General Motors
General Motors
General Motors เป็นบริษัทด้านยานยนต์และการผลิตระดับโลกที่ดำเนินงานครอบคลุมวิศวกรรมยานยนต์ การผลิต การขนส่ง และเทคโนโลยีสารสนเทศ บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1908 และพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อยกระดับการเดินทางและการขนส่ง พร้อมมุ่งสู่วิสัยทัศน์ที่ปราศจากอุบัติเหตุ การปล่อยมลพิษ และการจราจรติดขัด การดำเนินงานในระดับนานาชาติของบริษัทผสานทีมงานขนาดใหญ่จากหลากหลายสาขา โดยมุ่งเน้นนวัตกรรม การขนส่งที่ยั่งยืน และอนาคตของอุตสาหกรรมยานยนต์

เจ้าหน้าที่สอบสวนด้านความสัมพันธ์พนักงาน

สอบสวนการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและการละเมิดนโยบายของ General Motors พร้อมดูแลคดีตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงข้อค้นพบและรายงานฉบับสุดท้าย ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และทีมอื่น ๆ เพื่อจัดการข้อกังวลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน

รายละเอียด

  • สอบสวนข้อสงสัยเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบและการละเมิดนโยบายอย่างเป็นกลาง รวมถึงการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การตอบโต้ การกลั่นแกล้ง และการละเมิดนโยบาย Winning with Integrity ของ GM
  • ดูแลการสอบสวนตั้งแต่การวางแผนจนถึงการปิดคดี รวมถึงการรวบรวมหลักฐาน การวิเคราะห์ และการจัดทำรายงาน
  • กำหนดขอบเขตการสอบสวน ระบุผู้เกี่ยวข้อง และกำหนดกรอบเวลาของคดี
  • ดำเนินการและจัดทำเอกสารการสอบสวนตามมาตรฐานวิชาชีพและระเบียบปฏิบัติของ GM
  • แจ้งข้อค้นพบแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้นำบริษัท ฝ่ายกฎหมาย และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ อย่างชัดเจนและทันท่วงที
  • ประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายตรวจสอบ ฝ่ายรักษาความปลอดภัย ฝ่ายปฏิบัติการ และทีมอื่น ๆ
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายนโยบายทรัพยากรบุคคลในเรื่องแนวทางติดตามผล การดำเนินการด้านการจ้างงานอย่างเป็นธรรม และการฝึกอบรมเพื่อป้องกันและลดความเสี่ยงในอนาคต
  • จัดทำรายงานที่ชัดเจนและกระชับ โดยรวบรวมข้อเท็จจริง นโยบายที่เกี่ยวข้อง การวิเคราะห์ และข้อสรุป
  • ดูแลบันทึกคดีให้ถูกต้อง จัดการและเก็บรักษาหลักฐาน ปฏิบัติตามข้อกำหนดการเก็บรักษาเอกสาร และใช้มาตรฐานคุณภาพอย่างสม่ำเสมอ
  • รักษาความลับของข้อมูลที่ละเอียดอ่อน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อยห้าปีในด้านทรัพยากรบุคคล การสอบสวนองค์กรระดับโลก แรงงานสัมพันธ์ กฎหมาย หรือการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์
  • มีประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในการสอบสวนกรณีการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การตอบโต้ และการละเมิดนโยบายอื่น ๆ ในที่ทำงาน
  • พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจ จิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์กร กระบวนการยุติธรรมทางอาญา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ยอมรับประสบการณ์เทียบเท่าเช่นกัน
  • มีประสบการณ์ดูแลการสอบสวนตั้งแต่ได้รับมอบหมายจนถึงการรวบรวมข้อเท็จจริง การวิเคราะห์ และการจัดทำรายงานจนเสร็จสมบูรณ์
  • มีประสบการณ์สัมภาษณ์ผู้ร้องเรียน ผู้ถูกกล่าวหา และพยาน เพื่อรวบรวมข้อมูลและตั้งคำถามในการสอบสวน
  • มีประสบการณ์ประเมินระบบควบคุมภายในและขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์เสนอแนะแนวทางปรับปรุงกระบวนการสอบสวน
  • สามารถระบุและพัฒนาแหล่งข้อมูลได้
  • สามารถสื่อสารกับผู้เกี่ยวข้องในการสอบสวนอย่างเปิดเผย ซื่อตรง และทันท่วงที
  • สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นและสร้างความสัมพันธ์ทั่วทั้งองค์กรที่มีโครงสร้างแบบเมทริกซ์
  • สามารถสอบสวนอย่างเป็นกลาง
  • มีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ที่ดีและสามารถนำเสนอแนวทางดำเนินการที่แนะนำได้อย่างกระชับ
  • มีทักษะโดดเด่นด้านการจัดการ การวิเคราะห์ ภาวะผู้นำ และมนุษยสัมพันธ์
  • ใส่ใจรายละเอียดอย่างมากและสามารถดูแลการสอบสวนที่ซับซ้อนหลายเรื่องพร้อมกันได้
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม
  • แสดงให้เห็นถึงความรอบคอบ วิจารณญาณที่ดี และความสุขุมเมื่อต้องจัดการเรื่องละเอียดอ่อนที่มีความเสี่ยงสูง
  • GM ไม่มีบริการสนับสนุนการย้ายถิ่นฐาน ผู้สมัครต้องไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจาก GM ทั้งในปัจจุบันหรืออนาคต

