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Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaIstruzione
CDW fornisce prodotti e servizi tecnologici a imprese, organizzazioni governative, operatori sanitari e istituti di istruzione. Le sue attività comprendono infrastrutture IT, servizi gestiti, cybersicurezza, cloud computing, ambienti di lavoro digitali e soluzioni aziendali più ampie. Collaborando con marchi tecnologici leader, CDW aiuta le organizzazioni a progettare e gestire ambienti tecnologici che sostengono la produttività, la sicurezza e la trasformazione digitale in diversi settori.
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Offerte dell’azienda

Specialista senior in benefit

Guida i programmi di salute, previdenza e benessere di CDW, fornitore di soluzioni tecnologiche presente nella Fortune 500. Supervisiona la conformità, i rapporti con i fornitori, l’analisi dei piani e il supporto ai dipendenti sui benefit.

USStati UnitiILIllinois
91.000 $ – 110.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Progettare programmi di salute, welfare, previdenza e benessere in linea con gli obiettivi organizzativi e le normative vigenti.
  • Coordinare rinnovi, iscrizioni e amministrazione con broker, consulenti, compagnie assicurative, amministratori, fornitori, ufficio paghe, risorse umane, ufficio legale e altri partner.
  • Contribuire al lancio di nuovi programmi di benefit, al miglioramento dei piani, all’integrazione dei sistemi e all’ottimizzazione dei processi.
  • Esaminare l’utilizzo dei piani, gli andamenti della partecipazione, i risultati dei programmi e i costi.
  • Creare e aggiornare politiche, procedure e pratiche di governance dei benefit.
  • Sviluppare e mantenere rapporti con fornitori, compagnie assicurative, broker e consulenti.
  • Contribuire alla valutazione dei fornitori, alle richieste di offerta (RFP), alla revisione dei contratti e alle attività di implementazione.
  • Monitorare i risultati dei fornitori, i livelli di servizio e le prestazioni operative.
  • Coordinare la risoluzione delle segnalazioni dei partecipanti e dei casi di benefit sottoposti a escalation.
  • Collaborare ad audit sui benefit, revisioni dei fornitori, attività di conformità, verifiche annuali e rendicontazione.
  • Gestire richieste complesse sottoposte a escalation, reclami, problemi di iscrizione e segnalazioni sui fornitori.
  • Contribuire alle comunicazioni e alla formazione sui benefit.
  • Garantire il rispetto delle normative federali, statali e locali, incluse ERISA, COBRA, HIPAA e ACA.
  • Mantenere i materiali dei piani, inclusi i riepiloghi dei piani (SPD), gli avvisi, le informative per i partecipanti e i documenti richiesti dalle autorità di regolamentazione.
  • Raccogliere e interpretare i dati sui benefit per orientare le decisioni e la pianificazione strategica.
  • Monitorare le tendenze di mercato, le prassi relative ai benefit e le modifiche legislative.
  • Preparare rapporti, presentazioni e analisi di business per la dirigenza.
  • Collaborare alla preparazione di budget annuali, previsioni, rapporti sulle iscrizioni e analisi dei benefit.

Requisiti

  • Laurea in economia aziendale, matematica, finanza, amministrazione sanitaria, risorse umane o un ambito correlato, oltre ad almeno cinque anni di esperienza nei benefit aziendali, nella progettazione dei piani e nell’analisi finanziaria; in alternativa, almeno nove anni di tale esperienza.
  • Ottima conoscenza della progettazione e amministrazione dei piani sanitari, della sottoscrizione assicurativa, dei principi attuariali, del finanziamento e della conformità, incluse ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, la Sezione 125 dell’IRS e MHPAEA.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti, rispondere alle mutevoli esigenze aziendali e rispettare le scadenze.
  • Capacità di raccogliere e valutare dati, ragionare in modo logico e creativo, trarre conclusioni e formulare raccomandazioni.
  • Adattabilità al cambiamento.
  • Esperienza comprovata nel lavorare in autonomia e con supervisione minima.
  • Spiccate capacità di risoluzione dei problemi e intraprendenza.
  • Ottime capacità organizzative.
  • Padronanza di Microsoft Office, incluso Copilot.
  • La conoscenza di Workday costituisce un vantaggio.

Benefit

  • Obiettivo di bonus annuale del 5%, soggetto ai termini e alle condizioni del piano.
  • Programmi di salute, welfare, previdenza e benessere.
  • Opportunità di apprendere e sperimentare con l’IA.
  • Supporto allo sviluppo dei dipendenti e alla crescita professionale.
  • Modalità di lavoro ibrida.

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IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornisci supporto per il recruiting, le relazioni con i dipendenti, i benefit e la conformità HR presso un’organizzazione non profit che offre cure hospice e assistenza per malattie gravi. Contribuisci a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e a sviluppare collaborazioni con la comunità nel nord-ovest dell’Illinois.

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