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Patrocinador de visto H1BConsultoriaCuidados de saúdeEducação
A CDW oferece produtos e serviços de tecnologia para empresas, organizações governamentais, prestadores de serviços de saúde e instituições de ensino. Seu trabalho abrange infraestrutura de TI, serviços gerenciados, cibersegurança, computação em nuvem, espaços de trabalho digitais e soluções empresariais mais amplas. Ao trabalhar com marcas líderes de tecnologia, a CDW ajuda as organizações a projetar e gerenciar ambientes tecnológicos que apoiam a produtividade, a segurança e a transformação digital em diversos setores.
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Vagas da empresa

Especialista sênior em benefícios

Lidere programas de saúde, aposentadoria e bem-estar na CDW, provedora de soluções tecnológicas da Fortune 500. Supervisione a conformidade, as parcerias com fornecedores, a análise dos planos e o suporte aos benefícios dos funcionários.

USEstados UnidosILIllinois
$ 91.000 – $ 110.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Desenhar programas de saúde, bem-estar, aposentadoria e qualidade de vida que atendam aos objetivos organizacionais e às normas regulatórias.
  • Coordenar renovações, inscrições e administração com corretores, consultores, seguradoras, administradores, fornecedores, folha de pagamento, RH, jurídico e outros parceiros.
  • Ajudar a lançar novos programas de benefícios, aprimorar planos, integrar sistemas e melhorar processos.
  • Analisar o uso dos planos, os padrões de participação, os resultados dos programas e os custos.
  • Criar e atualizar políticas, procedimentos e práticas de governança de benefícios.
  • Desenvolver e manter relacionamentos com fornecedores, seguradoras, corretores e consultores.
  • Contribuir para avaliações de fornecedores, solicitações de propostas (RFPs), revisões de contratos e trabalhos de implementação.
  • Acompanhar os resultados dos fornecedores, os níveis de serviço e o desempenho operacional.
  • Coordenar a resolução de preocupações dos participantes e casos escalados relacionados a benefícios.
  • Ajudar em auditorias de benefícios, revisões de fornecedores, atividades de conformidade, testes anuais e relatórios.
  • Lidar com consultas complexas escaladas, reivindicações, problemas de inscrição e preocupações com fornecedores.
  • Contribuir para as comunicações e a educação sobre benefícios.
  • Manter a conformidade com normas federais, estaduais e locais, incluindo ERISA, COBRA, HIPAA e ACA.
  • Manter os materiais dos planos, incluindo descrições resumidas dos planos (SPDs), avisos, divulgações aos participantes e declarações regulatórias.
  • Coletar e interpretar dados de benefícios para embasar decisões e o planejamento estratégico.
  • Acompanhar tendências de mercado, práticas de benefícios e mudanças legislativas.
  • Preparar relatórios, apresentações e justificativas de negócio para a liderança.
  • Ajudar com orçamentos anuais, previsões, relatórios de inscrição e análises de benefícios.

Requisitos

  • Bacharelado em administração de empresas, matemática, finanças, administração de saúde, recursos humanos ou área relacionada, além de pelo menos cinco anos de experiência em benefícios para funcionários, com desenho de planos e análise financeira; alternativamente, pelo menos nove anos dessa experiência.
  • Sólido conhecimento de desenho e administração de planos de saúde, subscrição, princípios atuariais, financiamento e conformidade, incluindo ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, Seção 125 do IRS e MHPAEA.
  • Excelente comunicação escrita e verbal.
  • Capacidade de administrar prioridades concorrentes, responder às mudanças nas necessidades do negócio e cumprir prazos.
  • Capacidade de coletar e avaliar dados, raciocinar de forma lógica e criativa, chegar a conclusões e fazer recomendações.
  • Adaptabilidade a mudanças.
  • Histórico comprovado de trabalho independente, com orientação mínima.
  • Forte capacidade de resolução de problemas e desenvoltura.
  • Forte capacidade organizacional.
  • Proficiência no Microsoft Office, incluindo Copilot.
  • Experiência com Workday será considerada um diferencial.

Benefícios

  • Meta de bônus anual de 5%, sujeita aos termos e condições do plano.
  • Programas de saúde, bem-estar, aposentadoria e qualidade de vida.
  • Oportunidades para aprender sobre IA e experimentar seu uso.
  • Apoio ao desenvolvimento dos funcionários e ao crescimento profissional.
  • Modelo de trabalho híbrido.

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Generalista de RH (híbrido) – Joliet, Illinois

Lightways Hospice and Serious Illness Care
201 – 500 Funcionários
CaridadeCuidados de saúdeSem fins lucrativos
USEstados UnidosILIllinois
$ 54.000 – $ 85.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Dê suporte ao recrutamento, às relações com funcionários, aos benefícios e à conformidade de RH em uma organização sem fins lucrativos que oferece cuidados paliativos e assistência a pessoas com doenças graves. Ajude a fortalecer o engajamento dos funcionários e a criar parcerias comunitárias no noroeste de Illinois.

Abrir
Portage Point Partners

Diretor Sênior de Due Diligence de RH e Melhoria de Desempenho

Portage Point Partners
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USEstados UnidosCACalifórniaFLFlóridaILIllinoisMAMassachusettsNYNova YorkTNTennesseeTXTexas
$ 480.000 – $ 820.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere projetos de due diligence e transformação de recursos humanos para clientes de private equity da Portage Point Partners. Estruture modelos operacionais escaláveis e impulsione a criação de valor por meio do capital humano.

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General Motors

Investigador de relações com funcionários

General Motors
Patrocinador de visto H1BAutomotivoIndústria de transformaçãoTransporte
USEstados Unidos
$ 105.600 – $ 135.700 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Investigue condutas inadequadas no ambiente de trabalho e violações de políticas para a General Motors, conduzindo os casos desde o planejamento inicial até as conclusões e os relatórios finais. Trabalhe com Recursos Humanos, Jurídico, Relações Trabalhistas e outras equipes para resolver questões delicadas envolvendo funcionários.

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Analista de Experiência do Funcionário

WTW
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoConsultoriaFinançasSeguros
USEstados UnidosCACalifórniaILIllinoisVAVirgínia
$ 73.000 – $ 74.500 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Dá suporte a projetos de comunicação com clientes da WTW e de transformação por meio de pesquisa, análise e materiais sobre a experiência do funcionário. Usa ferramentas digitais e de IA com responsabilidade para testar e aprimorar as experiências dos clientes.

Abrir