteen.
  • Tarjoa HR-ohjausta ja hallinnoi tiimin työkuormaa.
  • Tee yhteistyötä osastojen hallintohenkilöstön, L&S-tiimien ja kampuksen kumppaneiden kanssa.
  • Kehitä prosesseja, tehosta järjestelmien käyttöä ja paranna palvelun laatua.
  • Suunnittele, toteuta ja seuraa HR- ja henkilöstökoulutuksia.
  • Varmista, että ohjelmat ja käytännöt ovat HR-lakien, määräysten ja organisaation käytäntöjen mukaisia.
  • Valvo yksiköiden toimintaa ja henkilöstöä.
  • Neuvo esihenkilöitä liiketoiminnan tarpeiden yhteensovittamisessa HR-strategian kanssa.
  • Tulkitse työsuhdekäytäntöjä ja -linjauksia sekä ehdota niihin päivityksiä.

Vaatimukset

  • Vähintään viiden vuoden soveltuva kokemus henkilöstöhallinnosta, palkanlaskennasta tai vastaavasta tehtävästä.
  • Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot sekä kyky ylläpitää toimivia työsuhteita esihenkilöihin, henkilöstöön ja kampuksen kumppaneihin.
  • Harkintakyky ja luottamuksellisuus HR-käytäntöjä ja -menettelyjä sovellettaessa ja tulkittaessa.
  • Kokemusta prosessien kehittämisestä, muutosten läpiviennistä tai systeemiajattelun soveltamisesta.
  • Kokemusta henkilöstötietojärjestelmän, kuten Workdayn tai PeopleSoftin, käytöstä.
  • Edellytyksenä kandidaatin tutkinto.
  • Oikeus työskennellä Yhdysvalloissa ilman työnantajan viisumi- tai työlupasponsorointia.
  • Hakemukseen vaaditaan ansioluettelo ja saatekirje.

Edut

  • Runsaasti vuosilomaa sekä vapaapäiviä ja sairauslomaa.
  • Kilpailukykyiset vakuutussuunnitelmat ja säästötilit.
  • Eläke-etuudet.
  • Joustava etätyömahdollisuus, enintään kaksi päivää viikossa perehdytyksen jälkeen.

Samankaltaiset työpaikat

Navitus Health Solutions

Henkilöstöhallinnon yleisasiantuntija – Madison, Wisconsin (hybridityö)

Navitus Health Solutions
1 001 – 5 000 Työntekijät
KonsultointiTerveydenhuoltoVakuutukset
USYhdysvallatWIWisconsin
67 657 $ – 81 514 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJuniorKeskitasoVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Tue henkilöstösuhteita, perehdytystä, poissaolojen hallinnointia ja HR-vaatimustenmukaisuutta Navitus Health Solutionsilla. Hallinnoi suoriutumisen johtamisen prosesseja ja kehitä HR-käytäntöjä hybridityössä Madisonissa, Wisconsinissa.

Avaa
General Motors

Työsuhdeasioiden tutkija

General Motors
H1B-viisumin sponsoriAutoteollisuusLiikenneValmistus
USYhdysvallat
105 600 $ – 135 700 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Tutki General Motorsin työpaikalla tapahtuvaa epäasiallista toimintaa ja käytäntörikkomuksia sekä ohjaa tapaukset alkuvaiheen suunnittelusta havaintoihin ja loppuraportteihin. Ratkaise arkaluonteisia työntekijöiden huolenaiheita yhteistyössä henkilöstöhallinnon, lakiosaston, työmarkkinasuhteiden ja muiden tiimien kanssa.

Avaa