UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 พนักงาน
B2Cค้าปลีกแฟชั่น
UNTUCKit เป็นร้านค้าปลีกแฟชั่นที่มีชื่อเสียงจากเสื้อเชิ้ตซึ่งออกแบบให้ดูเรียบร้อยเมื่อสวมโดยไม่เก็บชายเสื้อเข้ากางเกง คอลเลกชันมีเสื้อผ้าสำหรับผู้ชายและผู้หญิง เช่น เสื้อโปโล เสื้อเฮนลีย์ เสื้อยืด กางเกง ชุดเดรส รองเท้า และเครื่องประดับ บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และมีสำนักงานอยู่ในย่านโซโหของนิวยอร์ก ปัจจุบันมีร้านค้ามากกว่า 80 แห่งทั่วโลก และระบุว่าทีมงานมีความหลากหลายและเปิดกว้าง ธุรกิจค้าปลีกแฟชั่นของบริษัทมุ่งรวมผู้ที่หลงใหลในเสื้อผ้าและสไตล์ลำลองที่ดูเนี้ยบเข้าด้วยกัน

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป

สนับสนุนสำนักงานของ UNTUCKit ในนครนิวยอร์กและทีมร้านค้าปลีกตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน ดูแลงานสรรหา ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติงานด้าน HR การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการวางแผนกำลังคน

รายละเอียด

  • ให้การสนับสนุนด้าน HR และการปฏิบัติงานในแต่ละวันแก่สำนักงานองค์กรในนครนิวยอร์กและร้านค้าปลีกหลายสาขา
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายสรรหาบุคลากรองค์กรและผู้จัดการฝ่ายสรรหาในกระบวนการสรรหาพนักงานสำนักงาน
  • ประสานงานการจ้างพนักงานร้านค้าปลีกจำนวนมากร่วมกับผู้จัดการร้าน โดยใช้ระบบติดตามผู้สมัคร
  • จัดการคำขอเปิดรับสมัครงาน กลุ่มผู้สมัคร รายละเอียดคำขอ และคำบรรยายลักษณะงานฉบับปัจจุบัน รวมถึงเข้าร่วมสัมภาษณ์เมื่อจำเป็น
  • ประสานงานการเริ่มงานตั้งแต่การติดต่อก่อนเริ่มงาน การปฐมนิเทศ และการติดตามผล พร้อมดูแลโครงการและเอกสารสำหรับการเริ่มงาน
  • กำกับดูแลขั้นตอนการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ
  • ประสานงานการพ้นสภาพการจ้างงาน รวมถึงดำเนินการและบันทึกการสัมภาษณ์ก่อนออกจากงาน
  • ตอบข้อสงสัยและข้อกังวลของพนักงาน พร้อมให้คำแนะนำและโค้ชหัวหน้าร้านกับพนักงานในประเด็นเกี่ยวกับที่ทำงาน ความคาดหวังด้านผลงาน และการดำเนินการแก้ไข
  • สนับสนุนกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานและร่วมการสอบสวนในที่ทำงานกับฝ่าย HR และฝ่ายกฎหมาย โดยยกระดับเรื่องที่ซับซ้อนตามความเหมาะสม
  • ประสานงานการประเมินผลงานประจำปี แบบสำรวจความผูกพัน โครงการฝึกงาน โครงการริเริ่มด้าน HR และกิจกรรมต่าง ๆ
  • โค้ชผู้นำให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และบริหารผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • ดำเนินรายการธุรกรรมตลอดวงจรการทำงานของพนักงานใน ADP รวมถึงการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • ดูแลข้อมูล HRIS แฟ้มประวัติพนักงาน แผนผังองค์กร และบันทึกข้อมูลที่เป็นความลับ
  • จัดทำรายงาน HR และข้อมูลเชิงวิเคราะห์ให้แก่ผู้นำฝ่าย HR และผู้นำธุรกิจ
  • สนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานของรัฐบาลกลาง รัฐนิวยอร์ก นครนิวยอร์ก และรัฐหรือท้องถิ่นอื่น ๆ
  • ช่วยดูแลข้อกำหนดต่าง ๆ เช่น ความโปร่งใสด้านค่าจ้างในนครนิวยอร์ก การลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อความปลอดภัยและการลาป่วย แบบฟอร์ม I-9 เอกสารความปลอดภัยในที่ทำงาน การรายงานต่อ OSHA การตรวจสอบภายใน และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
  • ช่วยให้พนักงานดำเนินการเรื่องการลางานและขั้นตอนตามนโยบาย โดยประสานงานกับฝ่ายสวัสดิการเพื่อไขข้อสงสัย
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการ การเงิน ค่าตอบแทน และผู้นำ HR ในการวางแผนอัตรากำลัง กิจกรรมด้านค่าตอบแทน และการสนับสนุนงบประมาณเงินเดือน
  • ระบุโอกาสและสนับสนุนการปรับปรุงกระบวนการ HR

