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UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 Empleados
B2CComercio minoristaModa
UNTUCKit es una empresa minorista de moda conocida por sus camisas, diseñadas para lucir elegantes sin llevarlas por dentro del pantalón. Su colección abarca ropa para hombres y mujeres, como polos, camisetas Henley, camisetas, pantalones, vestidos, zapatos y accesorios. Fundada en 2011 y con sede en el barrio de SoHo, en Nueva York, la empresa cuenta con más de 80 tiendas en todo el mundo y describe a su equipo como diverso e inclusivo. Su actividad en los sectores minorista y de la moda reúne a personas apasionadas por la ropa y el estilo informal y cuidado.
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Empleos de la empresa

Generalista de Recursos Humanos

Apoya a la oficina corporativa de UNTUCKit en Nueva York y a los equipos de tiendas durante todo el ciclo de vida del empleado. El puesto abarca selección, relaciones laborales, operaciones de RR. HH., cumplimiento normativo y planificación de la plantilla.

USEstados UnidosNYNueva York
75.000 $ – 85.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Brindar apoyo diario en recursos humanos y asistencia operativa a la oficina corporativa de Nueva York y a las tiendas minoristas en varias ubicaciones.
  • Colaborar con el equipo corporativo de Adquisición de Talento y los responsables de contratación en la selección de personal corporativo.
  • Coordinar la contratación de gran volumen para las tiendas con los gerentes de tienda mediante el sistema de seguimiento de candidatos.
  • Gestionar solicitudes de empleo, procesos de selección, detalles de las vacantes y descripciones de puestos vigentes; participar en entrevistas cuando sea necesario.
  • Coordinar la incorporación desde las comunicaciones previas a la llegada hasta la orientación y el seguimiento, y mantener los programas y materiales de incorporación.
  • Supervisar los procedimientos de contratación y las verificaciones de antecedentes.
  • Coordinar las salidas y realizar y documentar entrevistas de salida.
  • Atender las preguntas e inquietudes del personal, y asesorar y orientar a los líderes de tienda y empleados sobre cuestiones laborales, expectativas de desempeño y medidas correctivas.
  • Apoyar casos de relaciones laborales y participar en investigaciones en el lugar de trabajo con los equipos de RR. HH. y Legal, elevando los asuntos complejos cuando corresponda.
  • Coordinar las evaluaciones anuales de desempeño, las encuestas de compromiso, los programas de prácticas, las iniciativas de RR. HH. y los eventos.
  • Orientar a los líderes para que proporcionen comentarios constructivos y gestionen el desempeño.
  • Procesar en ADP las transacciones del ciclo de vida de los empleados, incluidas las contrataciones, los cambios de datos y las bajas.
  • Mantener los datos del sistema de información de recursos humanos (HRIS), los expedientes del personal, los organigramas y los registros confidenciales.
  • Preparar informes de RR. HH. y análisis para los equipos de RR. HH. y los líderes del negocio.
  • Apoyar el cumplimiento de los requisitos laborales federales, del estado de Nueva York, de la ciudad de Nueva York y de otros ámbitos estatales y locales.
  • Ayudar a administrar los requisitos relacionados con la transparencia salarial de Nueva York, las licencias pagadas por enfermedad y seguridad, el formulario I-9, la documentación de seguridad laboral, los informes a OSHA, las auditorías internas y otros asuntos relacionados.
  • Ayudar al personal a gestionar los procesos de licencias de ausencia y las políticas, colaborando con el área de Beneficios para resolver sus preguntas.
  • Colaborar con Operaciones, Finanzas, Compensación y la dirección de RR. HH. en la planificación de la plantilla, las actividades de compensación y el apoyo al presupuesto de nómina.
  • Identificar y apoyar mejoras en los procesos de RR. HH.

