University of Wisconsin-Madison
University of Wisconsin-Madison
University of Wisconsin-Madison เป็นมหาวิทยาลัยวิจัยของรัฐในเมืองแมดิสัน รัฐวิสคอนซิน และเป็นวิทยาเขตหลักของระบบมหาวิทยาลัยวิสคอนซิน ชุมชนวิชาการและการวิจัยของมหาวิทยาลัยครอบคลุมทั้งมนุษยศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และสาขาวิชาประยุกต์ โดยมีการลงทุนด้านการวิจัยมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี มหาวิทยาลัยผสานการศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษาเข้ากับการให้บริการชุมชน ทรัพยากรภายในวิทยาเขต และกีฬา โดยยึดแนวคิด Wisconsin Idea ที่มุ่งเน้นการรับใช้สาธารณะ นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเป็นเลิศอย่างทั่วถึง และการมีส่วนร่วมกับชุมชนในวงกว้าง

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทีมบริหารระดับภูมิภาคที่ UW–Madison

เป็นผู้นำทีมทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคของ UW–Madison โดยให้บริการด้านบุคคล เงินเดือน และสวัสดิการแก่หน่วยงานในมหาวิทยาลัย ปรับปรุงกระบวนการ พร้อมสนับสนุนผู้นำภาควิชาและพันธมิตรในมหาวิทยาลัย

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำทีมบริหารระดับภูมิภาค 2 ของ L&S และดูแลความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของนักศึกษา คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่
  • ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล เงินเดือน และสวัสดิการประจำวันแก่หน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย
  • สร้างวัฒนธรรมทีมที่ส่งเสริมความร่วมมือ นวัตกรรม การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และชุมชน
  • ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลและจัดการภาระงานของทีม
  • ทำงานร่วมกับผู้บริหารภาควิชา ทีม L&S และพันธมิตรในมหาวิทยาลัย
  • ปรับปรุงกระบวนการ ใช้ระบบให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และยกระดับคุณภาพการบริการ
  • พัฒนา จัดทำ และติดตามโครงการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่
  • ตรวจสอบโครงการและแนวปฏิบัติเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคล ตลอดจนนโยบายของสถาบัน
  • กำกับดูแลการดำเนินงานและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการเรื่องการปรับความต้องการทางธุรกิจให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
  • ตีความนโยบายและแนวปฏิบัติด้านการจ้างงาน พร้อมเสนอแนะการปรับปรุง

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยห้าปีในด้านทรัพยากรบุคคล เงินเดือน หรือตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการพูดและการเขียนที่ดี และสามารถรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และพันธมิตรในมหาวิทยาลัย
  • มีวิจารณญาณที่ดีและใช้ดุลยพินิจอย่างรอบคอบเมื่อนำนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลมาใช้หรือตีความ
  • มีประสบการณ์ในการปรับปรุงกระบวนการ รับมือกับการเปลี่ยนแปลง หรือประยุกต์ใช้การคิดเชิงระบบ
  • มีประสบการณ์ใช้ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Workday หรือ PeopleSoft
  • ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี
  • ต้องมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องได้รับการสนับสนุนวีซ่าจากนายจ้าง
  • ต้องส่งประวัติย่อหรือ CV และจดหมายสมัครงาน

สวัสดิการ

  • วันลาพักผ่อน วันหยุด และวันลาป่วยในจำนวนที่เหมาะสม
  • แผนประกันและบัญชีออมทรัพย์ที่แข่งขันได้
  • สิทธิประโยชน์เพื่อการเกษียณ
  • มีความยืดหยุ่นในการทำงานทางไกลได้สูงสุดสองวันต่อสัปดาห์ หลังจากผ่านช่วงเริ่มต้นงาน

งานที่เกี่ยวข้อง

Navitus Health Solutions

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป – เมดิสัน รัฐวิสคอนซิน (ทำงานแบบผสมผสาน)

Navitus Health Solutions

สนับสนุนความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การจัดการการลา และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลที่ Navitus Health Solutions ดูแลกระบวนการประเมินผลงานและปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งที่ทำงานแบบผสมผสานในเมดิสัน รัฐวิสคอนซิน

เปิด
General Motors

เจ้าหน้าที่สอบสวนด้านความสัมพันธ์พนักงาน

General Motors

สอบสวนการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและการละเมิดนโยบายของ General Motors พร้อมดูแลคดีตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงข้อค้นพบและรายงานฉบับสุดท้าย ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และทีมอื่น ๆ เพื่อจัดการข้อกังวลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน

เปิด
Emory University

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล — มหาวิทยาลัยเอมอรี (ทำงานแบบไฮบริดในแอตแลนตา)

Emory University

สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ Rollins School of Public Health ของมหาวิทยาลัยเอมอรี ครอบคลุมความสัมพันธ์กับพนักงาน การเริ่มงาน การจัดการการลา เงินเดือน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด

เปิด