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเทียบเท่า
  • มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อยสามปีในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีจังหวะรวดเร็ว
  • มีประสบการณ์ด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี รวมถึงกฎของนครและรัฐนิวยอร์ก ตลอดจนข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายรัฐ
  • มีประสบการณ์ดูแลข้อมูล HRIS และใช้ระบบ HR โดยจะพิจารณาผู้ที่มีประสบการณ์ใช้ ADP เป็นพิเศษ
  • จะพิจารณาผู้ที่มีประสบการณ์ใช้ Workable หรือระบบติดตามผู้สมัครอื่น ๆ เป็นพิเศษอย่างยิ่ง
  • ใช้ Microsoft Office ได้คล่องและเรียนรู้ระบบใหม่ได้
  • สามารถใช้เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่มี AI อย่างรับผิดชอบ เพื่อการค้นคว้า วิเคราะห์ ร่างเอกสาร และปรับปรุงประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์
  • มีวิจารณญาณ ทักษะแก้ปัญหา การจัดระบบ การบริหารโครงการ การสื่อสาร และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี พร้อมความแม่นยำและใส่ใจรายละเอียดเป็นพิเศษ
  • มีความเข้าอกเข้าใจ ทักษะการโค้ช รู้จักรักษาความลับ ปรับตัวได้ และมีความเป็นมืออาชีพ
  • ทำงานได้ทั้งอย่างอิสระและร่วมกับผู้อื่น และสื่อสารกับผู้นำทุกระดับได้อย่างมั่นใจ
  • มีความเข้าใจธุรกิจเป็นอย่างดี และสามารถสนับสนุนการดำเนินงานค้าปลีกปริมาณมากควบคู่กับการตอบสนองลำดับความสำคัญและกำหนดเวลาของสำนักงานองค์กร
  • ตารางงานแบบไฮบริดกำหนดให้ทำงาน ณ สำนักงานในนครนิวยอร์กตั้งแต่วันอังคารถึงวันพฤหัสบดี และทำงานทางไกลได้ในวันจันทร์กับวันศุกร์ เว้นแต่ความต้องการทางธุรกิจจะกำหนดเป็นอย่างอื่น

สวัสดิการ

  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
  • แผนเกษียณอายุ 401(k) และ IRA
  • ประกันชีวิตพื้นฐานและประกันชีวิตภาคสมัครใจ รวมถึงความคุ้มครองกรณีเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ
  • วันลาพักร้อน วันลาป่วย และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง
  • การลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อดูแลบุตร
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • การฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ
  • มีทางเลือกในการทำงานจากบ้าน
  • อาหารและของว่างฟรี
  • แหล่งข้อมูลส่งเสริมสุขภาวะ
  • ส่วนลดพนักงาน
  • โบนัส

งานที่เกี่ยวข้อง

Luminance

พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำธุรกิจ – นครนิวยอร์ก

Luminance

ทำงานร่วมกับผู้จัดการและผู้นำในสำนักงาน Luminance ที่นิวยอร์กและบุคลากรทั่วสหรัฐฯ ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่นำไปใช้ได้จริง เสริมประสิทธิภาพงานบุคคล และสนับสนุนโครงการริเริ่มระดับโลก

เปิด
Portage Point Partners

ผู้อำนวยการอาวุโส ด้านการตรวจสอบสถานะทรัพยากรบุคคลและการปรับปรุงผลการดำเนินงาน

Portage Point Partners

นำงานตรวจสอบสถานะและการปรับเปลี่ยนด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ลูกค้ากองทุนไพรเวตอิควิตี้ของ Portage Point Partners กำหนดรูปแบบการดำเนินงานที่ขยายได้ และขับเคลื่อนการสร้างมูลค่าจากทุนมนุษย์

เปิด
General Motors

เจ้าหน้าที่สอบสวนด้านความสัมพันธ์พนักงาน

General Motors

สอบสวนการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและการละเมิดนโยบายของ General Motors พร้อมดูแลคดีตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงข้อค้นพบและรายงานฉบับสุดท้าย ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และทีมอื่น ๆ เพื่อจัดการข้อกังวลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน

เปิด
Breakthru Beverage Group

ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายบริหารจัดการบุคลากรและการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร – ทำงานแบบไฮบริดในนิวยอร์ก

Breakthru Beverage Group

เป็นผู้นำกลยุทธ์บุคลากรระดับองค์กร การบริหารผลการปฏิบัติงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรให้กับ Breakthru Beverage Group สร้างสายธารผู้นำ เสริมความเข้าใจเกี่ยวกับกำลังคน และขับเคลื่อนวัฒนธรรมการทำงานที่มีผลงานสูง

เปิด
Distyl AI

พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล (AI) - ไฮบริด

Distyl AI
11 – 50 พนักงาน
B2BSaaSปัญญาประดิษฐ์

ร่วมงานกับ Distyl AI ในตำแหน่งพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนแรก เพื่อทำงานร่วมกับผู้นำด้านการโค้ช ค่าตอบแทน การออกแบบองค์กร และความสัมพันธ์กับพนักงาน ตำแหน่งนี้จะวางรากฐานการทำงานด้านพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท

เปิด