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Portage Point Partners
Portage Point Partners
11 – 50 Empleados
B2BConsultoríaFinanzas
Portage Point Partners es una firma de asesoría empresarial y servicios financieros que apoya a empresas y partes interesadas durante procesos de crecimiento y transición, ante desafíos operativos y situaciones de bajo rendimiento. Su actividad abarca la gestión interina, la banca de inversión, la mejora del rendimiento, la reestructuración y recuperación empresarial, los servicios para consejos de administración y el asesoramiento en transacciones. Sus equipos ayudan a los clientes a afrontar situaciones empresariales complejas y a armonizar los intereses de las partes interesadas, procurando preservar y maximizar el valor.
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Empleos de la empresa

Director sénior de diligencia debida y mejora del rendimiento en RR. HH.

Lidera la diligencia debida y la transformación de recursos humanos para clientes de capital privado de Portage Point Partners. Diseña modelos operativos escalables e impulsa la creación de valor mediante el capital humano.

USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNueva YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Evalúa la estructura de la plantilla, los costes laborales, el diseño de incentivos, el cumplimiento normativo y la eficacia organizativa en procesos de diligencia debida de RR. HH. tanto del lado comprador como del vendedor.
  • Convierte datos de RR. HH., compensación y plantilla en conclusiones preparadas para la dirección y recomendaciones prácticas.
  • Desarrolla e implementa modelos operativos escalables de RR. HH. que abarquen diseño organizativo, gobernanza, prestación de servicios y tecnología.
  • Dirige la transformación de RR. HH. posterior al cierre en organizaciones participadas por firmas de capital privado.
  • Coordina la alineación organizativa, la mejora del rendimiento y la ejecución de programas complejos con múltiples líneas de trabajo.
  • Contribuye al crecimiento de la práctica mediante el desarrollo de negocio, la creación de soluciones y el liderazgo intelectual.
  • Forma y asesora a colegas con menos experiencia.
  • Imparte formación interna y comparte prácticas eficaces.
  • Genera oportunidades de negocio y fortalece las relaciones con los clientes.
  • Lidera la selección de personal y otras iniciativas para desarrollar la firma.
  • Contribuye a mantener una cultura sólida e inclusiva, basada en los valores de la firma.
  • Reporta al líder de la práctica y colabora con equipos de operaciones, socios operativos y directivos de empresas participadas.

Requisitos

  • Grado universitario en gestión de recursos humanos, administración de empresas, desarrollo organizativo o una disciplina relacionada.
  • Se valora especialmente un MBA, MSOD, MHR u otro título de posgrado.
  • Residir en Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Ángeles, Miami, Nashville, Nueva York, Palm Beach, Filadelfia o Tampa, o tener disposición para trasladarse a una de estas ciudades.
  • Disponibilidad para colaborar presencialmente en la oficina cuatro días a la semana y viajar a las instalaciones de clientes cuando sea necesario.
  • Al menos 10 años de experiencia en consultoría y transformación de RR. HH., incluida una trayectoria amplia en capital privado o en entornos centrados en transacciones.
  • Dominio de la normativa laboral federal y estatal, incluidos los permisos retribuidos, los requisitos sobre salarios y jornada, y la clasificación de trabajadores.
  • Experiencia dirigiendo procesos de diligencia debida de RR. HH. en materia de plantilla, compensación, prestaciones y cumplimiento normativo.
  • Experiencia evaluando pensiones de prestación definida, obligaciones posteriores a la jubilación y los riesgos regulatorios y de financiación asociados.
  • Amplio conocimiento de modelos operativos de RR. HH., incluidas las personas, los procesos, la tecnología y la prestación de servicios.
  • Conocimiento de la creación de valor en capital privado, la integración, las segregaciones empresariales y la preparación para la desinversión.
  • Sólidas habilidades de liderazgo y criterio estratégico.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluidas presentaciones e informes para la alta dirección.
  • Comodidad para trabajar en equipos reducidos y dinámicos.
  • Atención al detalle, capacidad de respuesta y responsabilidad.
  • Trayectoria demostrada de éxito en puestos exigentes y de contacto directo con clientes.

Beneficios

  • La remuneración incluye salario base y bonificación.
  • Puede haber prestaciones integrales disponibles.
  • Puede haber participación en el capital disponible.
  • Trabajo presencial con colegas cuatro días a la semana.
  • Contribución a una cultura inclusiva, basada en valores y orientada al alto rendimiento.

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Lidera el cumplimiento y las operaciones globales de RR. HH. en Norteamérica, APAC y Europa, incluidas las operaciones de RR. HH. en China, el desarrollo de políticas, las auditorías y la expansión internacional. Apoya el crecimiento del negocio de IA industrial de Overview AI mediante procesos de personal escalables y prácticas de contratación transfronterizas.

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