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Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConsultoríaEducación
CDW ofrece productos y servicios tecnológicos para empresas, organizaciones gubernamentales, proveedores de servicios de salud e instituciones educativas. Su trabajo abarca la infraestructura de TI, los servicios gestionados, la ciberseguridad, la computación en la nube, los espacios de trabajo digitales y otras soluciones empresariales. Al colaborar con marcas tecnológicas líderes, CDW ayuda a las organizaciones a diseñar y gestionar entornos tecnológicos que impulsan la productividad, la seguridad y la transformación digital en diversos sectores.
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Empleos de la empresa

Especialista sénior en beneficios

Lidera programas de salud, jubilación y bienestar en CDW, proveedor de soluciones tecnológicas de Fortune 500. Supervisa el cumplimiento normativo, las alianzas con proveedores, el análisis de planes y el apoyo sobre beneficios para empleados.

USEstados UnidosILIllinois
91.000 $ – 110.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Diseñar programas de salud, bienestar, jubilación y calidad de vida que cumplan los objetivos de la organización y las normas regulatorias.
  • Coordinar renovaciones, inscripciones y administración con corredores, consultores, aseguradoras, administradores, proveedores, nóminas, RR. HH., asuntos legales y otros socios.
  • Ayudar a lanzar nuevos programas de beneficios, mejorar planes, integrar sistemas y perfeccionar procesos.
  • Revisar el uso de los planes, los patrones de participación, los resultados de los programas y los costos.
  • Crear y actualizar políticas, procedimientos y prácticas de gobernanza de beneficios.
  • Desarrollar y mantener relaciones con proveedores, aseguradoras, corredores y consultores.
  • Contribuir a las evaluaciones de proveedores, las solicitudes de propuestas (RFP), las revisiones de contratos y la implementación.
  • Hacer seguimiento de los resultados de los proveedores, los niveles de servicio y el desempeño operativo.
  • Coordinar la resolución de inquietudes de los participantes y casos de beneficios escalados.
  • Ayudar con auditorías de beneficios, revisiones de proveedores, tareas de cumplimiento, pruebas anuales e informes.
  • Gestionar consultas complejas escaladas, reclamaciones, problemas de inscripción e inquietudes sobre proveedores.
  • Contribuir a las comunicaciones y la formación sobre beneficios.
  • Velar por el cumplimiento de las normas federales, estatales y locales, incluidas ERISA, COBRA, HIPAA y ACA.
  • Mantener los materiales de los planes, incluidos los resúmenes de descripción del plan (SPD), avisos, divulgaciones para participantes y declaraciones regulatorias.
  • Recopilar e interpretar datos sobre beneficios para orientar decisiones y la planificación estratégica.
  • Hacer seguimiento de las tendencias del mercado, las prácticas de beneficios y los cambios legislativos.
  • Preparar informes, presentaciones y casos de negocio para la dirección.
  • Ayudar con presupuestos anuales, previsiones, informes de inscripción y análisis de beneficios.

Requisitos

  • Licenciatura en administración de empresas, matemáticas, finanzas, administración sanitaria, recursos humanos o un campo relacionado, además de al menos cinco años de experiencia en beneficios para empleados en diseño de planes y análisis financiero; como alternativa, al menos nueve años de esa experiencia.
  • Sólido conocimiento del diseño y la administración de planes de salud, suscripción, principios actuariales, financiación y cumplimiento, incluidas ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, la Sección 125 del IRS y MHPAEA.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas, responder a las necesidades cambiantes del negocio y cumplir plazos.
  • Capacidad para recopilar y evaluar datos, razonar de forma lógica y creativa, llegar a conclusiones y formular recomendaciones.
  • Adaptabilidad al cambio.
  • Experiencia demostrada trabajando de forma independiente y con supervisión mínima.
  • Sólida capacidad para resolver problemas y encontrar soluciones con ingenio.
  • Gran capacidad de organización.
  • Dominio de Microsoft Office, incluido Copilot.
  • Se valorará la experiencia con Workday.

Beneficios

  • Objetivo de bonificación anual del 5 %, sujeto a los términos y condiciones del plan.
  • Programas de salud, bienestar, jubilación y calidad de vida.
  • Oportunidades para aprender sobre IA y experimentar con ella.
  • Apoyo al desarrollo de los empleados y al crecimiento profesional.
  • Modalidad de trabajo híbrida.

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Apoya proyectos de comunicación con clientes de WTW y de transformación mediante investigación, análisis y materiales sobre la experiencia del empleado. Utiliza herramientas digitales y de IA de forma responsable para probar y mejorar las experiencias de los clientes.

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