สวัสดิการ

  • ค่าตอบแทนจูงใจตามผลการดำเนินงานของบริษัท ระดับงาน และผลงานส่วนบุคคล
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันทันตกรรม
  • ประกันสายตา
  • บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
  • แผนการออมเพื่อการเกษียณ
  • สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ
  • ประกันชีวิต
  • วันหยุดพักผ่อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง
  • โครงการช่วยเหลือค่าเล่าเรียน
  • โครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • ส่วนลดรถยนต์ GM สำหรับพนักงาน
  • สิทธิประโยชน์ด้านการย้ายที่อยู่สำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามนโยบายบริษัท

งานที่เกี่ยวข้อง

InProduction

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการ

InProduction

ดูแลการจ่ายเงินเดือนข้ามรัฐและสวัสดิการพนักงานให้กับธุรกิจอีเวนต์สดในสหรัฐฯ ของ InProduction สนับสนุนการจ่ายค่าตอบแทนที่ถูกต้องให้พนักงานมากกว่า 500 คน

เปิด
UNTUCKit

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป

UNTUCKit
201 – 500 พนักงาน
B2Cค้าปลีกแฟชั่น

สนับสนุนสำนักงานของ UNTUCKit ในนครนิวยอร์กและทีมร้านค้าปลีกตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน ดูแลงานสรรหา ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติงานด้าน HR การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการวางแผนกำลังคน

เปิด
Luminance

พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำธุรกิจ – นครนิวยอร์ก

Luminance

ทำงานร่วมกับผู้จัดการและผู้นำในสำนักงาน Luminance ที่นิวยอร์กและบุคลากรทั่วสหรัฐฯ ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่นำไปใช้ได้จริง เสริมประสิทธิภาพงานบุคคล และสนับสนุนโครงการริเริ่มระดับโลก

เปิด
Ford Motor Company

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

Ford Motor Company

เป็นผู้นำกลยุทธ์ด้านบุคลากรและการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลให้กับห่วงโซ่อุปทานด้านเทคโนโลยีองค์กรและทีมคุณภาพของ Ford ใช้ข้อมูลกำลังคน การโค้ชผู้นำ และการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ เพื่อพัฒนาบุคลากร ประสิทธิผลขององค์กร และผลลัพธ์ของพนักงาน

เปิด
WM

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล WM (ไฮบริด)

WM

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำฝ่ายปฏิบัติการและดูแลโครงการด้านบุคลากรที่ WM ผู้ให้บริการโซลูชันด้านสิ่งแวดล้อมในอเมริกาเหนือ มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และประสิทธิภาพของกำลังคน

เปิด
Navitus Health Solutions

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป – เมดิสัน รัฐวิสคอนซิน (ทำงานแบบผสมผสาน)

Navitus Health Solutions

สนับสนุนความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การจัดการการลา และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลที่ Navitus Health Solutions ดูแลกระบวนการประเมินผลงานและปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งที่ทำงานแบบผสมผสานในเมดิสัน รัฐวิสคอนซิน

เปิด