LogoFresh Jobs Ahead
University of Wisconsin-Madison
University of Wisconsin-Madison
Administracja publicznaEdukacja
University of Wisconsin-Madison to publiczny uniwersytet badawczy w Madison w stanie Wisconsin oraz główny kampus Systemu Uniwersytetu Wisconsin. Jego społeczność akademicka i badawcza obejmuje nauki humanistyczne, ścisłe i stosowane, a każdego roku na badania przeznacza się ponad 1 miliard dolarów. Uniwersytet łączy kształcenie na poziomie licencjackim i magisterskim z działalnością na rzecz lokalnych społeczności, zasobami kampusu i działalnością sportową, kierując się ideą Wisconsin, której podstawą jest służba publiczna. W swojej działalności kładzie również nacisk na różnorodność, inkluzywną doskonałość oraz zaangażowanie w życie szerszej społeczności.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Menedżer ds. kadr w administracyjnym zespole regionalnym UW–Madison

Kieruj regionalnym zespołem HR UW–Madison, świadcząc jednostkom kampusu usługi kadrowe, płacowe i w zakresie świadczeń. Usprawniaj procesy, wspierając kierowników działów i partnerów kampusu.

USStany ZjednoczoneWIWisconsin
80 000 $ – 106 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Kieruj administracyjnym zespołem regionalnym 2 L&S i odpowiadaj na potrzeby kadrowe studentów, wykładowców i pracowników.
  • Zapewniaj przypisanym jednostkom codzienną obsługę kadrową, płacową i w zakresie świadczeń.
  • Buduj kulturę zespołową opartą na współpracy, innowacyjności, ciągłym uczeniu się i poczuciu wspólnoty.
  • Doradzaj w sprawach HR i zarządzaj obciążeniem pracą zespołu.
  • Współpracuj z administratorami działów, zespołami L&S i partnerami kampusu.
  • Usprawniaj procesy, skuteczniej wykorzystuj systemy i podnoś jakość usług.
  • Opracowuj, prowadź i monitoruj programy szkoleń kadrowych i pracowniczych.
  • Sprawdzaj zgodność programów i praktyk z przepisami prawa pracy, regulacjami HR i politykami instytucji.
  • Nadzoruj działalność jednostek i personel.
  • Doradzaj menedżerom, jak dostosować potrzeby biznesowe do strategii HR.
  • Interpretuj zasady i praktyki zatrudnienia oraz rekomenduj ich aktualizacje.

Wymagania

  • Co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia w obszarze HR, płac lub na podobnym stanowisku.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej oraz zdolność do utrzymywania skutecznych relacji roboczych z menedżerami, pracownikami i partnerami kampusu.
  • Umiejętność trafnej oceny sytuacji i dyskrecja przy stosowaniu oraz interpretowaniu polityk i procedur HR.
  • Doświadczenie w usprawnianiu procesów, zarządzaniu zmianą lub myśleniu systemowym.
  • Doświadczenie w korzystaniu z systemu informacji kadrowej, takiego jak Workday lub PeopleSoft.
  • Wymagany tytuł licencjata.
  • Wymagane jest uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych bez sponsorowania przez pracodawcę.
  • Wymagane CV lub życiorys oraz list motywacyjny.

Benefity

  • Duży wymiar urlopu, dni wolne od pracy w święta i urlop chorobowy.
  • Konkurencyjne plany ubezpieczeniowe i konta oszczędnościowe.
  • Świadczenia emerytalne.
  • Możliwość pracy zdalnej do dwóch dni w tygodniu po początkowym okresie wdrożenia.

Powiązane oferty pracy

Navitus Health Solutions

Specjalista ds. kadr — Madison, Wisconsin (praca hybrydowa)

Navitus Health Solutions
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneWIWisconsin
67 657 $ – 81 514 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Wsparcie w relacjach pracowniczych, wdrażaniu nowych osób, obsłudze urlopów i zgodności z przepisami HR w Navitus Health Solutions. Prowadzenie procesów oceny wyników i doskonalenie praktyk HR w hybrydowej roli w Madison w stanie Wisconsin.

Otwórz
General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz