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Portage Point Partners
Portage Point Partners
11 – 50 Funcionários
B2BConsultoriaFinanças
A Portage Point Partners é uma empresa de consultoria empresarial e serviços financeiros que apoia empresas e partes interessadas em períodos de crescimento e transição, diante de desafios operacionais e baixo desempenho. Sua atuação abrange gestão interina, banco de investimento, melhoria de desempenho, recuperação e reestruturação, serviços para conselhos de administração e assessoria em transações. As equipes ajudam os clientes a lidar com situações empresariais complexas e a alinhar os interesses das partes envolvidas, buscando preservar e maximizar valor.
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Vagas da empresa

Diretor Sênior de Due Diligence de RH e Melhoria de Desempenho

Lidere projetos de due diligence e transformação de recursos humanos para clientes de private equity da Portage Point Partners. Estruture modelos operacionais escaláveis e impulsione a criação de valor por meio do capital humano.

USEstados UnidosCACalifórniaFLFlóridaILIllinoisMAMassachusettsNYNova YorkTNTennesseeTXTexas
$ 480.000 – $ 820.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Avalie a estrutura da força de trabalho, os custos trabalhistas, o desenho de incentivos, a conformidade e a eficácia organizacional em processos de due diligence de RH do lado comprador e vendedor.
  • Transforme dados de RH, remuneração e força de trabalho em conclusões voltadas à alta liderança e recomendações práticas.
  • Desenvolva e implemente modelos operacionais escaláveis de RH que contemplem desenho organizacional, governança, prestação de serviços e tecnologia.
  • Lidere a transformação de RH após o fechamento em organizações apoiadas por fundos de private equity.
  • Coordene o alinhamento organizacional, o aprimoramento do desempenho e a execução de programas complexos com várias frentes de trabalho.
  • Contribua para o crescimento da área por meio de desenvolvimento de negócios, criação de soluções e liderança de pensamento.
  • Oriente e desenvolva colegas em início de carreira.
  • Conduza treinamentos internos e compartilhe práticas eficazes.
  • Gere oportunidades de negócios e fortaleça o relacionamento com clientes.
  • Lidere o recrutamento e outras iniciativas de desenvolvimento da empresa.
  • Ajude a manter uma cultura sólida e inclusiva, alinhada aos valores da empresa.
  • Responda ao líder da área e trabalhe com equipes de transações, sócios operacionais e lideranças de empresas do portfólio.

Requisitos

  • Graduação em gestão de recursos humanos, administração, desenvolvimento organizacional ou área relacionada.
  • MBA, mestrado em desenvolvimento organizacional, gestão de recursos humanos ou outro título de mestrado é fortemente desejável.
  • Residir ou ter disponibilidade para se mudar para Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Miami, Nashville, Nova York, Palm Beach, Filadélfia ou Tampa.
  • Disponibilidade para trabalhar presencialmente no escritório quatro dias por semana e viajar a instalações de clientes quando necessário.
  • Pelo menos 10 anos de experiência em consultoria e transformação de RH, incluindo atuação significativa em private equity ou em ambientes voltados a transações.
  • Domínio das normas trabalhistas federais e estaduais, incluindo licenças remuneradas, requisitos de jornada e remuneração e classificação de trabalhadores.
  • Experiência liderando due diligence de RH em temas de força de trabalho, remuneração, benefícios e conformidade.
  • Experiência avaliando planos de previdência de benefício definido, obrigações pós-aposentadoria e os riscos regulatórios e de financiamento associados.
  • Amplo conhecimento de modelos operacionais de RH, abrangendo pessoas, processos, tecnologia e prestação de serviços.
  • Conhecimento de criação de valor em private equity, integração, separações de negócios e preparação para saída.
  • Excelente liderança e julgamento estratégico.
  • Excelente comunicação escrita e verbal, incluindo apresentações e relatórios para executivos.
  • Conforto para trabalhar em equipes enxutas e dinâmicas.
  • Atenção aos detalhes, agilidade nas respostas e senso de responsabilidade.
  • Histórico comprovado de sucesso em funções exigentes e voltadas ao atendimento de clientes.

Benefícios

  • A remuneração inclui salário-base e bônus.
  • Um pacote abrangente de benefícios pode estar disponível.
  • A participação acionária pode estar disponível.
  • Trabalho presencial com colegas quatro dias por semana.
  • Contribuição para uma cultura inclusiva, orientada por valores e de alto desempenho.

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Lidere o compliance e as operações globais de RH na América do Norte, APAC e Europa, incluindo RH na China, desenvolvimento de políticas, auditorias e expansão internacional. Apoie o crescimento dos negócios de IA industrial da Overview AI com processos de pessoas escaláveis e práticas de contratação internacional.

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