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University of Wisconsin-Madison
University of Wisconsin-Madison
ÉducationGouvernement
University of Wisconsin-Madison est une université publique de recherche située à Madison, dans le Wisconsin, et le campus phare du système University of Wisconsin. Sa communauté universitaire et de recherche couvre les lettres et sciences humaines, les sciences et les disciplines appliquées, avec plus d’un milliard de dollars investis chaque année dans la recherche. L’université associe l’enseignement de premier cycle et des cycles supérieurs à l’engagement communautaire, aux ressources du campus et au sport universitaire, guidée par l’accent mis par l’Idée du Wisconsin sur le service public. Ses activités mettent également l’accent sur la diversité, l’excellence inclusive et l’engagement auprès de la communauté au sens large.
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Offres de l’entreprise

Responsable RH, équipe administrative régionale de l’UW–Madison

Dirigez l’équipe régionale RH de l’UW–Madison et fournissez des services RH, de paie et d’avantages sociaux aux unités du campus. Améliorez les processus et accompagnez les responsables de département et les partenaires du campus.

USÉtats-UnisWIWisconsin
80 000 $ – 106 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Diriger l’équipe administrative régionale 2 de L&S et répondre aux besoins RH des étudiants, du corps enseignant et du personnel.
  • Fournir aux unités attribuées des services quotidiens en RH, paie et avantages sociaux.
  • Développer une culture d’équipe fondée sur la collaboration, l’innovation, l’apprentissage continu et le sens de la communauté.
  • Conseiller sur les questions RH et gérer la charge de travail de l’équipe.
  • Travailler avec les administrateurs de département, les équipes de L&S et les partenaires du campus.
  • Améliorer les processus, mieux utiliser les systèmes et renforcer la qualité du service.
  • Concevoir, dispenser et suivre des programmes de formation en RH et à destination du personnel.
  • Vérifier que les programmes et les pratiques respectent les lois et règlements RH ainsi que les politiques de l’établissement.
  • Superviser les opérations et le personnel de l’unité.
  • Conseiller les responsables sur l’alignement des besoins opérationnels avec la stratégie RH.
  • Interpréter les politiques et pratiques d’emploi et recommander des mises à jour.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience pertinente en ressources humaines, en paie ou dans un poste connexe.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec les responsables, le personnel et les partenaires du campus.
  • Bon jugement et discrétion dans l’application et l’interprétation des politiques et procédures RH.
  • Expérience en amélioration des processus, en conduite du changement ou en pensée systémique.
  • Expérience de l’utilisation d’un système d’information des ressources humaines tel que Workday ou PeopleSoft.
  • Un diplôme de premier cycle est exigé.
  • Il faut être autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage de l’employeur.
  • Un CV et une lettre de motivation sont exigés.

Avantages

  • Congés généreux pour les vacances, les jours fériés et les arrêts maladie.
  • Régimes d’assurance et comptes d’épargne compétitifs.
  • Prestations de retraite.
  • Possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine après la période initiale d’intégration.

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Accompagne les relations avec les employés, l’intégration, la gestion des congés et la conformité RH chez Navitus Health Solutions. Gère les processus d’évaluation des performances et améliore les pratiques RH dans un poste hybride à Madison, dans le Wisconsin.

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