CDW
CDW
CDW ให้บริการผลิตภัณฑ์และบริการด้านเทคโนโลยีแก่ภาคธุรกิจ หน่วยงานภาครัฐ ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ และสถาบันการศึกษา การดำเนินงานของบริษัทครอบคลุมโครงสร้างพื้นฐานด้านไอที บริการที่มีการจัดการ การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ คลาวด์คอมพิวติ้ง พื้นที่ทำงานดิจิทัล และโซลูชันระดับองค์กรในวงกว้าง ด้วยการทำงานร่วมกับแบรนด์เทคโนโลยีชั้นนำ CDW ช่วยให้องค์กรต่าง ๆ ออกแบบและจัดการสภาพแวดล้อมด้านเทคโนโลยีที่สนับสนุนประสิทธิภาพการทำงาน ความปลอดภัย และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในหลากหลายอุตสาหกรรม

ผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการอาวุโส

เป็นผู้นำโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพ การเกษียณ และสุขภาวะที่ CDW ผู้ให้บริการโซลูชันเทคโนโลยีในกลุ่ม Fortune 500 กำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด ความร่วมมือกับผู้ให้บริการ การวิเคราะห์แผน และการสนับสนุนสวัสดิการพนักงาน

รายละเอียด

  • ออกแบบโครงการด้านสุขภาพ สวัสดิการ การเกษียณ และสุขภาวะให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กรและมาตรฐานตามข้อบังคับ
  • ประสานงานการต่ออายุ การลงทะเบียน และการบริหารแผนร่วมกับนายหน้า ที่ปรึกษา บริษัทประกัน ผู้ดูแลระบบ ผู้ให้บริการ ฝ่ายเงินเดือน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และพันธมิตรอื่น ๆ
  • ช่วยเปิดตัวโครงการสวัสดิการใหม่ ปรับปรุงแผน เชื่อมโยงระบบ และพัฒนากระบวนการ
  • ตรวจสอบการใช้แผน รูปแบบการเข้าร่วม ผลลัพธ์ของโครงการ และค่าใช้จ่าย
  • จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ขั้นตอน และแนวปฏิบัติด้านการกำกับดูแลสวัสดิการ
  • สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้ให้บริการ บริษัทประกัน นายหน้า และที่ปรึกษา
  • มีส่วนร่วมในการประเมินผู้ให้บริการ การจัดทำคำขอข้อเสนอ (RFP) การตรวจทานสัญญา และงานดำเนินการ
  • ติดตามผลลัพธ์ ระดับการให้บริการ และประสิทธิภาพการดำเนินงานของผู้ให้บริการ
  • ประสานการแก้ไขข้อกังวลของผู้เข้าร่วมและกรณีสวัสดิการที่ได้รับการส่งต่อ
  • ช่วยตรวจสอบสวัสดิการ ทบทวนผู้ให้บริการ ดำเนินงานด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การทดสอบประจำปี และการรายงาน
  • จัดการข้อซักถามที่ซับซ้อนซึ่งได้รับการส่งต่อ การเรียกร้องสินไหม ปัญหาการลงทะเบียน และข้อกังวลเกี่ยวกับผู้ให้บริการ
  • มีส่วนร่วมในการสื่อสารและให้ความรู้เรื่องสวัสดิการ
  • ดูแลการปฏิบัติตามกฎระดับรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ และระดับท้องถิ่น รวมถึง ERISA, COBRA, HIPAA และ ACA
  • ดูแลเอกสารแผน รวมถึงเอกสารสรุปรายละเอียดแผน (SPD) ประกาศ การเปิดเผยข้อมูลแก่ผู้เข้าร่วม และเอกสารยื่นตามข้อกำหนด
  • รวบรวมและตีความข้อมูลสวัสดิการเพื่อประกอบการตัดสินใจและการวางแผนเชิงกลยุทธ์
  • ติดตามแนวโน้มตลาด แนวปฏิบัติด้านสวัสดิการ และการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย
  • จัดทำรายงาน การนำเสนอ และกรณีศึกษาทางธุรกิจสำหรับผู้บริหาร
  • ช่วยจัดทำงบประมาณประจำปี การคาดการณ์ รายงานการลงทะเบียน และการวิเคราะห์สวัสดิการ

คุณสมบัติ

  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านธุรกิจ คณิตศาสตร์ การเงิน การบริหารสุขภาพ ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง พร้อมประสบการณ์ด้านสวัสดิการพนักงาน การออกแบบแผน และการวิเคราะห์ทางการเงินอย่างน้อยห้าปี หรือมีประสบการณ์ดังกล่าวอย่างน้อยเก้าปี
  • มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับการออกแบบและบริหารแผนสุขภาพ การรับประกันภัย หลักการคณิตศาสตร์ประกันภัย วิธีจัดหาเงินทุน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด รวมถึง ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, มาตรา 125 ของ IRS และ MHPAEA
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม
  • สามารถจัดการลำดับความสำคัญหลายด้าน ตอบสนองต่อความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง และทำงานให้ทันกำหนดเวลา
  • สามารถรวบรวมและประเมินข้อมูล ใช้เหตุผลอย่างเป็นตรรกะและสร้างสรรค์ สรุปผล และให้ข้อเสนอแนะ
  • ปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้
  • มีผลงานการทำงานอย่างอิสระโดยต้องการคำแนะนำเพียงเล็กน้อย
  • มีความสามารถในการแก้ปัญหาและรู้จักใช้ทรัพยากรอย่างเหมาะสม
  • มีทักษะการจัดการงานที่ดี
  • ใช้งาน Microsoft Office ได้คล่อง รวมถึง Copilot
  • หากมีประสบการณ์ใช้ Workday จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • โบนัสเป้าหมายประจำปี 5% ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและเงื่อนไขของแผน
  • โครงการด้านสุขภาพ สวัสดิการ การเกษียณ และสุขภาวะ
  • โอกาสเรียนรู้และทดลองใช้ AI
  • การสนับสนุนการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน
  • รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด

งานที่เกี่ยวข้อง

InProduction

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการ

InProduction

ดูแลการจ่ายเงินเดือนข้ามรัฐและสวัสดิการพนักงานให้กับธุรกิจอีเวนต์สดในสหรัฐฯ ของ InProduction สนับสนุนการจ่ายค่าตอบแทนที่ถูกต้องให้พนักงานมากกว่า 500 คน

เปิด
Lightways Hospice and Serious Illness Care

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป (ไฮบริด) – Joliet, Illinois

Lightways Hospice and Serious Illness Care

สนับสนุนงานสรรหา ความสัมพันธ์พนักงาน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ให้บริการดูแลผู้ป่วยระยะท้ายและผู้มีอาการเจ็บป่วยร้ายแรง ช่วยส่งเสริมความผูกพันของพนักงานและสร้างความร่วมมือกับชุมชนทั่วพื้นที่ตะวันตกเฉียงเหนือของรัฐอิลลินอยส์

เปิด
Portage Point Partners

ผู้อำนวยการอาวุโส ด้านการตรวจสอบสถานะทรัพยากรบุคคลและการปรับปรุงผลการดำเนินงาน

Portage Point Partners

นำงานตรวจสอบสถานะและการปรับเปลี่ยนด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ลูกค้ากองทุนไพรเวตอิควิตี้ของ Portage Point Partners กำหนดรูปแบบการดำเนินงานที่ขยายได้ และขับเคลื่อนการสร้างมูลค่าจากทุนมนุษย์

เปิด
General Motors

เจ้าหน้าที่สอบสวนด้านความสัมพันธ์พนักงาน

General Motors

สอบสวนการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและการละเมิดนโยบายของ General Motors พร้อมดูแลคดีตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงข้อค้นพบและรายงานฉบับสุดท้าย ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และทีมอื่น ๆ เพื่อจัดการข้อกังวลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน

เปิด
WTW

นักวิเคราะห์ประสบการณ์พนักงาน

WTW

สนับสนุนโครงการสื่อสารกับลูกค้าและการเปลี่ยนแปลงของ WTW ด้วยการวิจัย การวิเคราะห์ และการจัดทำสื่อเกี่ยวกับประสบการณ์พนักงาน ใช้ AI และเครื่องมือดิจิทัลอย่างรับผิดชอบเพื่อทดสอบและปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้า

เปิด