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Portage Point Partners
Portage Point Partners
11 – 50 Dipendenti
B2BConsulenzaFinanza
Portage Point Partners è una società di consulenza aziendale e servizi finanziari che affianca imprese e stakeholder nelle fasi di crescita e transizione, di fronte a sfide operative e risultati inferiori alle attese. Le sue attività comprendono la gestione ad interim, l’investment banking, il miglioramento delle performance, il risanamento e la ristrutturazione, i servizi per i consigli di amministrazione e la consulenza nelle operazioni. I suoi team aiutano i clienti ad affrontare situazioni aziendali complesse e ad allineare gli interessi degli stakeholder, con l’obiettivo di preservare e massimizzare il valore.
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Offerte dell’azienda

Direttore senior della due diligence HR e del miglioramento delle performance

Guida le attività di due diligence e trasformazione delle risorse umane per i clienti di Portage Point Partners nel private equity. Progetta modelli operativi scalabili e promuove la creazione di valore attraverso il capitale umano.

USStati UnitiCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Valuta la struttura della forza lavoro, i costi del lavoro, la progettazione degli incentivi, la conformità e l’efficacia organizzativa nelle attività di due diligence HR lato acquirente e lato venditore.
  • Trasforma i dati HR, retributivi e relativi alla forza lavoro in risultati pronti per i dirigenti e raccomandazioni pratiche.
  • Sviluppa e implementa modelli operativi HR scalabili che comprendono progettazione organizzativa, governance, erogazione dei servizi e tecnologia.
  • Dirige la trasformazione HR successiva alla chiusura per organizzazioni partecipate da fondi di private equity.
  • Coordina l’allineamento organizzativo, il miglioramento delle performance e la realizzazione di programmi complessi con più linee di lavoro.
  • Contribuisce alla crescita della practice attraverso lo sviluppo commerciale, la progettazione di soluzioni e la leadership di pensiero.
  • Forma e affianca i colleghi junior.
  • Organizza attività di formazione interna e condivide pratiche efficaci.
  • Sviluppa opportunità commerciali e rafforza le relazioni con i clienti.
  • Guida il recruiting e altre iniziative di sviluppo dello studio.
  • Contribuisce a mantenere una cultura solida e inclusiva, fondata sui valori dello studio.
  • Riporta al responsabile della practice e collabora con team di transazione, partner operativi e dirigenti delle società in portafoglio.

Requisiti

  • Laurea in gestione delle risorse umane, amministrazione aziendale, sviluppo organizzativo o disciplina affine.
  • È fortemente preferibile un MBA, un master in sviluppo organizzativo o gestione delle risorse umane, oppure un altro titolo di master.
  • Residenza o disponibilità a trasferirsi ad Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Miami, Nashville, New York, Palm Beach, Filadelfia o Tampa.
  • Disponibilità a collaborare in ufficio quattro giorni a settimana e a recarsi presso le sedi dei clienti quando necessario.
  • Almeno 10 anni di esperienza nella consulenza e trasformazione HR, con una significativa esperienza nel private equity o in contesti incentrati sulle transazioni.
  • Ottima conoscenza delle norme federali e statali sul lavoro, comprese le ferie retribuite, i requisiti su orario e retribuzione e la classificazione dei lavoratori.
  • Esperienza nella direzione di attività di due diligence HR relative a forza lavoro, retribuzione, benefit e conformità.
  • Esperienza nella valutazione di piani pensionistici a prestazione definita, obblighi successivi al pensionamento e relativi rischi normativi e di finanziamento.
  • Conoscenza approfondita dei modelli operativi HR, comprese persone, processi, tecnologia ed erogazione dei servizi.
  • Comprensione della creazione di valore nel private equity, dell’integrazione, delle separazioni aziendali e della preparazione alla cessione.
  • Eccellenti capacità di leadership e giudizio strategico.
  • Eccellenti capacità comunicative scritte e orali, comprese presentazioni e relazioni per i dirigenti.
  • Capacità di lavorare con disinvoltura in team snelli e dinamici.
  • Precisione, reattività e senso di responsabilità.
  • Comprovato successo in ruoli impegnativi a diretto contatto con i clienti.

Benefit

  • La retribuzione comprende stipendio base e bonus.
  • Potrebbe essere disponibile un pacchetto completo di benefit.
  • Potrebbe essere disponibile una partecipazione azionaria.
  • Lavoro in ufficio con i colleghi quattro giorni a settimana.
  • Contributo a una cultura inclusiva, guidata dai valori e orientata alle performance.

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IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Collabora con manager e responsabili dell’ufficio di Luminance a New York e del personale negli Stati Uniti. Fornisci indicazioni pratiche in ambito HR, rafforza le attività relative alle persone e sostieni iniziative globali.

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Fornire consulenza ai responsabili operativi e guidare i programmi dedicati alle persone in WM, fornitore nordamericano di soluzioni ambientali. Il ruolo si concentra sul coinvolgimento dei dipendenti, sulle relazioni sindacali, sulla conformità e sulle prestazioni della forza lavoro.

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USStati UnitiCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Coordina la conformità e le operazioni HR globali in Nord America, APAC ed Europa, comprese le attività HR in Cina, lo sviluppo delle policy, gli audit e l’espansione internazionale. Sostiene la crescita dell’attività di IA industriale di Overview AI con processi per il personale scalabili e pratiche di assunzione transfrontaliere.

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