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University of Wisconsin-Madison
University of Wisconsin-Madison
GovernoIstruzione
University of Wisconsin-Madison è un’università pubblica di ricerca situata a Madison, nel Wisconsin, e il campus principale del sistema University of Wisconsin. La sua comunità accademica e di ricerca abbraccia le discipline umanistiche, le scienze e le discipline applicate, con oltre 1 miliardo di dollari investiti ogni anno nella ricerca. L’università combina la formazione universitaria e postuniversitaria con l’impegno nella comunità, le risorse del campus e lo sport universitario, guidata dall’attenzione dell’Idea del Wisconsin per il servizio pubblico. Il suo lavoro pone inoltre l’accento sulla diversità, sull’eccellenza inclusiva e sul coinvolgimento nella comunità più ampia.
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Offerte dell’azienda

Responsabile RU, team amministrativo regionale della UW–Madison

Guida il team regionale delle risorse umane della UW–Madison e fornisce servizi HR, paghe e benefit alle unità del campus. Migliora i processi e supporta i responsabili di dipartimento e i partner del campus.

USStati UnitiWIWisconsin
80.000 $ – 106.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guidare il Team amministrativo regionale 2 di L&S e rispondere alle esigenze HR di studenti, docenti e personale.
  • Fornire alle unità assegnate servizi quotidiani di risorse umane, paghe e benefit.
  • Promuovere una cultura di team basata su collaborazione, innovazione, apprendimento continuo e senso di comunità.
  • Fornire consulenza HR e gestire il carico di lavoro del team.
  • Collaborare con gli amministratori dei dipartimenti, i team di L&S e i partner del campus.
  • Migliorare i processi, utilizzare i sistemi in modo più efficace e rafforzare la qualità del servizio.
  • Sviluppare, erogare e monitorare programmi di formazione HR e per il personale.
  • Verificare che programmi e pratiche siano conformi alle leggi e ai regolamenti HR e alle politiche dell’istituzione.
  • Supervisionare le attività e il personale dell’unità.
  • Consigliare i manager su come allineare le esigenze operative alla strategia HR.
  • Interpretare le politiche e le prassi in materia di lavoro e raccomandare aggiornamenti.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza pertinente nelle risorse umane, nelle paghe o in un ruolo correlato.
  • Ottime capacità di comunicazione orale e scritta e capacità di mantenere rapporti di lavoro efficaci con manager, personale e partner del campus.
  • Capacità di giudizio e discrezione nell’applicare e interpretare politiche e procedure HR.
  • Esperienza nel miglioramento dei processi, nella gestione del cambiamento o nell’applicazione del pensiero sistemico.
  • Esperienza nell’uso di un sistema informativo delle risorse umane, come Workday o PeopleSoft.
  • È richiesta una laurea triennale o equivalente.
  • È necessario avere l’idoneità a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione del datore di lavoro.
  • Sono richiesti un CV e una lettera di presentazione.

Benefit

  • Generosi permessi per ferie, festività e malattia.
  • Piani assicurativi e conti di risparmio competitivi.
  • Prestazioni pensionistiche.
  • Flessibilità di lavoro da remoto fino a due giorni a settimana dopo il periodo iniziale di inserimento.

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Fornisce supporto nelle relazioni con i dipendenti, nell’inserimento, nella gestione dei congedi e nella conformità HR presso Navitus Health Solutions. Gestisce i processi di valutazione delle prestazioni e migliora le prassi HR in un ruolo ibrido a Madison, Wisconsin.

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IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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