Requisitos

  • Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada, o experiencia pertinente equivalente.
  • Al menos tres años de experiencia en RR. HH. en un entorno dinámico.
  • Experiencia práctica en relaciones laborales y sólidos conocimientos de la legislación laboral pertinente, incluidas las normas de la ciudad y el estado de Nueva York y el cumplimiento normativo en varios estados.
  • Experiencia en el mantenimiento de datos de HRIS y el uso de sistemas de RR. HH.; se prefiere experiencia con ADP.
  • Se prefiere ampliamente experiencia con Workable u otro sistema de seguimiento de candidatos.
  • Dominio de Microsoft Office y capacidad para aprender a utilizar nuevos sistemas.
  • Capacidad para usar responsablemente herramientas de productividad basadas en IA para investigar, analizar, redactar y agilizar flujos de trabajo.
  • Buen criterio y habilidades de resolución de problemas, organización, gestión de proyectos, comunicación y creación de relaciones, con precisión excepcional y gran atención al detalle.
  • Empatía, capacidad de orientación, discreción, confidencialidad, adaptabilidad y profesionalidad.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa, y relacionarse con confianza con líderes de todos los niveles.
  • Sólida visión de negocio y capacidad para apoyar operaciones minoristas de gran volumen, cumpliendo las prioridades corporativas y los plazos.
  • Horario híbrido que requiere trabajar presencialmente en la oficina de Nueva York de martes a jueves, con flexibilidad para trabajar a distancia los lunes y viernes, salvo que las necesidades del negocio requieran lo contrario.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica
  • Planes de jubilación 401(k) e IRA
  • Seguro de vida básico y voluntario, incluido el seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
  • Vacaciones pagadas, tiempo por enfermedad y días festivos
  • Licencia por maternidad y paternidad
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
  • Formación y desarrollo profesional
  • Opción de trabajar desde casa
  • Comida y refrigerios gratuitos
  • Recursos de bienestar
  • Descuento para empleados
  • Bono

Empleos relacionados

Luminance

Socio de Recursos Humanos para el Negocio – Nueva York

Luminance
201 – 500 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosInteligencia artificialLegalSoftware
USEstados UnidosNYNueva York
105.000 $ – 135.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Colabora con gerentes y directivos de la oficina de Luminance en Nueva York y de la plantilla estadounidense. Ofrece asesoramiento práctico de RR. HH., refuerza las operaciones de personal y apoya iniciativas globales.

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Portage Point Partners

Director sénior de diligencia debida y mejora del rendimiento en RR. HH.

Portage Point Partners
11 – 50 Empleados
B2BConsultoríaFinanzas
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNueva YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera la diligencia debida y la transformación de recursos humanos para clientes de capital privado de Portage Point Partners. Diseña modelos operativos escalables e impulsa la creación de valor mediante el capital humano.

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General Motors
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HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Investiga conductas indebidas y vulneraciones de políticas laborales para General Motors, y guía los casos desde la planificación inicial hasta las conclusiones y los informes finales. Colabora con Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Relaciones Laborales y otros equipos para resolver asuntos delicados relacionados con empleados.

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Breakthru Beverage Group

Director sénior de Gestión del Talento y Analítica de Personas – Híbrido en Nueva York

Breakthru Beverage Group
5001 – 10.000 Empleados
Alimentos y bebidasLogísticaMarketing
USEstados UnidosFLFloridaILIllinoisNYNueva York
184.000 $ – 230.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera la estrategia empresarial de talento, la gestión del desempeño, la planificación de la sucesión y la analítica de personas para Breakthru Beverage Group. Desarrolla canales de liderazgo, mejora la información sobre la plantilla y guía una cultura de alto rendimiento.

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Distyl AI

Socio/a de Recursos Humanos (IA) - Híbrido

Distyl AI
11 – 50 Empleados
B2BInteligencia artificialSaaS
USEstados UnidosCACaliforniaNYNueva York
180.000 $ – 220.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Únete a Distyl AI como su primer/a socio/a de Recursos Humanos para colaborar con líderes en coaching, compensación, diseño organizativo y relaciones laborales. El puesto establecerá la función central de colaboración empresarial de Recursos Humanos de la compañía.

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